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自比特币于2009年1月1日正式面世以来，公众对于虚拟货币与区块链技术不再陌生。国内一些企业已经将区块链技术运用到生产经营中。甚至有些企业对员工发放工资都采取发放虚拟货币形式。但是，近年来一些企业采用虚拟货币发放给员工劳动报酬，引起了一些劳动者的不满，甚至将其诉诸法庭。
劳动者与企业关于发放虚拟货币作为劳动报酬引发劳动争议，此举有法律依据支撑吗？司法机关的态度又是如何等等？本文将对其进行一一阐释。
一、案例导入
笔者以“虚拟货币”“劳动争议”为关键词进行检索，发现国内发放虚拟货币引发劳动争议的案件为数不多，共24例，此处以关联度最高的一例进行论证。
加密衍生品交易所Bybit任命Daniel Lim为总法律顾问:3月10日消息，加密货币衍生品交易所Bybit今天宣布任命Daniel Lim为总法律顾问。据介绍，Lim是银行和金融行业的资深人士，拥有超过20年的经验，他将负责Bybit的全球合规事务，并监督公司的法律团队。Lim加入Bybit之前，曾在新加坡的一家国际投资银行担任法律与合规主管。（MediaOutReach）[2021/3/10 18:31:45]
张迎春与原子链科技有限公司劳动争议案京0105民初63366号。
该案件基本案情：
动态 | 瑞士与加密谷协会合作推出区块链法律框架:据bitcoinexchangeguide报道，上周，瑞士与加密谷协会合作推出了区块链法律框架。该报告的标题为“瑞士分布式分类帐技术和区块链的法律框架”，由国家财政秘书处（SIF）今天早些时候发布。该法规的目标是创造最佳的框架条件，以便使瑞士能够建立并发展成为对于金融科技和区块链公司来说领先、创新和可持续发展的地点。预计这些规定还将减少区块链领域的犯罪活动。[2018/12/15]
2018年5月被告原子链公司应支付原告张迎春工资34800元，原告张迎春认可被告用人民币已经支付的11600.02元，剩余部分未支付。
动态 | 支付宝帮法院用区块链判案 入选互联网法律10大案例:今日，第三届互联网法律大会在杭州召开，发布2018年度互联网法律十大案例，其中全国首例区块链存证判决入选。今年6月，杭州互联网法院正式上链，起诉人可以线上提交电子证据，公证处、司法鉴定中心、CA／RA机构、法院、蚂蚁金服等链上节点来共同见证和背书，为起诉人提供一站式服务。[2018/11/24]
后被告原子链公司向原告张迎春支付价值22200元虚拟货币，是被告向原告支付的剩余未支付的工资的等值财物。原告对此持异议态度，遂诉至法院。
该案件法院判决被告应当支付剩余未支付的工资，对其用虚拟货币支付的工资未予以采纳。
可见法院对于企业用虚拟货币支付员工工资的形式并不认可。
二、司法机关不予认可虚拟货币支付工资的法理分析
我国劳动法等相关法律规定，企业应当支付货币给劳动者作报酬。企业若支付虚拟货币作为员工工资，可能面临支付不被法院认可的现状，并需要企业重新给员工支付劳动报酬。
主要法律依据
《劳动法》第五十条?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《外汇管理条例》第八条
中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。
《关于防范代币发行融资风险的报告》规定
任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手方买卖代币或虚拟货币，不得为代币或虚拟货币提供定价、信息中介等服务。
首先，虚拟货币在我国不是法定货币，不具有法偿性与强制性。我国的法定货币就是人民币纸币，未来可能会出现央行数字人民币作为法定货币。但就目前而言，企业采用虚拟货币发放工资违背《劳动法》的规定；
其次，企业支付的虚拟货币多数可能与美元锚定，或者与美元挂钩。如果司法机关支持企业将虚拟货币作为工资发放，违背了《外汇管理条例》中“境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算”的规定；
最后，司法机关不支持用虚拟货币作为企业员工发放工资的形式，是因为其认定，虚拟货币支付工资也是《关于防范代币发行融资风险的报告》中规制的“不得从事法定货币与代币、虚拟货币相互之间的兑换业务”的衍生行为。一旦允许，可能是变相支持虚拟货币在国内的兑换等行为，与国家的立法初衷违背。
国内企业应当注意，无论是对员工支付工资、劳动补偿金还是竞业禁止补偿金，都应当支付我国法定货币。否则一旦发生争议，司法机关多不会将所支付的虚拟货币作为工资、劳动补偿金等了结，这样做也能避免给企业自身带来不必要的讼争。当然也期待国家出台政策，对于虚拟货币的相关规定更明确。也更有利于指导司法机关来审判，公众也能更规范的行使自身权利。
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