撰文|NESTFANS.知鱼
出品?|NEST爱好者
引言：我们生活的物理世界各类治理，通常是由一个中心或者多个中心决定的，在现实世界的治理规则中，是有严格的等级制度，层级分明，当比特币诞生发展至今，衍生出来的一系列生态，我们才开始有了一个新的思路——人人可参与的协作系统。
DAO最早是从以太坊网络中提炼出来的。在两年前IC0?风靡之际，人们从以太坊网络中构想出来了一个新型的社会组织形态，通过以太坊的智能合约，人人可以在以太坊网络上筹集资金发行Token，持有Token的参与者便可治理这个项目，无需许可，人人平等，代码即法律。
摩根大通与印度6家银行合作，在区块链上结算银行间美元交易:6月5日消息，摩根大通公司已与6家印度银行合作，推出基于区块链的平台，以在该国最新的国际金融中心结算银行间美元交易。摩根大通负责印度的高级官员兼亚太区副董事长Kaustubh Kulkarni表示，我们将在未来几个月开展试点项目，因为我们需要分析银行的经验。这些银行包括 HDFC Bank Ltd.、ICICI Bank Ltd.、Axis Bank Ltd.、Yes Bank Ltd. 和 IndusInd Bank Ltd.等私人银行，此外还有摩根大通在GIFT City的银行部门。”在获得国际金融服务中心管理局的批准后，该试点项目将于周一启动，使用摩根大通的区块链平台Onyx。
在现有的结算系统下，结算可能需要几个小时才能完成。此外，交易不会在星期六、星期日或公众假期结算。实时区块链支持的系统将消除这一障碍，使交易可24小时可用。[2023/6/5 21:16:34]
这是DAO治理思想的萌芽，很显然，这并不成熟。当初的构建大多也是失败的实验，经过两年的摸索与探究，不断的实践总结，这种新型的社会组织形式，也逐步提炼的更加准确。
链上期权协议 Opyn 上线部分抵押的期权产品:链上期权协议 Opyn 上线部分抵押期权产品。用户如果选择部分抵押来进行铸造，则可以用低于自身最大损失的资金进行抵押，从而提供期权杠杆以优化资本效率。[2021/7/6 0:30:24]
DAO治理的概念
DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的缩写，是基于区块链核心思想理念，由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为，衍生出来的一种组织形态。DAO是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物，是人类协作史上的一次革命性的进化，其本质是区块链技术应用的一种形式。
链上ChainUP推出新版合约云系统:据官方消息，链上ChainUP推出新版合约云系统，助力客户快速、低成本、灵活的接入合约交易系统。本次合约云系统主要服务于拥有自己的用户、交易系统、钱包系统，想要快速接入合约，并且希望节约系统日常运行及维护成本的B端客户。
链上ChainUP合约云系统性能稳定可靠，建立了系统、产品、资金等多维度风控安全体系且无需客户自己做市即可享受优质的流动性服务。
链上ChainUP区块链技术服务商，成立于2017年，总部位于新加坡。 截止目前，链上ChainUP已为全球600多家客户提供了区块链技术服务，覆盖全球五大洲，30多个国家和地区，累计触达6000多万全球用户。在非小号排名前100的交易所中，链上ChainUP的客户占比超过30%。[2021/3/1 18:03:26]
事实上，比特币作为第一个去中心化的分布式协议，被广泛认为是第一个完整的DAO。DAO需要初始编程，但规则一旦建立，它们就会自动工作，并继续在不受外部来源干扰的情况下履行其职能。
Cardano创始人：未来选举或可在Cardano区块链上举行:金色财经报道，Cardano创始人、IOHK首席执行官Charles Hoskinson在接受采访时表示，基于Cardano的解决方案可能使区块链投票在未来的全国选举中得以使用。他补充说：“我不仅相信，而且我们已经在为此建立基础设施。”[2020/10/31 11:16:57]
DAO的理想国
凯文·凯利在《失控》一书中解释了分布式网络的特性：没有强制性的中心控制；次级单位具有自治的性质；次级单位之间彼此高度连接；点对点间的影响通过网络形成了非线性因果关系。我们从中可以领会到的就是弱控制、分中心、自治机制、网络架构和耦合连接等等与工业社会完全不同的信息社会时代的新型的社会结构、商业模式、人际关系，这是对区块链协议精准的提炼。
在设计一个DAO的运行机制时，需要考虑和分析的因素有很多，其需具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化，具备能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系，且此规则通过区块链技术置于链上，还要能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励。
在一个理想状态的DAO系统中，管理是代码化、程序化且自动化的。“代码即法律”，组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。
遵循平等、自愿、互惠、互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应。
这是一个乌托邦式的理想愿景。
DAO的探索要面对现实
DAO治理显然是一件非常困难的事情，里面参杂的这些各类人性的博弈、社会形态的博弈、利益的博弈等等，为统一的目标最终达到均衡，真正实施起来，难度巨大。
DAO不是一个简简单单少数服从多数的投票系统，当想要改变达到某一标准时，很少有参与其中的普通人群，智慧依旧停留在少数的大脑，《乌合之众》里有一个概念叫“群体无意识”，一个有组织力的人很容易煽动一群人，WSB事件是一个典型的例子，这是现实，人人都作为真正的决策者是几乎不可能实现的。然而，这种情况同时又会出现一种人性的反叛，尤其是在当前的环境中，人们对精英阶层的“仇视”，更容易引发某种混乱，体现在治理上就会很难完成。实际上，真正愿意考虑协议发展的人只有很少一部分，当然这部分人也是核心利益相关者。
目前为止，区块链关于DAO治理的探索，还没有出现一个较好的解决方案，以太坊社区有一个叫做Snapshot的治理工具，是当前大多数应用的选择。它提供了一个公开、透明的治理空间，通过钱包的签名，将信息上传到IPFS地址中，不经过以太坊主网，没有GAS消耗。之所以能成为大多数的选择，是因为那一小部分的创新发展人群都集结在了以太坊上。后面的文章，我们会对此进行详细阐述。
现实状况是残酷的，但也是必然的，面对如此宏大的分布式愿景，一种新型的社会组织形态的革命，我们必须要用发展的眼光来看待这一意识形态，才能做出更具象的提炼以及更深刻的探索。
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