加密行业一大明显吸引力在于快速金钱回报。除了持股创业公司后获得回报外，部分加入的员工还可将公司加密币本身出售。
作者：DaisukeWakabayashi,MikeIsaac
原标题：《TheNewGet-Rich-FasterJobinSiliconValley:CryptoStart-Ups》
原编译标题：当硅谷巨头仍犹豫不决时，它们的员工正大范围奔向加密行业
当SandyCarter本月辞去亚马逊云计算部门副总裁的职务时，她在LinkedIn的一篇帖子中宣布她将加入一家加密技术公司。她还附上了这家加密初创公司的招聘链接。
她说，两天之内有超过350人点击这个链接申请UnstoppableDomains公司的工作，其中有许多来自最顶尖的互联网公司。这家初创公司销售区块链网络上的域名地址。
“这是一场完美的风暴，”Carter说。“我们在这个领域看到的势头简直不可思议。”
摩根大通：看不见汇丰控股与硅谷银行英国分支之间有明显协同效应:金色财经报道，摩根大通发表研究报告指，汇丰控股宣布收购硅谷银行英国分支的SVB UK，虽然标明的购买价格为1英镑，但实际价格需取决于SVB UK的资本缺口数额。该行认为，汇丰与硅谷银行英国分支之间并没有明显的协同效应，并可被视为是阻止英国小银行的流动性风险而进行的国民服务行为。摩根大通提到，这事对汇丰来说属于中性，惟对SVB的同行及子公司来说则是负面的。
对于亚洲的银行，该行预计市场将持续波动，尤其是存款业务薄弱且高度依赖美元批发融资的小型银行，又料中国国有银行将在波动的市场中会跑赢。[2023/3/14 13:02:57]
Carter是谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司的高管和工程师离职潮中的一员。有些高管鹤工程师年薪百万，现在他们辞职去追逐他们眼中的千载难逢的机会。他们说，下一件大事是加密。这是一个包罗万象的叫法，包括比特币等加密货币，以及依赖于区块链的NFT等产品。
硅谷现在充斥着这样的故事：人们通过看似荒谬的加密货币投资走上改变人生的致富之路。比特币今年飙升了大约60%，以太坊的价值增长了五倍多。
Valor：与Silvergate Bank、Signature Bank、以及硅谷银行均无任何风险敞口:金色财经报道，加密交易平台交易产品提供商Valor今天确认该公司及其所有运营子公司均未与Silvergate Bank、Signature Bank、以及硅谷银行有任何风险敞口，该公司还确认其战略投资方之一SEBA Bank AG与 Silvergate Bank、硅谷银行和USDC没有任何风险敞口。（prnewswire）[2023/3/13 13:01:18]
但除了这种投机狂热之外，越来越多科技行业最优秀和最聪明的人看到了一个每隔几十年出现一次的变革时刻。通过加密技术，他们看到了历史的相似之处：个人电脑和互联网曾经如何被嘲笑，继而颠覆现状，并造就了新一代的亿万富豪。根据追踪私人投资的PitchBook的数据，今年投资者向全球加密货币和区块链初创企业投入了超过280亿美元，是2020年全年总额的四倍。仅NFT公司就获得了超过30亿美元。
搜索引擎初创公司Neeva的首席执行官、谷歌前高管SridharRamaswamy表示：“加密领域发出巨大的吞噬声，”SridharRamaswamy与加密初创公司争夺人才。“感觉有点像1990年代的氛围和互联网诞生又重来了一遍。那么地早，那么地混乱，那么地充满机会。”
韩国就硅谷银行事件召开会议并关注其影响:3月12日消息，韩国就硅谷银行事件召开会议，以关注该事件的副作用。韩国表示波动性和不确定性可能因硅谷银行事件而增加。（华尔街见闻）[2023/3/12 12:58:06]
“加密领域发出巨大的吞噬声,”Neeva首席执行官SridharRamaswamy在该公司位于加利福尼亚州山景城的办公室外说。JessicaChou/纽约时报
“加密”也被重新命名为'Web3'，怀疑者称，它可能与过去的投机泡沫没有什么不同。他们说，这种狂热很大程度上是被通过交易资产快速致富的欲望驱动着，这种资产的基础似乎常常来源于互联网笑话。
但越来越多真正相信的人表示，加密货币可以通过创建一个不受少数公司控制的更加去中心化的互联网来改变世界。虽然这种可能性自2009年比特币出现以来就已经存在，但NFT等加密产品仅在今年才突破主流。这加速了大型科技公司进入加密货币世界的步伐。
BW即将上线硅谷项目CasperLabs:据官方消息，硅谷项目CasperLabs（CLX）将于2020年6月1日 15:00-2020年6月3日 15:00（香港时间) 正式登陆BW.io Tokens LaunchPad。
CasperLabs是一个去中心化的区块链与智能合约平台。筑梦者的区块链，成为一个安全可扩展的PoS区块链和智能合约平台一直是CasperLabs的发展理念。[2020/5/27]
本月，Lyft的首席财务官BrianRoberts离开了这家打车公司，加入了很受欢迎的加密初创公司OpenSea。“我已经看过了足够多的周期和范式转变，当如此重大的事情刚出现时，我会有意识。”Lyft的联合创始人JohnZimmer说，“现在是NFT及其影响爆发的第一天。”他希望Roberts在他的新事业中一切顺利。
上个月，JackDorsey辞去了Twitter首席执行官的职务，将更多时间花在他的另一家公司Square工作上。为了向区块链致敬，Dorsey先生还将“Square”更名为“Block”。他还将Block高管的照片改成像素头像来强调这一变化，并构建了一个软件工具，以便其他人创建类似的像素头像。
动态 | 区块链正高速吸引顶级硅谷科技人才:据ccn报道，AngelList联合创始人Naval Ravikant曾表示，区块链现在吸引顶级硅谷科技人才的速度超过互联网以来的任何繁荣时期。目前已经有7名来自Facebook、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌的工作人员完全进入加密行业。其中包括来自Facebook、目前在Ripple担任商业和企业发展高级副总裁的Kahina van Dyke，分别离开亚马逊AWS和苹果公司进入Harmony的Leo Chen和Alok Kothari，来自Netflix并加入Consensys Labs的Ryan Lechner，以及曾在谷歌工作的现任OKCoin业务发展总监Alex Feinberg。[2018/11/23]
另外，Facebook母公司Meta的加密货币工作负责人DavidMarcus也宣布将在年底前离职，以追随他自己的“创业DNA”。两名了解其计划的人士表示，48岁的Marcus计划开展自己的加密货币项目。
DavidMarcus和Meta发言人都拒绝置评。
加密领域的吸引力让一些最大的科技公司都在争先恐后地留住员工。在谷歌，对留住员工的担忧变得如此紧迫，这一话题已成为公司首席执行官SundarPichai和他的高级副手每周一讨论的议程的一部分，两位知情人士称。
这些知情人士还透露，谷歌还开始向公司内部一些似乎可能被“挖墙角”的员工，提供额外的股票份额。谷歌对此拒绝置评。
与拥抱加密的Meta不同，谷歌一直不愿加入这一潮流。但是，当这家公司的副总裁SurojitChatterjee去年离职，成为最大的加密货币交易所之一Coinbase的首席产品官时，谷歌员工亲眼看到了加密货币的机会。
当Coinbase在今年4月上市时，Chatterjee在该公司的股份价值飙升至6亿多美元。当时，他仅在那里工作了14个月。
如此大量的加密货币财富让许多技术人员产生了一种恐惧感，他们担心自己会错过，尤其是那些在几年前购买过比特币，现在非常富有的人。
“回到2017年左右，当时人们主要是为了投资机会，”专注于构建区块链基础设施项目的初创公司MystenLabs的联合创始人兼首席执行官EvanCheng说。“现在是人们真正想要建造东西。”
EvanCheng今年50岁，他在Facebook工作了6年后于今年9月离开，之前在其加密项目部门Novi工作。MystenLabs大约有20名员工，大部分都在旧金山、伦敦、纽约等地区办公，其中大约80%的人来自Facebook、谷歌和Netflix等科技公司。
左起：MystenLabs的SamBlackshear、EvanCheng和AdeniyiAbiodun。IanC.Bates/纽约时报
专注于区块链领域的公司数量激增，比如Bitpanda、Gemini和CoinList等加密货币交易所；NFT和艺术品收藏公司，如OpenSea和DapperLabs；以及Dfinity和Alchemy等基础设施公司。
对科技公司巨头的控制和垄断担忧也刺激这一人才流失现象的产生。许多人加入了谷歌、Facebook和其他公司来创造新的东西，结果却遇到了官僚主义和在“大机器”里工作的不适。
那些抛弃大公司薪水的人，不必像去传统技术初创公司那样漫长地等待回报。
虽然员工通常在科技初创公司会接受较低的薪水，寄希望于公司的股票有一天能大涨，但加密初创公司的员工通常能更早地获得“流动性”或兑现股票的能力。投资公司Paradigm的招聘人员DanMcCarthy表示，他们通常可以通过交易公司加密货币的形式进行交易，他撰写了文章，谈有关在加密初创企业工作，对科技工作者的潜在好处。
在某些情况下，加密初创公司能提供与科技巨头公司水平相当的薪酬方案，因为员工可以轻松地将公司的“代币”——或支持初创公司的基础加密货币——转换为现金。
“现在工资不一定要降到大公司工资水平的三分之一了，因为很多这样的公司资本都很雄厚，”EvanCheng说。
前亚马逊副总裁SandyCarter表示，人们在加密公司工作，不仅仅是为了钱。有些人被Web3的精神所吸引，Web3致力于权力和决策的下放。相对于谷歌和Facebook通过获取用户个人数据、针对性地销售广告来主宰互联网，这是另一种选择。
Carter说亚马逊对Web3很感兴趣，但她没有往那里招聘，因为她答应不“挖”她以前的同事。
那么，技术员工向加密领域的外流会继续吗？
“答案是肯定的，”她说。“是时候加入它了。”
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