技术类
技术是Web3的根基，技术人员也是Web3世界最重要的一批人，尤其在当前发展阶段。
主要应包括前端、后端、合约、测试、运维、算法、数据分析等相关岗位。
像前端、后端、测试、运维、算法等，行业特殊性相对较小，可更多考虑从互联网行业直接引进熟练人才。
合约是独特的，也是当前行业相对最稀缺的岗位，可能也需要支付最高的薪酬。
数据分析岗有通用之处，也有很多不可通用之处，可能需要具体情况具体分析。
综合来看，技术人员的来源可以主要考虑：
国内外知名高校、知名技术类高校计算机相关专业在校生
国内外科技行业大厂出身的技术人员
区块链行业的老技术人员
产品类
产品策划在现阶段的Web3的主要特点是，做得好也未必能帮助项目突破，但做得差很容易把项目搞砸。所以合格的产品经理，首先能符合预期的进行相关工作的交付，这方面大厂出身的产品经理再合适不过了。
投资盘点公司Deal Box成立风投公司以投资Web3技术:金色财经报道，基于区块链的数字证券和投资盘点公司 Deal Box 成立 Deal Box Ventures，将向新兴增长领域、房地产、FinTech、FunTech 和社会影响五个方面的 Web3 技术投资 1.25 亿美元。 Deal Box 已经完成了对 Total Network Services、 Rypplzz 和 Forward-Edge AI 的初步战略投资。[2023/1/18 11:19:29]
但若对产品经理寄予更多期望，比如他不仅是个偏执行的角色，还要进行各种重要决策，则可能需要在经验、学习能力、好奇心、总结反思能力等各方面提出更高的要求。比如一个NFT项目的产品经理，他很可能不仅仅要关注如何做一个更好的官方网站，更重要的是关注NFT的世界观与设计概念、玩法规则、后续权益。
为某项目设计经济模型，这种职能如果强行归类，也可归到产品类中，但显然其要求颇具特殊性。
V神盘点以太坊2020年进步，包括PoS测试网及MakerDAO等:V神在推文中列出以太坊在2017年没有、但是在2020年拥有的东西： Uniswap；http://Tornado.cash；Status；MakerDAO；ZK Rollups（如Loopring），吞吐量超过2000 TPS；PoS测试网；叔块率< 10%，区块Gas上限为1000万；Gitcoin赠款。[2020/3/28]
产品经理最好来自成熟大厂：
国内外科技行业大厂出身的产品经理
真正有高价值的产品经理最好是这样的：
国内外科技行业大厂出身，在该细分Web3领域有足够经验和认知的产品经理
在某细分Web3领域有足够经验和认知的人
设计类
设计在Web3世界里占有足够重要的地位。在NFT项目里，JPG的设计很大程度上决定着项目的成败；即便不是NFT项目，设计决定着大量用户对项目的观感，在目前的行业氛围下也是非常重要的。
动态 | 澳媒盘点12国加密货币税制 日本税率最高:7月23日，澳大利亚加密货币媒体Mickey发文盘点各国加密货币税制，并指出日本加密货币税率非常高。根据2017年4月实行的资金结算法修订版，加密货币交易所产生的利益所得划分为杂项收入，所得税最高可达45%，作为伴随着损失的交易市场税率来说非常高。此外，该媒体列举了以下几个国家的加密货币税制：1、德国：加密货币交易免除附加税，持续保有加密货币一年以上可免除转让所得税。全部欧洲市民向德国转移资产时可免除转移税。2、新加坡：长期投资加密货币的企业和个人免除转让所得税。3、葡萄牙：不像加密货币征收附加税和所得税，但企业通过加密货币交易所得的收益需要课税。4、马耳他：加密货币的日交易作为法人税征收税金，但个人投资者购买和拥有加密货币不用缴纳税金。5、马来西亚：不需要缴纳转让所得税。6、白俄罗斯：对加密货币挖矿和对加密货币的投资不征收税金。7、瑞士：对专业投资者的加密货币交易征收法人税，挖矿被视为个人营业收入，但个人投资者的投资及交易不需缴纳转让所得税。8、加密货币被认为是资产，纳税方式和股票一样；如果购买加密货币并保留一年以上，根据收入水平征收0%至20%的税金。9、澳大利亚：当所有交易均被视为转让收入，并且兑换为澳元时要求保留所有准确的交易记录；如果进行加密货币投资获得的利润，就要交纳与个人所得税相同速率的税金。但如果持有1年以上的加密货币，将减免50%的税金。10、以色列和瑞典：如果纳税人不能证明他们购买的加密货币的购买额，将会征收百分之百的税金。[2019/7/23]
交互设计/UI设计，与科技行业中的相应岗位的设计师区别并不大，可以更多考虑引进成熟人才：
动态 | 证券日报发布2018年区块链行业焦点盘点:证券日报发布《2018年区块链行业焦点盘点：乱象频发币圈狼藉监管筑篱》文章称，很多人将此轮区块链热潮与20年前的互联网泡沫相比。可以确定的是，区块链“泡沫”一定有，但区块链能否如互联网般改造世界，尚难下定论。监管部门去年以来重拳出击，规范资本市场“炒链”行为，严厉惩治ICO。从中央到地方，掀起防范以“区块链”名义进行非法集资的高潮，不断给区块链“排瘦身”。而瘦身后的区块链也正逐步回归理性——币圈萧条，市场开始重新审视以比特币为代表的加密数字货币的价值与意义；去芜存菁，越来越多的企业沉下心转向技术应用开发；人才成本也挤出“泡沫”，回归同行业正常水平。[2019/1/4]
国内外科技行业大厂出身的设计师
平面设计/艺术家，这块具有一定特殊性，是一个相对独立的圈子，可以考虑：
国内外知名艺术类院校在校生
国内外知名高校艺术类、设计类在校生
动态 | “区块链”一词入选“汉语盘点2018”国际词解读:人民网刊文《“汉语盘点2018”国际词解读》，“区块链”一词，与贸易摩擦、板门店、伊核协议等一起入选。文中称， 2008 年首次提出区块链概念以来，这项技术快速发展并在全球范围内广泛应用。在全球化、信息化和数字化时代，区块链代表了一种新的技术发展方向，为推动世界经济与国际合作提供了一个新的机会。[2018/12/11]
国内外知名公司出身的平面设计/艺术家
知名平面设计师/艺术家
运营类
运营在Web3世界也非常重要。运营的种类繁多，工作内容庞杂。
首先是社群/社区运营。社群/社区是Web3世界的根基之一，如何运营好Discord社区，如何运营好Telegram社群，对于国内项目来说，再加上如何运营好微信社群，对于项目的成败有着至关重要的作用。
这块社群运营面临的新问题比较多，招足够聪明的在校生让他去摸索，其实效果可能也不错。招科技行业经验丰富的老社群运营，如果他不足够有探索精神和创新意识，从之前的经验中没有总结出足够抽象的方法论，那反而容易束手束脚。
可关注：
区块链行业的老社群运营
国内外知名高校的在校生
国内外科技行业大厂出身的能总结出足够方法论的社群运营
其他可以被归为运营类的工作太多，包括但不限于产品运营、活动运营、内容运营、用户运营、类目运营、项目管理，甚至像肝白名单或者组织人肝白，其实都可以归为运营类工作。尚需具体情况具体分析。
对于无任何对口岗位经验、缺乏行业认知但综合素质比较高的人才，从运营类工作切入Web3是比较容易的。
市场类
市场类工作也是庞杂的，在Web3至少包括媒体运营、项目合作、市值管理等多方面。市场类工作有自己的特殊性，专业技能在长线来说非常重要，但相关资源却能在短期见效，而且长期来说也同样可能是决定性的，因此评估这类人才至少要注重专业技能和相关资源两个方面。
媒体运营方面，专业技能与经验相对重要：
区块链行业的具备相关经验的人，包括一部分媒体KOL
国内外知名公司出身的媒体运营类人员
国内外知名高校的相关专业学生，尤其是有成功媒体运营经验的
有成功媒体运营经验的其他人，如其他行业KOL
项目合作方面，要重视资源：
区块链行业的具备相关经验的人，尤其是自带资源的
国内外知名公司出身的市场类人员，尤其是负责项目合作方向的
市值管理是一个新的方向，经验很重要：
区块链行业的具备相关经验的人
投资/战略类
其中最常见的是投资经理/投资分析师类岗位，这类岗位在Web3生态中极其重要，很多是弄潮儿。牛市行情中，岗位需求量是相对大的，此时招人可能会更灵活，但如果到熊市，整体招人门槛可能会迅速提高，毕竟这类岗位还是相对“精英化”的。
此外可能还包括战略、用户研究、数据分析等多个岗位。
总体可以关注：
国内外知名投资/咨询机构出身的人
国内外知名科技公司的投资/战略等出身的人
区块链行业的投资/战略类岗位从业者
国内外知名高校且对区块链有较多经验和较高认知的在校生
在某细分Web3领域有足够经验和认知的人
职能类
这里可能包括HR、法务、财务、行政等多类岗位。
HR也是专业技能与资源并重的：
国内外知名公司出身的HR
区块链行业的老HR，尤其是有足够人脉资源的
法务则是要关注对区块链相关法律的了解和理解程度：
区块链行业的老法务
其他对区块链相关法律有较深理解的人，如律师等
财务、行政的行业特殊性相对较低，可以多考虑引进其他行业成熟人才：
国内外知名公司出身的财务/行政
总结
总的来看，想要抓住Web3人才，可以考虑从如下方面入手：
高校：国内外知名高校、知名技术类高校、知名艺术类高校的在校生
自建高校渠道
与相关高校渠道合作
举办针对在校生的活动
科技行业大厂：国内外科技行业大厂的人才
与国内外科技行业大厂建立并保持联系
关注帮助人才转型Web3的社群
关注互联网科技行业社群
其他行业大厂/知名公司/知名组织：如以设计、艺术、市场、投资、咨询、HR、法务、财务等知名的公司、组织
与其中一些潜在Web3人才密度较高的机构建立并保持联系
各细分领域KOL&知名人士&专家
区块链行业：区块链行业的老人
与目前区块链行业的知名企业、其他企业建立并保持联系
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