中国有句古话叫：良禽择木而栖。
今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。
Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。
同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。
而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。
拜登：硅谷银行和Signature Bank管理层会被解雇:金色财经报道，美国总统拜登表示，如果一家银行（例如硅谷银行或Signature Bank）被美国联邦存款保险公司接管，那么经营银行的人就不应该再在那里工作了，这些银行的管理层将被解雇。此外，拜登还表示这些银行的投资者“不会受到保护”， 投资者在知情的情况下承担了风险，并且因为风险没有得到回报而损失了资金。（theguardian）[2023/3/13 13:01:39]
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。
韩国就硅谷银行事件召开会议并关注其影响:3月12日消息，韩国就硅谷银行事件召开会议，以关注该事件的副作用。韩国表示波动性和不确定性可能因硅谷银行事件而增加。（华尔街见闻）[2023/3/12 12:58:06]
许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。
Axie Infinity：在硅谷银行和Silvergate均无资金敞口:3月11日消息，Axie Infinity及Sky Mavis联合创始人兼首席执行官Aleksander澄清称，Sky Mavis、Axie Infinity以及Ronin Network在硅谷银行和Silvergate均无资金敞口。[2023/3/11 12:56:10]
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
硅谷奢侈品店比特币支付比例再创新高:据bitcoin消息，对加密货币投资者来说，2018年迄今为止或许不算牛市，但更多的财富仍掌握在加密货币的长期持有者手中。最近的一个例子来自硅谷，当地的富豪们正在用比特币购买价值数百万美元的手表、钻石和其他奢侈品。总部位于硅谷的超高端奢侈品店Stephen Silver Fine Jewelry在2014年就实现了加密货币支付。该公司报告称，加密货币的交易比例在过去一年中已增长到销售额的20%，创下新高，而该公司只接受比特币(BTC)、比特币现金(BCH)和门罗币(XMR)等加密货币的支付。[2018/6/25]
眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”
而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。
Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。
特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。
根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。
Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
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