比推消息，AndreessenHorowitz联合创始人BenHorowitz周四在一篇博客文章中宣布放弃其硅谷总部，未来a16z的总部将设在云端，将允许其员工在该国不同地区工作。他表示，随着企业越来越多地转向远程和混合工作模式，硅谷著名的“网络效应”已经被削弱。
广州将区块链作自主创新突破口:广州市工业和信息化局17日通报，该市将区块链作自主创新突破口，正加快“建链、上链、用链”力争到2022年，突破一批区块链底层核心关键技术、培育一批具区块链产品的行业企业，成为全国区块链技术和产业集聚中心。
据介绍，该市在黄埔区打造广州区块链国际创新中心、黄埔链谷、蚁米区块链众创空间、区块链未来空间四大载体，推动区块链底层技术开发企业及应用服务商快速集聚。目前，已集聚区块链企业约400家，涵盖金融、政务、民生、制造业等多个领域。在国家网信办发布的三批共730个境内区块链信息服务备案名单中，广州共39家41个案例入选，居全国前列。
该市通过实施政务信息化和行业应用“两条腿”培育、推广区块链市场，在多个领域试点区块链技术产业落地。如，广州公共资源交易中心建设“易链通”智慧交易平台，实现业务指尖办理；广州市第五资源热力电厂外立面设计项目成为首个采用区块链技术开展招标项目；白云区发出全国首批可信教育数字身份卡(教育卡)构建“可信教育身份链”；黄埔区商事服务平台建立可信数字身份信用体系等。
广州市工信局负责人当日在发布会上表示，广州将以黄埔区为核心，推动区块链产业生态“建链”、产业资源“上链”、实施主体“用链”，以区块链产业发展作为服务实体经济的重要推手，从金融、物流、政务、知识产权、工业互联网等方面，不断增强区块链技术与传统经济各领域的深度融合，构建经济高质量发展新引擎。（中国新闻网）[2020/6/17]
Horowitz说，a16z已经在迈阿密海滩、纽约和圣莫尼卡购买了新的办事处，使其员工能够在美国不同地区按混合时间表工作，该公司仍然在门洛帕克和旧金山设有办事处。
声音 | 海尔集团总裁周云杰：企业适应时代转型需把握区块链等技术自主创新重要突破口:据财经网消息，1月11日，海尔集团总裁周云杰在接受专访时表示，企业适应时代转型的关键在于如何围绕用户创新，具体体现在技术创新、组织创新和流程创新三个维度上。其中技术创新方面，周云杰提到，企业需以发展自主知识产权的技术体系为目标，把握人工智能、区块链、5G等核心技术自主创新重要突破口。与此同时，这些引领技术必须与用户体验场景结合起来，才能激活新产业，激发新动能。[2020/1/11]
Horowitz写道，“在我们公司的新运营模式中，我们主要以虚拟方式工作，但将利用我们的实体存在来发展我们的文化、帮助企业家并建立关系。具体来说，该公司现在是虚拟的。”
政策 | 中共中央总书记：把区块链作为核心技术自主创新重要突破口:据新华社消息：中共中央总书记在主持学习时强调，我们要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。要构建区块链产业生态，加快区块链和人工智能、大数据、物联网等前沿信息技术的深度融合，推动集成创新和融合应用。指出，相关部门及其负责领导同志要注意区块链技术发展现状和趋势，提高运用和管理区块链技术能力，使区块链技术在建设网络强国、发展数字经济、助力经济社会发展等方面发挥更大作用。[2019/10/25]
AndressenHorowtiz投资了一些互联网上最著名和最成功的初创公司，包括Airbnb、Robinhood和Lyft。长期以来，资本、成熟的科技公司和斯坦福大学等高等教育机构使硅谷成为科技行业无可争议的重心。
a16z的另一位联合创始人MarcAndreessen多年来一直在称赞远程和混合工作的优势。
互联网先驱安德森在2021年年中的一篇博客文章中表示，远程工作标志着“永久性的文明转变”。
在6月15日经济学家TylerCowen的播客中，他补充说，数千年来，年轻人不得不前往大城市工作，但这一切在过去几年都发生了变化。工人现在可以选择住在更实惠的地方并远程工作，使公司能够更容易地在全球招聘。
“这可能是一场地震，”安德森说，“一百年后人们回顾过去可能会说，‘这是社会发展的一个真正转折点。’”
Horowitz在周四的博客文章中回应了安德森的声明，称远程工作为工人和企业家提供了为大型国际公司做出贡献的机会，无论他们住在哪里。
他说，“事实证明，远程经营一家科技公司的效果非常好。这并不完美，但事实证明，缓解与远程工作相关的文化问题要比缓解强迫每个人每周5天都在办公室工作而带来的员工满意度问题容易得多。”
然而，并非美国的每个管理团队都以同样的方式看待远程工作。例如，高盛自3月以来一直在推动其员工重返办公室，首席执行官DavidSolomon认为远程工作“对我们来说并不理想，也不是新常态”。
Solomon认为，年轻员工不在办公室时会错过从经验丰富的同事那里学到的宝贵经验。a16z希望通过每年多次将同事聚集在一起以获得联系和学习经验来解决这个问题。
作者:比推AmyLiu
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