原文作者：本体 HRM Eden
原文来源：OWNInsights 专栏
本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。
近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。
激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。
金色算力云APP全新改版 三大核心功能开启算力新时代:据最新消息，金色算力云APP将于1月1日全新改版。APP中的核心功能包括：一键购买算力，降低挖矿准入门槛、收益提取灵活并实时展示，成为算力云经纪人即可通过邀请返佣，共享平台收益。
金色算力云是由金色财经推出的算力销售平台，公司致力于为用户提供便捷安全的挖矿服务。基于团队的专业性，公司先后获得节点资本、ChainUP Capital百万美元的投资。[2021/1/1 16:13:04]
可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。
火币中国袁煜明：数字新时代 区块链将发挥重要价值:4月23日20:00，由火币研究院主办的“对话数字新时代暨《区块链技术进阶指南》新书发布会”正在直播，火币中国CEO兼火币研究院院长袁煜明进行了“数字新时代，区块链如何占位”的主题分享。
袁煜明表示，数字孪生后全球的数据体量将会更大，数据作为一种新的生产要素需要实现市场化和商业化。他认为，区块链是新基建，是新技术基础设施，在未来数字时代可以发挥三大价值，能够解决海量数据的问题、提高社会治理能力、提高商业治理能力。
作为《区块链技术进阶指南》的主编，袁煜明对新书进行了发布，同时宣布和新书一起推出的还有配套视频课程。详情见原文链接。[2020/4/23]
声音 | BB：美国利用区块链为全球提供经济动能的讨论 是数字社会基础设施新时代的开始:BB发推称，关于美国利用区块链技术为全球金融系统提供动力的讨论，是社会数字基础设施新时代的开始，并将加快多用户数据库重建一切的步伐。[2020/2/7]
在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业
然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？
首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。
声音 | 信通院金键：构筑数字智能时代的基础设施 区块链会开启一个全新时代:11月19日，在由经济观察报社、新金融家联盟联合主办的“区块链金融应用前景与挑战研讨会”上，中国信息通信研究院工业互联网与物联网研究所所长金键在主题为《区块链构筑数字智能时代的基础设施》的发言中指出。金键认为，区块链会在万物互联时代真正开始发挥“优势”。当我们看区块链的时候，从过去看未来，觉得挑战非常大，但是如果从未来看现在，会觉得很有信心，它会为我们开启一个全新的时代。[2019/11/22]
那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？
而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。
Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。
另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。
不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。
不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。
随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。
HRM Eden
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