原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人
编译：MarsBit，MK
每位加密货币创始人所需要了解的10件事。
实体设置
筹款
薪酬(工资+代币)
招聘开发人员和执行人员
基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。
实体设置Web2启动？DE C-Corp ?
Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。
NFT巨鲸Franklin抛售27枚BAYC，获利2073ETH:4月13日消息，NFT巨鲸Franklin表示，由于一个在现实生活中的不幸问题，不得不卖掉许多BAYC来偿还BendDAO的贷款；并将暂时不会涉足NFT交易与推特，专注于私人生活。
链上数据显示，Franlin主要地址franklinisbored.eth在近24小时以54到59ETH的价格出售了27枚BAYC，累计已实现盈利2073ETH，当前该地址还剩2枚BAYC，且其中一枚仍在挂单中。[2023/4/14 14:02:26]
为Web2创业公司筹款？YC SAFE
于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。
Azuki将在3月6日上线Fractional.art:2月24日，据 Azuki 官方推特，碎片化 NFT Azuki #40（Bobu）将在 3 月 6 日上线 Fractional.art，Token 总计 20,000 枚，价格 0.01 ETH。
此前报道，NFT 项目 Azuki 宣布将通过 NFT 平台 Fractional.art 来碎片化 Azuki #40（Bobu）。Azuki #40 将被存入 Fractional 的 Vault，该 Vault 创建碎片化的 Bobu Token（ERC-1155 形式），以便社区中所有 Bobu 碎片化 Token 持有者可以参与对 Bobu 角色的集体治理。[2022/2/24 10:13:07]
办公室与远程工作
Celer cBridge宣布与Frax达成合作:1月5日消息，由二层扩容平台Celer推出的跨链桥cBridge宣布与混合算法稳定币协议Frax达成合作，通过建立开放的原生资产标准以实现多链扩展，拒绝供应商锁定。用户现可通过cBridge将FRAX在BSC、Polygon、Avalanche、Fantom、Arbitrum和Boba之间进行高速低成本的跨链桥接。此前ParaSwap、Wirex、Atlantis Loans均已宣布建立并采用Celer提出的开放的原生资产跨链桥标准，Celer表示接下来会与更多的区块链协议及应用一同建立开放的原生资产标准。[2022/1/5 8:25:59]
我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。
金色相对论 | Franklyn Richards：全球趋势仍是将加密货币用于投资:在本期金色相对论之“闪电网络：Hello，TPS”上，金色财经合伙人佟扬对话Litecoin Haus CEO?Franklyn Richards，针对全球各个地区的支付需求和应用是有差异的，可以概括一下全球各地区市场异同的问题，Franklyn Richards表示，我们在美国、欧洲等地看到许多活动。在英国，加密货币主要用于投资，尽管有人在推动将加密资产当作一种货币。但我认为，最好要现实些，不能太理想主义。现在有越来越多可用的支付选项，我曾在一个名为LITE.im的项目工作，其可以让人们在社交媒体和短讯网络中收发比特币和莱特币，我相信当我们逐渐从单纯的投资开始转向应用时这些工具会变得更有价值。我觉得，未来机器可以互相交流，可以通过闪电技术互相支付比特币和莱特币，因为这些加密货币更适合做可编程货币。但目前，全球趋势仍将加密货币用来投资，或者为了节省手续费而用来跨境大额支付。[2019/3/7]
你给自己的工资是多少？
早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。
如何支付你的团队（现金）？
对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。
在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。
为你的团队提供代币与股权
团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。
你付给开发者多少钱？
加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。
假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。
早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。
早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权
早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权
后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权
后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权
你们给高管的工资是多少？
非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。
工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。
结论
建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。
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