Envolve Group
许多人说2022年将会是the year of DAO，在我们看来，DAO本身并不直接提升生产力，但是DAO给了我们一种组织形式的选项，倒逼我们用更多的维度去思考生产、价值、目标和劳动者/贡献者的关系。
许多人说，现在没有足够好的DAO工具，所以没有足够多好的DAO。在我们看来，事实或许恰恰相反，正是因为没有足够多好的社区实践，才没有能够形成人们对于DAO的工具的理解。
DAO不是解决所有生产力与生产关系问题的灵丹妙药，最终的关键点在于，我们如何认定一件事物的价值，我们如何能够确保其中的贡献被确定的价值。
Gitcoin创始人就认为，在我们组成一个“价值互联网”来聚合所有的生产价值之前，Web3不会成为主流，由此他提出了Internet of Jobs（IoJ）的概念。
这篇文章或许初读有点晦涩，但是我们相信，在未来的许多日子，这篇文章会被反复提及、翻阅。也由此将打开我们在新的一年里，对组织形态和社会革新的进一步思考。
溯元育新创始人。对审美、结构与细节高度敏感，坚信我们处在精神变革的时代开端，值得更好的时代精神。致力于梳理与阐述商业文明与人类心智的代际变迁。
好几个月前我就在说internet of jobs了，自从我开始奶这个概念，就有很多人给我留言（就像上面这样）。
所以啥是internet of jobs？
我写这篇文章的目的是为了把internet of jobs的体量、规模、范围划定清楚，同时也是为这个未来的市场热点写一份经典的参考材料。
亚马逊推出首个全球金融科技加速器“AWS Global Fintech Accelerator”:金色财经报道，亚马逊云服务Amazon Web Services (AWS) 正推出其首个全球金融科技加速器“AWS Global Fintech Accelerator”，旨在为金融科技创始人提供所需的支持和指导，帮助他们利用人工智能/机器学习和云的力量，将更智能的金融服务解决方案推向市场。该加速器将选择来自北美 (NAMER)、欧洲、中东、非洲 (EMEA) 和拉丁美洲 (LATAM) 的150家利用人工智能和机器学习技术力量的金融科技初创公司，并会在2023年9 月 18 日至10月23日期间参加为期六周的远程计划，最终15家公司将有机会进入Demo Day并获得风投支持，据悉申请将于8月14日截止。（innovation-village）[2023/7/20 11:07:34]
这个结论是从第一性原理推导出来的：
（1）钱的主要用途之一就是购买劳动力或技能，也就是我们日常语境下的“工作”。
（2）区块链创造了the internet of money。
（3）因此，区块链未来的应用场景之一会是“Internet of Jobs (IoJ)”。
1CO + NFT + DeFi是已经被市场验证过的区块链应用场景。它们已经创造了几十亿美元量级的市场，但这三个领域的应用场景都有一种「外部性」：
它们滋养了一群crypto-native的智力工作者（knowledge worker），他们都愿意直接拿crypto报酬（而不是法币报酬）。
很多1CO、NFT、DeFi项目都已经变成了一个DAO，因为DAO这种组织形式能够天然地聚集一帮crypto-native的成员。可以说DAO是internet of jobs出现和成熟的前置条件。
想象一张互联网用户的正态分布图，对于处在中间区域的用户来说，如果你和他们聊怎么赚钱，或者聊个人的金融主权，他们想到的肯定都是自己的日常工作，而不是某项投资。
数据：Wintermute对几个交易对手的DeFi债务超2亿美元:9月21日消息，链上数据显示，做市商Wintermute对几个交易对手的DeFi债务超过2亿美元。最大的债务涉及TrueFi发行的9200万美元的Tether（USDT）贷款，该贷款将于10月15日到期，此外还包括对Maple Finance的7500万美元债务和对Clearpool的2240万美元债务。Wintermute还向黑客提供了10%的赏金，如果所有资金都归还，黑客将获得1600万美元。（CoinDesk）[2022/9/21 7:10:18]
这个世界上99%的人都是通过挣工资（而不是投资）赚钱的。
因此我预测，在internet of jobs走向主流之前，Web3都不可能成为主流。
1.构建一个设计空间
信息互联网让电脑能够在电脑网络之间传输信息。这重塑了建立在信息上的一切行业，包括娱乐、传统媒体、、社交媒体。
金融互联网让电脑能够在电脑网络之间传输价值。这重塑了建立在价值传输上的一切行业，包括银行、保险、金融、艺术、工作（雇佣与被雇佣）。
当然了，如果你回到1997年，想要站在那个时间点预测未来Google、Facebook（Meta）、Twitter或者iPhone的崛起，肯定是很难的。但站在现在往回看，仿佛一切都很顺理成章。
Internet of jobs应用场景的发展也是类似的。我们很难站在2021年，预测internet of jobs时代的“Google、Facebook（Meta）、Twitter或者iPhone”。我们能做的，就是积极buidl，同时对未来保持开放。
2.未来会出现一些拟物化的internet of jobs工具
拟物化（Skeuomorphism）是一种图形用户界面的设计风格，形容设计作品和现实生活中的对照物长得很像，而且用户在现实世界和数字世界和它交互的方式也保持同步。
每次由于算力突破，一个全新领域萌发的时候，第一代产品通常都是拟物化的。
举个例子，互联网刚出现的时候，Yahoo和Google都想把全世界的信息重新规整规整。
Quantum Fintech Group创始人：美元走软助长比特币价格飙升:金色财经报道，Quantum Fintech Group创始人兼管理合伙人Harry Yeh在接受彭博市场和财经的采访时表示，比特币的价值飙升主要是由于美元贬值。当前的美联储政策（特别是持续印钞）正在为比特币上涨提供动力。他认为，向经济中释放资金使比特币作为替代品处于领先地位。[2021/12/28 8:08:03]
（1）拟物化方法：Yahoo的做法是，直接把图书馆书籍分类的那套系统搬到网上。
（2）非拟物化方法：Google则是用一个搜索框，重新定义了互联网时代搜索内容的方式。
从中我们得到的启发是，internet of jobs时代的大部分价值将会来自颠覆式创新的、非拟物化的应用场景，这些场景会以一种既有说服力又新颖的方式传递价值。
再举一个internet of jobs时代的例子，来说明「拟物化」和「非拟物化」的机制：
（1）拟物化机制：LinkedIn是一个典型的拟物化应用场景，它相当于直接把大家的简历收集起来，放到了一个网站上。
（2）非拟物化机制：Gitcoin Grants的二次融资就是一个典例，它是一种为人才提供资本支持的非拟物化机制，它是且只可能是这个时代的产物。
3.internet of jobs可不是打零工
对internet of jobs的一种误解是，它将来会像零工经济（比如送外卖、开uber）一样。的确，像Upwork（自由职业者找兼职的平台）Fiver、Uber等零工经济网站已经成了web2市场上鲜明的标志。
虽然这样的全球平台看上去很开放，但它们还是受限的，因为它们是在旧的金融体系+旧的互联网上运行的。
如果以太坊不提供一些简单的工具，让这些平台公开透明，用户数据不被篡改，同时还能走向全球或者由社区管理，那么它们的设计空间就会更有限。
以太坊出现之后，internet of jobs应运而生，它在这5个方面做得更好：
（1）全球通用：世界各地的用户都能参与。
美国主要比特币ATM机运营商DigitalMint和Coinsource成立加密货币合规协会:美国主要比特币ATM机运营商DigitalMint和Coinsource成立了加密货币合规协会（CCC)，旨在为比特币ATM行业建立合规标准，同时还得到了Chainalysis和Elliptic等主要区块链分析公司的支持。CCC目前鼓励基于现金的加密货币服务企业、监管机构、金融机构以及非国家和执法机构的参与。该协会专门针对比特币ATM机，以确保KYC和AML合规。（Cointelegraph）[2021/8/26 22:39:20]
（2）不可篡改：用户的资产不会被平台扣押。
（3）公开透明：信息不对称的时代一去不复返。
（4）社区治理：创造了利益和方向更加一致的激励机制。
（5）迅捷高效：因为智能合约取代了中介机构。
Internet of jobs涵盖的范围远比零工经济更加广泛。可以说零工经济是internet of jobs的一部分，但它只是internet of jobs广阔设计空间的一环。
4.许多重要属性会从传统的就业基础设施中分离出来，汇入internet of jobs的洪流
在全球的大部分角落，就业基础设施带来了很多福利：
保健
退休
防止歧视或其他虐待行为
其他好处
除此之外，就业基础设施还包含其他的重要属性：
税收
合规
机会均等
其他责任
Internet of jobs的世界里也会有这些属性。每一个属性都很重要，它们都有自己的价值。
Opolis（一个为独立工作者提供工具和基础设施的系统，Opolis = opportunity + polis，polis在希腊语中代表社区或者城市）是一个internet of jobs的早期实践，它把传统世界（保险、医疗保健等）的种种优势填充到了internet of jobs里。
随着internet of jobs的不断发展，处理这些属性的新基础设施会逐渐涌现。基础设施慢慢搭建好之后，也会有更多人来到IoJ，形成一个正反馈循环。
WinterGreen Research正开发区块链投票应用程序:金色财经报道，WinterGreen Research和政府区块链协会(GBA)正在开发一款投票应用程序，该应用程序使用区块链技术“使欺诈行为可被检测”。WinterGreen Research总裁Susan Eustis表示，她预计COVID-19将加速其应用。该应用程序的实施必须被逐州批准，Eustis已经与一些州级官员进行了对话，并对在11月美国总统大选之前及时采用表示乐观。Eustis称，他们正在为该应用探索几个私有区块链，开发人员将很快公布。GBA正在为该应用程序制定区块链标准，如果该应用程序被采用，WinterGreen Research将培训选举官员。[2020/4/23]
5.解释一下internet of jobs的价值函数
下面让我们进入到有趣的部分：为internet of jobs原生世界设计机制。这里我提出一个广义的函数，它囊括了所有项目在internet of jobs时代的基本运作方式：
简单来说，就是f（inputs）这个函数能让你通过某些机制（f）挣到代币，里面的inputs包含了你贡献的时间、材料、技能、工作产出。
例子1：Bounties
一个很突出的例子是Gitcoin Bounties。Bounties是奖励码农完成离散任务（discrete tasks）的工具，它在Gitcoin上已经被使用超过8500次，产生了555万美元以上的交易量。在Bounties的例子中，这个机制的社会契约是通过交付代码，在代码被确认整合后即可换取代币。
把它的运作机制带入我们刚才说的函数：
进一步拆解：
例子2：Gitcoin Grants
Gitcoin Grants是一个众筹项目，它能把人们对各自最喜欢的项目的贡献（可以是钱，也可以是技术、材料、技能、工作产出等其它指标），与GitcoinDAO维护的资金池中的资金相匹配。
简单来讲，这既是一个众筹平台，然后Gitcoin又会根据众筹的情况，对这些项目进行捐赠。Gitcoin Grants已经向100多个项目发放了2500万美元的资金，并且它上线以来已经筹得了价值200万美元以上的贡献。
在Grants的例子中，这个机制的契约是，你获得的奖励会和其他人愿意资助你项目的程度挂钩。
把它的运作方式带入我们上面介绍的函数：
这里还能加点什么？
Internet of jobs的设计空间发展如此之快，上升空间如此之大，所以肯定会出现一场竞赛，毕竟大家都希望想出令人信服的方式和应用场景来奖励贡献者。
在这个设计空间里，将有许多不同的创新项目来探索如何完善这个公式：
6.Internet of jobs的意义远不止和钱相关的事
如果把一切都归结于钱，格局就太小了。IoJ对人类福祉的其他方面也有深远影响，未来肯定会探索到。
所以讲真的，internet of jobs的公式绝对不止如此：
如果把其他维度也考虑进去，我们可以得到一个新公式：
说这是一个多维的设计空间并不是轻描淡写。这里有太多可能性了。那么，我们应该如何探索？我们应该避免哪些陷阱？
我认为我们每个人都应该从探索符合我们价值观的机制开始。
7.我们的价值观是什么？
区块链让我们可以去创建智能合约，而在这些合约中，我们可以把我们的价值观编写进数字货币中。
所以我们的价值观是什么？
这个值得单独开一章来讲。我们需要思考的问题，包括但不限于资本和劳动力之间的关系应该是什么？供给和需求怎样才能平衡？我们怎样来衡量成功？我们怎样在短期激励和长期激励之间取得平衡？
社会保护网（用于保护贫困人群的社会组织）怎样更好地融入社会？我们怎样通过激励，协调好不同的利益？已经有很多繁复的学理论和经济学史研究去分析这些问题了，而我们还需要确定什么才能被我们视为第一性原理，但这个领域的问题又太多了。如果你想让我写一点关于这个的东西，私信我。
先分享一下我对这个问题的思考，不过它还不成熟，请大家思辨地看待。
我现在的想法是，internet of jobs的终局是建立一个世界，这个世界里每一个人在「八维意识」上都得到了充分发展，而且这样的发展是长久可持续的。
当你把Web3原生的机理放在这八维意识上理解时，就会出现这样的事：
当更多的人参与到internet of jobs的互动时，会有更多的细微差异：
我认为我们在设计上需要重点考虑的事情是：
（1）参与者共同获益
（2）参与者按照所贡献的价值分配利益
（3）参与者拥有退出这些关系的权利
这样的教训不是我们从理论里面总结出来的，而是现在就在发生的事情。Gitcoin贡献者的图谱就长这样：
就算是这样的视角，我也不认为对于充满多样性的人类来说都是正义的。应该让internet of jobs来适应人类呢，还是让人类来适应internet of jobs呢？internet of jobs会让人类发展得更好吗？
我认为我们在重建全球价值网络，而这样的网络由三维立体的人构成，大家在不同的地理位置，有着自己不同的价值观、野心、背景、心理偏好、财务状况、阶层、能力和躯体。我们为人类的多样性欢呼庆祝，也明白作为人类，我们都希望生活在一个健康的全球生态中，有足够的经济实力，以及捍卫我们个体的主权。
我愿意相信这一点。如果其他人也同意，我们可以铺开这张蓝图，凝聚成夜空中的北极星，指引我们前行，一起把蓝图上的空想变成现实。
这里面有些工具还是比较拟物化的，但有的项目的确是我们这个「万钱互联」（Internet of Money）时代的颠覆式创新。
风投行业有70年的历史，诞生过18769支基金，而值得认真研究的基金只有50支。在有生之年，我们愿意拿出5年的时间，穷尽50支基金，写一部传记，令其成为最高标准的基金准则。
溯元是顶级LP的Gatekeeper，帮好人，拿好钱，做好事，树立市场上VC/PE的benchmark。我们设计并治理属于超级个体的super studio，定义2030年的组织形态。
溯元汇聚了一群能量极高，会玩，会生活，又能干的伙伴。我们持续暴露在高能信息的海洋中，在即将到来的数字大航海时代里，成为一个繁荣的岛屿，甚至是一个港口，找到自己在必然到来的数字世界的定位。我们还在找又强又猛的新伙伴加入。
如果你想做投资，想解开让资产十倍增长的秘密，来溯元，一起干。
如果你足够靠谱，有探索欲望，手比脑子快，又有极高的能量，来溯元，一起干。
编译：王潜，溯元育新团队
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