人力资源政策早知道
1、北京市调整2021年最低工资标准
按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。
据外媒报道，一些Facebook员工对扎克伯格的认可度下降，使得他跌出了Glassdoor前100位CEO榜单；之前，他自2013年以来每年都出现在了这份名单里。尽管这项调查只抽取了该公司60000多名员工的一小部分，但该排名可能会对Facebook的招聘产生影响。求职者经常会参考Glassdoor对潜在工作场所的空缺职位、员工薪水、分数和评论的汇总。2013年扎克伯格首次上榜时，他排名第一，支持率高达99%。
6、滴滴出行递交IPO招股书：公司年交易额3410亿
滴滴向SEC递交IPO招股书，股票代码为“DIDI”。公司在2018年、2019年和2020年的营收分别为1353亿元人民币、1548亿元和1417亿元；今年一季度，营收422亿元。2018年、2019年和2020年的净亏损分别为150亿元、97亿元和106亿元；今年一季度，公司净利润55亿元。在截至2021年3月31日的12个月里，滴滴全球平均日交易量4100万单，全平台总交易额3410亿元。
彭博社：香港加密货币政策或得到北京的默许支持:2月21日消息，彭博社发文称，中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室的官员代表是香港加密??货币聚会的常客，他们会检查事态发展并要求提供报告，在某些情况下还会通过电话跟进。彭博社称大陆政府可能会支持该地区对于零售加密交易形式合法化的磋商程序。
金色财经此前报道，香港证监会就有关监管虚拟资产交易平台的建议展开咨询，本次咨询将于3月31日结束，以配合在6月1日可以正式生效新的发牌制度。（彭博社）[2023/2/21 12:19:25]
招股书显示，2021年3月滴滴将橙心优选分拆融资，业务不再并表。滴滴旗下社区团购业务橙心优选于2021年3月进行A-1轮和A-2轮融资，共融资11亿美元。并向滴滴发行了总额为30亿美元的2028年到期的零息可转换债券。橙心优选最新估值为18亿美元。滴滴目前持有橙心优选32.8%股权。
7、微软宣布任命CEO纳德拉为新任董事长
北京时间6月17日消息，微软公司周三表示，CEO萨提亚·纳德拉(SatyaNadella)将接替独立董事约翰·汤普森(JohnThompson)担任董事长。这一任命在微软董事会获得全票通过。
8、呷哺呷哺高管接连离职、市值蒸发近200亿
《北京市“十四五”时期药品安全及高质量发展规划》：运用区块链构建数字化监管支撑体系:金色财经报道，北京市药监局近日印发《北京市“十四五”时期药品安全及高质量发展规划》，规划提出，“十四五”时期，北京市将运用区块链等技术创新构建覆盖品种和企业全生命周期的数字化监管支撑体系。[2021/9/8 23:09:11]
呷哺呷哺集团的两名CEO接连离开——凑凑火锅的前CEO张振纬辞职创业、呷哺呷哺前CEO赵怡“因集团若干子品牌表现未达到董事会的预期”被解约、57岁的创始人贺光启重新接任CEO。
9、今日人才完成B轮亿元级别融资，估值超10亿人民币，今日资本领投
近日，深圳今日人才信息科技有限公司完成由今日资本领投的亿元B轮融资，投后估值超过10亿人民币。今日资本所投企业Boss直聘于前几日上市，市值超160亿美金，今日资本收益超10亿美金，“风投女王”徐新对于人力资源赛道有着独到的洞察。
10、黑石提交要约，投资SOHO中国
北京时间6月16日，黑石发出全面收购要约，投资SOHO中国有限公司(SEHK:410，以下简称“SOHO中国”或“公司”），以取得SOHO中国的控股权。交易完成后，SOHO中国现有控股股东将保留9%的股权。SOHO中国将继续在香港证券交易所上市。
北京市朝阳区金融办、国资委监管指导组建北京商务中心区信链科技有限公司:近日，由北京市朝阳区金融办、国资委监管指导，CBD国际集团具体落实组建的北京商务中心区信链科技有限公司成立。该公司建设的预付费监管科技体系，融合了朝阳“预警通”检测系统、“楼长助手”小程序、“预付费监管平台”三大系统，其中本次最新融入的“预付费监管平台”，可通过消费进度结算、消费次数结算、资金冻结解冻等消费场景进行监管服务。（金台资讯）[2021/7/29 1:23:25]
人力资源行业动态
1、ADP：是时候重新审视新工作环境下的薪酬问题了
在“低接触”经济时代，薪酬管理也需要适应新常态并寻求更简明先进的解决方案。然而，在新冠疫情冲击之下，企业薪酬功能中的弱点和盲点均暴露无遗。
《2019安永全球薪酬调查》显示，25%-35%的企业没有薪酬战略。ADP研究院发现，近三分之一的员工意识不到薪资支付是否正确，而对于其中9%的员工来说这主要是因为他们的薪资或工资单令人困惑。而且，手动付薪流程依赖大量人力且容易出错，尤其是在法规和工作安排发生变动的时候。全球来看，33%的员工表示薪资支付经常或有时会延迟。同时，ADP分析指出63%的薪酬管理成本是隐藏的，包括收集分析数据、验证结果和答复员工问询所需的时间成本。
北京经信局发布摸排加密货币挖矿业务通知 并非禁止挖矿:金色财经核实到，4月27日北京市经济和信息化局发布《关于摸排我市数据中心涉及等加密货币挖矿业务情况的紧急通知》，通知要求对北京市数据中心承载业务中涉及比特币等加密货币挖矿的相关情况进行梳理，各相关单位如涉及相关业务，需反馈近一年挖矿业务耗电量及总能耗比例等相关信息。
针对此消息，金色财经采访到相关从业人员，该人员表示：该次摸排只是一个针对能耗相关的简单摸排，涉及的企业包括等能源、数据、网络相关领域的企业。
同时针对网传该文件会禁止比特币挖矿的问题，金色财经采访到另外一位从业人士，该人士表示：目前网上传该文件发布会禁止比特币挖矿是无稽之谈，该文件发布部门为经济和信息化局，其目的更多的是为了了解当前北京涉及挖矿相关的企业，而非发文禁止。[2021/4/28 21:07:44]
不良薪酬管理带来的风险包括以下情况：
可视化程度低且质量差的数据妨碍了及时报告能力和决策制定
对监管改变响应迟钝，易引发更严重的违规风险
自动化和数字化水平低，导致更易出错，并使薪酬团队在疫情期间更加难以适应远程工作的需要
基于自动化和云科技的现代化薪酬方案能加快响应速度，帮助企业适应业务运营、工作方式和监管要求等方面的变化。有了合适的战略和工具的加持，薪酬管理将积极影响公司的盈亏状况、内部文化和人才引进等各方面。
声音 | 北京互联网法院法官张博：区块链应用于司法的相关理论没有形成体系:11月8日，在“区块链技术与版权保护”研讨会上，北京互联网法院法官张博提到几个方面问题，第一，区块链应用于司法的研究成果和历史资料较少，学术积累比较薄弱，相关理论没有形成体系。第二，立法缺失。国内外没有相关的专门立法对包括区块链在内的新型取证方式予以相应的规定。2018年出台的《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》有关区块链存证的规定应用范围仅限于3家互联网法院。第三，国家没有出具区块链的技术标准，行业规则尚未形成。张博与同事之前在走访调研中发现，很多人对于区块链缺乏统一的认识。第四，对于存证公司没有设定准入制度，行业监管比较缺失，目前存证公司开办和经营不需要信息产业主管部门颁发电子许可证，仅仅有备案证明，缺乏效应资质的审核。这让法官往往需要从平台资质、中立性、举证技术、存储过程、是否有可验证等多方面综合考虑证据的可信度。第五，当事人对区块链存证技术概念认识比较模糊，即使是专业律师也不例外。比如，有的律师会在庭审中仅仅出示一份电子证书，但这是不够的，还需要与之相关联的证明公司存证的资质、存证流程以及验证过程的证据。此外，法官认定证据也存在一定的障碍，目前法官对于区块链证据的认定仍然处于探索之中，没有成熟的规则。[2019/11/21]
基于云端的一体化自动薪酬管理系统的优势也包括降低风险、提高准确率、提升生产力、赋权员工、保持业务连续性、成本效益、促进员工留任以及确保为全球雇员准确支付薪酬的能力。
2、2021应届毕业生校招规模大涨五成，平均薪资出炉
6月15日，BOSS直聘研究院发布《2021应届生就业趋势报告》显示，2021年应届生求职招聘市场相较去年明显回暖，招聘需求同比增长52.5%，校招平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%。
《就业报告》数据显示，2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势，超过2021年应届生6030元的平均期望薪资。截至5月，2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。2021年春招季，随着经济持续复苏，不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
《就业报告》还发现，2021年超过50%的应届生对来自20人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。
新一线城市成就业吸纳的主力军，应届生留存率63.4%
在就业城市选择上，BOSS直聘统计，2021年校招岗位62%来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。新一线城市校招岗位占比37%，同比增长4%，已成为吸纳2021应届生就业的主力军。一线城市校招岗位占比25%，同比下降4%。
相比三线及以下城市不到三分之一的毕业留存率，一线城市和新一线城市就业留存情况最好，分别达到67.6%和63.4%。其中，深圳、上海、重庆是本地高校毕业生留存率最高的三个城市。
信息技术类服务业最受应届生青睐，数字技术类岗位研究生生平均薪资上万
行业选择上，《就业报告》数据显示，2021年应届生最关注的前五大行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业，占比17.7%；批发和零售业，占比17.2%；教育，占比12.9%；租赁和商务服务业，占比12.5%；科学研究和技术服务业，占比9%。
数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域的“抢人大战”也在持续升级。BOSS直聘研究院数据显示，2021年产业界的应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到31785元。
此外，新基建领域也成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长70%。
新能源/环保、供应链物流招聘规模翻倍增长，养老产业供需不匹配
2021春招季应届生招聘规模同比增幅最快的三个行业为新能源/环保、农林牧渔、公共管理、社会保障和社会组织，增幅分别达到225%、115%、104%。
与此同时，《就业报告》显示，5G、数据、云计算、智能、新能源汽车及动驾驶等“新基建”代表领域的应届生招聘需求同比增长57.6%，平均薪资同比增长9.2%，达到8393元，超出应届生整体平均招聘薪资。
在新基建核心岗位中，智能硬件相关岗位需求增长最为迅猛，规模同比增长102%，薪资同比增长28%。
2021年，供应链/物流方向的高学历人才需求也出现暴涨，硕士需求同比增长260%。
与上面几个行业供需都“火热”的情况不同，养老产业供需端存在结构错配。
目前养老产业对应届生需求集中于新一线城市。截至5月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长51%，但需求主要集中在门槛较低的销售等基础型岗位，薪资竞争力不高，有从事销售类岗位意愿的应届生也较少关注养老产业。
大专生、民办本科生求职竞争力不足，期望薪资低于应届生平均水平
目前，我国已有工业机器人技术、智能控制技术等智能制造相关高职专业150多个，但行业专业对口人才流失明显，求职普遍存在挑战。
《就业报告》数据显示，在智能制造领域求职的2021届应届生中，大专毕业生占比54%，其中超过三分之一期望去新一线城市发展。但相应的智能制造领域明确招收应届大专毕业生的岗位比例仅占40%。
而在技术研发核心岗位中，70%的岗位要求本科及以上学历，企业要求和毕业生供给现状存在较大距离。
与此同时，智能制造对口专业的2021年大专应届生平均期望薪资为5980元，只有约43%期望到相关企业中从事技术研发、设计、生产制造类核心岗位岗位，超过50%的毕业生期望进入其它行业或非专业相关的职业。专业对口人才流失明显。
2021年，根据《就业报告》，民办本科院校毕业生平均期望薪资为5270元，远低于公立高校应届生的6739元，求职竞争力亦存在30%-40%的差距。
《就业报告》指出，缺乏复合型技能与求职技巧、实践经验不足是这类学生的主要短板，选择的岗位也以课程销售、行政、运营客服等基础型岗位为主。
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