原标题：The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’
2021年4月，Darren Langer决定进行一次大转型。
Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。" 今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。
Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于Dot Com和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。
Centre首席商务官John Shipman：并非所有稳定币都满足监管要求:金色财经现场报道，9月26日，2021区块链服务网络（BSN）全球合作伙伴大会于杭州开幕，会上，Centre首席商务官John Shipman演讲表示，
稳定币并非在所有国家合法，主要的风险在于这些货币的发展缺乏透明性、稳定币的流动和交易不可控等。USDC强调开源互操作性以及信任和透明的独特架构，因此Centre的标准稳定币，可以为潜在的合作伙伴和发行方提供一个框架，以便尽可能与更多的参与者进行互动，确保在交易安全和透明的结构内运作。
稳定币已经确立了其作为加密经济的重要组成部分的地位，尤其是在DeFi和一些交易平台中。但并非所有稳定币都满足监管要求。
CBDC更适合民众需求，例如实时付款，中国是第一个成功部署央行数字货币的国家，在国家层面，众多监管机构正在尝试对行业的不同领域施加控制。但目前，加密货币的监管环境总体上仍不确定。[2021/9/26 17:07:45]
事实上，根据数字资产投资公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”
Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。
A股收盘：深证区块链50指数上涨1.97%:金色财经消息，A股收盘，上证指数报3477.55点，收盘上涨1.49%，深证成指报14117.8点，收盘上涨2.89%，深证区块链50指数报3606.5点，收盘上涨1.97%。区块链板块收盘上涨1%，数字货币板块收盘下跌0.35%。[2021/4/19 20:35:49]
"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。
这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工Roger Bartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工（主要是工程师）。
关注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的创始人兼首席执行官Michael Shlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的 "crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。
加密货币对冲基金Tyr Capital与HedgeGuard达成合作:3月3日消息，加密货币对冲基金Tyr Capital Arbitrage SP与HedgeGuard合作，旨在提高其基金活动的运营效率。据悉，HedgeGuard是一家为传统和加密资产管理公司提供投资组合管理软件和服务的提供商。借助HedgeGuard的技术，Tyr Capital将在其订单簿上实现更快、更灵活的监管，实现无缝风险管理和基金头寸的实时跟踪与对账。HedgeGuard表示，预计未来三年活跃在该领域的对冲基金数量将增至目前的四倍。（Hedgeweek）[2021/3/3 18:12:01]
crypto公司有更多预算
在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。
大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。
2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司Electric Capital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理Galaxy Digital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么 "即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。
Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”
根据Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。
专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"
但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。
奖金季节后的离职潮？
正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。
由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。
然而，Heidrick & Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。
即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"
无论如何，Bucella建议 "如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。
事实上，对于David Duong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"
根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。
最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"
?来源/Fortune
编译/Ivans
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