多年以来,我了解到与您的老板不同意是绝对好的-只要您知道什么时候说和该怎么做。切记:这与您所说的无关,而与您的怎么说有关。
但是,情况并非总是如此。刚开始工作时,我认为最好还是保留自己的意见,即使我觉得我的经理错了,或者没有做出决定所需的所有必要信息。
我也确信您也曾经见过,目睹了同事和团队负责人之间的几次激烈讨论,并且鉴于我不喜欢冲突,这使我过去变得更加不舒服和焦虑。
虽然不一定是这种方式。您可以完全向老板或经理表达意见,而不会失去冷静。
巴西媒体披露金砖国家一篮子货币或将命名为“R5”:金色财经报道,据巴西当地媒体InfoMoney披露,巴西、俄罗斯、印度、中国和南非金砖国家本国货币组成的一篮子货币或将命名为R5,因为五国货币的首字母均是“R”,分别是巴西雷亚尔Real、俄罗斯卢布Rublo、印度卢比Rúpia、人民币Renminbi、以及南非兰特Rand。[2023/8/24 18:18:31]
在某些情况下,需要大声疾呼:
如果您对某件事感到非常强烈。例如,如果您对项目的超额承诺或其交付日期有重大担忧。另一个很好的例子是公开当前的情况。一种情况是人员不足,并且影响士气和绩效。
Lens开启新邀请系统测试,用户可查询是否拥有邀请资格:7月13日消息,Web3社交协议Lens Protocol现已开启新邀请系统测试,用户可进入网页查询是否拥有邀请资格。若被选为可邀请的Lens用户,则有资格邀请其他新用户体验Web3社交的独特功能和优势。[2023/7/13 10:53:20]
当您的专长或经验可以为对话增加价值时。如果您正在从事与过去所做的工作紧密相关的项目,则您有权与您的老板和团队的其他成员分享您的见解和经验。
如果您拥有可以直接影响业务成果的相关信息,则您有权发言并与您的经理分享。
以太坊NFT FOMO情绪下滑至2021年以来最低水平:金色财经报道,据RoundtableSpace发推表示,“上周买卖以太坊NFT的活跃交易者数量下滑至约49,000人,为2021年以来的最低水平。以太坊NFT底价下跌,加上市场波动加剧,抑制了普通交易员通常的购买紧迫感,即FOMO情绪。”[2023/5/19 15:13:44]
如果您担心某项或多项特定活动是不安全,不道德或违法的。这可能是一个很难解决的情况,因此请确保您以考虑的方式对待主题并谨慎对待。
时间和环境是关键,您需要选择战斗。考虑一下注有多高。如果它们的电量低,则可能需要节省更多时间。
Coinbase:导致加密货币Algorand交易延迟的技术问题已排除:金色财经报道,加密货币交易平台Coinbase表示,导致加密货币Algorand交易延迟的技术问题已排除。[2023/3/9 12:50:23]
人们说话时最大的错误是,他们没有考虑到可能对对话进行方式产生巨大影响的几个因素。
如您所知,时间安排和环境是关键,但阅读会议室也很重要。如果老板一天或一周的压力特别大,则应考虑推迟直到一切平静下来。
很难忍不住开口说话,但这几乎总是值得的-在错误的时间说“错”的事情,您最终可能会感到沮丧和沮丧。只要选择你的时刻。
如何表达您的不满
语气至关重要。您需要记住,您并不想引发冲突;在谈话不必是对抗,你需要做的一切在你的权力,以确保您的协作和沟通。
您需要表现出自信,而不是防御。您需要在以权威说话和过分强势之间取得平衡。消除所有的情绪,专注于事实:问题出在哪里。
在与老板接触之前,最好考虑一下头脑中的谈话。概述问题并尝试提出几种解决方案-这样,您将以问题解决者的身份遇到而不是冲突的煽动者。
与其说“我不同意”,不如说“如果我们朝那个方向发展,我会担心X”或“我的经验有所不同。如果我分享我的一些学习和疑虑,可以吗?”
问的问题,但不要把你的老板当场。“我们考虑过X”或“我们考虑过X”是解决此问题的好方法。
尝试远离使用使“我们”与“他们”心态永存的语言-让您好像站在他们一边,并且您是一个团队。
有礼貌,有协商性,听他们说些什么。了解他们的观点并给予同情很重要。
互动并不是要维护自己或您的个性,其目的是在安全的空间中交流您的想法和意见,而您的老板也应该做到这一点。
如果您仍然不同意该怎么办
您可能不同意甚至同意不同意。
在这种情况下,您需要大步向前,并感谢您有机会表达自己的担忧。
一个好的老板应该欣赏这样一个事实,即员工讲话并不总是那么容易,并且要感谢您对业务和团队的其他成员足够关心。
如果对话没有达到您想要的结果,您将需要考虑问题是否足够重要,以使您考虑继续前进或向管理层咨询其他人。如果您选择后者,请保持透明,并提及您希望对其进行进一步探讨。
您可能还想要求在有限的时间内试用您的过程。让他们知道您对此非常有信心,并询问他们是否愿意让您尝试几个星期的方法。您的老板愿意允许短期变革,而不是承诺长期变革,这似乎是有道理的。
这些对话将很耗人。您必须做出一致的努力来阻止情绪波动,并且冒着无法让老板同意您的风险。但是,如果您遵循这些准则,那么您应该能够进行富有成效的对话而不会失去冷静,并且希望您的老板在表达您的意见后会更加尊重您。
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