几周前，我读了一个关于接送线路的有趣故事。我不记得上下文或我在哪里读，但是其中一部分特别困扰我。在所有la脚的接生线中，它认为一个男人能给女孩一个标准的，最没有想象力的称赞是：“你真漂亮。”
除了化妆外，您的脸基本上就是您的脸。就像在说：“恭喜您出生。”我发现它很可笑，因为它表明那句话的确很荒谬，但我也认为这与一般的称赞有多重要。
说某人很漂亮不一定表示消极，但这并不是一个开放的问题，可以引发有趣的对话。那不是目标吗？对我来说，一个更好的称赞是说：“您拥有强大的影响力”，或者也许是“您看起来可以与房间中最大的人战斗并赢得胜利。那是对的吗？”但这是假设您对这个人一无所知。
最好的称赞是关于某人取得的成就。如果您知道一个人在某件事上投入了大量的精力和创造力，并且您可以承认并给予他们适当的信誉，那么请谈论一下。
这些是您可以获得的最好的赞美，并且会引发有趣的对话-关于其中的想法，所学的内容或您将采取的不同做法。这与您生活的各个方面都息息相关，尤其是在工作中。
“做得好”的赞美不一定是负面的，而是封闭的赞美。作为称赞的接收者，除了尴尬地微笑并表示感谢之外，您没有更多的事情要做。这很少是有趣的讨论的开始。
但是对某人的某个细节或动作表示赞赏会引起人们的兴趣，并引起有趣的对话，甚至您可能会在此过程中学到更多。
赞美甚至不必像赞美一样具有相同的效果。您不必进入赞美模式即可获得相同的结果。
如果您说“为什么要在那个时候采取这一特定行动？”，那么您将开始一段对话，以表达感激之情和钦佩之情。这比表浅的夸奖更有价值。
经理人称赞的目的不仅仅是让每个人都高兴。最终目标是使人们感到被赞赏和重要，并有意义地奖励良好的工作。只有当您深入研究他们的行为时，您才能使他们觉得自己真的很欣赏他们。否则，您最好告诉他们它们看起来很漂亮。
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