大学将自己定位为大脑重要的地方。当时看来，一家美国大学的学生会把有吸引力的学者评定为更好的老师似乎很奇怪。这是发现一个的最近的一篇文章从大学孟菲斯，其结论是女性学者遭受这种罪。
它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。广播主持人利比·珀维斯等经验丰富的女性广播公司肯定会支持这一点，她最近抱怨英国广播公司淘汰特定年龄女性的方式。
这次在英国进行的另一项调查，使人们对这个问题有了更深刻的认识。据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。
该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员进行的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加电视会议。
私人多重签名协议Nucleo已在Aztec Network上开启内测:金色财经消息，Nucleo官方博客称，私人多重签名协议Nucleo已在基于ZKRollup的隐私和扩容解决方案Aztec Network上开启内测，利用多重签名和零知识密码学技术，允许用户通过查看密钥进行私人交易、私人DeFi、私人筹款等操作，并具备可审计性。（medium.com）[2022/8/16 12:28:18]
妇女还报告说，被要求多化妆，对头发做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。
Slater和Gordon的雇佣律师DanielleParsons似乎将其转移到更加虚拟的工作上，并称其为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有地位”。
Andre Cronje：多重签名治理是支撑而不是特色:yearn.finance创始人Andre Cronje发推表示：看到很多项目正在推进“多重签名治理”，就像这是一种特色一样。这是适当治理的权宜之计，但是适当治理需要时间来规划。多重签名不是特色，而是一种支撑。如果团队作为特点宣传这个请三思。[2020/9/8]
当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。这不是非法的，但可以说应该是非法的。
美女与老板
斯莱特和戈登调查结果确认，很多的趋势，我们描述我们最近的书，美感劳动，是广泛，持续，尽管远程工作。
公告 | 火币钱包 APP 已支持多重签名:今日火币钱包 APP 发布最新版本，该版本已经支持 BTC 和 USDT-Omni 的多重签名，可以实现 2 到 15 人共同管理数字资产的需求，为企业级用户管理大额数字资产提供更加安全和个性化的选择。据火币钱包团队介绍，今年用户在火币钱包中存储的资产量快速增加，其中企业级的用户占较大比例。此次支持多重签名功能是为了响应这一需求，未来火币钱包 APP 还将支持 ETH 等资产的多签功能。[2019/11/28]
我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。虽然我们的研究重点放在前线工作全面启动好客和零售业，同样的问题已经扩展到一个不同范围的角色，包括学术界，交通协管员，招聘顾问，翻译，电视新闻主播，和马戏团的杂技演员。
动态 | SatoshiPay推出用于XLM的多重签名钱包:据bitcoinexchangeguide报道，加密货币支付公司SatoshiPay宣布推出可用于Stellar（XLM）的多重签名钱包Solar，将能够带来企业级的安全性和Stellar网络的不同功能。该钱包设计为开源，以确保系统具有完全透明性。[2019/1/26]
公司认为，更大的付出关注到员工'的外观会让他们更有竞争力，而公共部门组织认为这会让他们更加喜欢。作为一个结果，他们都成为有史以来告诉更为规范的员工，他们应该如何看，打扮和说话。
男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与男性联系更为广泛。例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“接受”了关于她们的外表的评论，但女性更容易面临令人讨厌的要求以显得更性感。
当我们分析了10年员工对澳大利亚平等机会委员会提出的关于外观主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但是三分之二的投诉仍然来自女性。
有趣的是，孟菲斯大学的一项研究发现，男性学者在他们的外表和表现如何得到评价之间没有相关性。
社会的痴迷
的过程中，工作场所不能从离婚的社会一般，和中书，我们用图表的日益痴迷的外观。个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及美容手术的巨大推动的。
这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。
一些研究人员描述了新兴的审美经济。显然，这引起了人们的关注不公平的歧视，但没有提供，比方说，残疾人的法律保护的人。
这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。随着本月首次出现失业率上升的真正迹象，研究已经表明，某些职位的求职者人数增加了14倍。例如，曼彻斯特的一家餐厅有1,000多名申请接待员的职位，而高档酒吧连锁店AllBarOne报告了500名以上的申请者在利物浦担任单一酒吧员工。
现在，在填补可用职位时，雇主显然会选择失宠，那些被认为好看的人可能会有更多的机会。我们知道，从研究由大学斯特拉斯克莱德的汤姆·鲍姆和他的同事说，酒店业是不稳定的，甚至之前足够的剥削性COVID-19。
这一切都表明，外观主义并没有消失。如果我们要避免旧的常态渗透到新的常态中，那么该是时候重新考虑我们对未来工作场所的期望了。可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。这样可以确保每个人，无论他们的外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。
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