正如2020年StackOverflow调查所指出的那样，技术公司以及许多开源社区都存在多样性问题。尽管目前大多数开发人员来自白人男性背景，但发展势头正在转移，以创建更具包容性的多元化社区。
研究表明，各种开源项目效率更高，可以做出更好的决策。首先从创建具有更大性别，种族，社会经济地位，种族背景等代表的团队开始。
许多开源社区都认识到有必要采取新的举措，并始终如一地致力于解决项目中缺乏多样性的问题。我预测，到2021年，在去年关注社会不平等以及开源公司和基金会所采取的措施的基础上，开源社区将继续增加其社区的多样性，因此这成为规则，而不是例外。
多种学科产生创新技术
当来自不同学科和背景的人们合作时，就会发生创新。我最喜欢的一本书《美第奇效应》介绍了有关学科和行业交叉点创新如何发生的引人注目的研究。我注意到各种行业和项目中都存在这种跨学科的多样性，我对随后的创新感到兴奋。
比特币矿企Hut 8 Mining2023年第二季度开采了399个比特币:金色财经报道，比特币矿企Hut 8 Mining发布2023年第二季度运营和财务数据。报告显示，截至2023年6月30日第二季度，收入减少2,460万美元至1,920万美元，而2022年第二季度的收入为4,380万美元。
截至2023年6月30日的季度，该公司开采了399个比特币，与截至2022年6月30日的季度相比减少了约58%，主要是由于平均比特币网络难度增加导致开采的比特币减少，公司北湾工厂暂停运营，以及公司德兰赫勒工厂持续出现电力问题。
该公司的高性能计算（HPC）业务在2023年第二季度产生了420万美元的主要每月经常性收入，而2022年第二季度为470万美元，原因是某些低利润产品和服务的停止、客户流失，部分被新销量抵消。[2023/8/14 21:22:50]
示例包括：
Cardano创始人：希望到2025年Cardano社区拥有10亿名独立用户:Cardano创始人Charles Hoskinson在视频中透露在世界各大洲建立Cardano社区中心的梦想，希望到2025年Cardano能够支持至少10亿名独立用户。（Crypto News Flash）[2020/11/23 21:49:39]
在量子计算中，物理学家正在与软件工程师合作，以创建一个全新的计算领域。例如，在IBM，我们的开源Qiskit工程师与化学家合作开发了新的化学模块，这些模块将量子计算扩展到化学领域。
在AI中，研究大脑的神经科学研究者正在与数据科学家和程序员合作，以创建更有效的机器学习模型，其中许多模型是开源的，可用于未来的开发。
外媒：过去六个月中至少有40名员工被解雇或离开MoonPay:3月30日消息，根据分析，在过去六个月中，至少有40名员工被解雇或离开了MoonPay，自去年年初以来离开MoonPay的50多人的平均任期不超过10个月。
尽管如此，MoonPay表示，自去年3月以来，其全职员工人数实际上已从190人增加到279人。该公司仍在招聘员工，这意味着近期的裁员不会导致员工人数减少。 （TheBlock）[2023/3/30 13:36:00]
甚至在太空中，IBM太空技术中心的开发人员也在与天体物理学家和航空航天工程师合作，以了解低地球轨道上的人为空间物体，并使用AI来预测轨道和轨道上的合点。结果是两个开源项目继续使开发人员，天体物理学家和航空航天工程师参与到最终领域的创新中。
Magic Eden将去年3月的2700万美元融资修正为1690万美元:2月2日消息，NFT交易市场Magic Eden母公司Euclid Labs在向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中，将去年3月的融资金额从2700万美元修正至1690万美元，投资者从37位修正至31位。
金色财经此前报道，2022年3月MagicEden完成2700万美元融资，参投方包括红杉资本、Paradigm、Greylock等。（TheBlock）[2023/2/2 11:42:09]
随着开源变得越来越主流，并且项目积极致力于扩大其社区的多样性，我希望文化，思想甚至纪律的日益多样化将带来独特的观点和经验，从而进一步提高创新的速度和步伐。
行业领导者推动开源多样性
如前所述，社区需要积极开展工作，消除增加多样性的障碍。这里有一些这样的例子。其中一些是IBM提供的，我当然对此有最深刻的了解，但这远远超出了我们。我相信我们需要在所有地方看到更多这些！
2020年10月，IBM宣布了《种族正义准则》，该法案授权个人开发人员，创新者和社会正义倡导者利用开源技术来解决种族不公和不平等现象。
2020年10月，Linux基金会宣布了一个新的软件开发人员多样性和包容性项目，该项目将利用科学和研究来提供资源和最佳实践，以增加软件工程中的多样性和包容性。
遵循“您无法管理自己无法衡量的东西”的古老宗旨，超级账本多元化，文明和包容性工作组致力于“衡量和改善我们的开源社区的健康”。
在OpenJS社区中，Node+JS多样性奖学金计划为技术或开源社区中传统上代表性不足或边缘化群体的人或那些出于经济原因可能没有机会参加活动的人提供支持。
在今年的KubeCon+CloudNativeCon上，云原生计算基金会宣布了“包容性命名计划”，以帮助消除软件开发中有害，种族主义和不清楚的语言。在IBM，我们正在进行类似的计划，并且我们加入了CNCF计划以进一步推动这一事业。
在过去的一个财政年度中，GitHub在种族平等方面投入了130万美元，以解决新兴和持续存在的社会问题。
该AI包容性举措，旨在提高在AI的代表性和性别少数群体的参与。他们提供活动，教程，讲习班和讨论，以指导社区成员从事其AI职业。
所有这些不同的倡议都在努力鼓励开源社区的多样性，但是我们需要社区内部的帮助，以尽您所能来创建一个包容，友好的环境，使来自不同背景的人们能够进行协作。
利用您的领导能力增强开源多样性
至关重要的是，每个在开放源代码空间中拥有一切权力的人都必须努力推动多样性—IBM的情况也是如此。
今年，我们发布了EqualAccessToolkit，这是一套公开的准则，可为创建企业服务的团队的所有成员提供有关可访问性的基于阶段的指导。我们还提供了AccessibilityChecker，它是开放式自动化工具套件的一部分，该套件允许开发人员或审计人员评估基于Web的组件或解决方案中的可访问性问题。
我们向Linux基金会AI基金会捐赠了TrustedAI工具包，并鼓励广大技术专家的贡献来推动基金会及其TrustedyAI开源项目的使命。
我们每季度颁发一次开源社区赠款，以促进致力于妇女，代表性不足的少数民族和服务不足社区的教育，包容性和技能建设的非营利组织。我们与组织合作，并让他们获得云积分，使他们可以开展自己的开发项目。
现在列出所有我们的倡议只是吹牛吗？不，这意味着鼓励任何有能力的人努力使开源更好，更多样化。
参与其中
尽管要在开放源代码社区中实现真正的平等还有很长的路要走，但我对近年来开放源代码社区在创建更多样化的社区方面所看到的变化充满希望。
如果多样性和包容性对您很重要，我希望您成为一个盟友，并在他们正在从事的项目中推动他们。邀请不像您那样看起来或不喜欢您的人参与进来，确保环境对每个人都是友好和欢迎的，并继续推动创新，使每个人的技术都更好。
这是2021年更好，更多样化的一年！
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