人工智能、区块链、云计算和大数据等数字技术以迅雷不及掩耳之势将人类社会带入了数字经济时代，第四次工业革命以势不可挡之势由此拉开了大幕。我国已将发展数字经济写入了国家十四五规划纲要，各地区已纷纷出台规划力促本地数字经济发展。
为探究我国数字经济发展规律、探析各地区数字经济发展质量、发掘践行数字经济发展战略的典型企业，零壹财经计划推出中国数字发展指数报告系列，供各方参阅。该系列包括上市公司专题、细分指数和综合指数三个序列。数字人才景气指数为细分指数序列之一。
“近日，珠海复旦创新研究院联合零壹财经发布的《中国上市公司的数字赋能评价报告》显示，全国上市公司数字化转型成效显著，北京和广东省等省市的上市公司数字赋能指数名列前茅。数字人才是数字赋能的基础。我们不禁想知道，全国及各省市区的数字人才需求如何呢？在此，本报告从相关招聘网站采集数据，制作数字人才景气指数，略作探讨。”
摘要
2021年3月有数字人才需求的企业总计133,815家，主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。
2021年3月，全国数字人才年薪平均值为15.02万元，超过该薪酬水平的省市仅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元以及20.58万元。
从区域分布上看，珠三角、长三角地区数字人才需求量较大，相关岗位需求丰富，中西部以及东北地区需求量较小。
全国首个数字人民币官方信息平台今日上线试运行:7月29日消息，由中国人民银行西安分行和西安市金融工作局牵头组织，“7+1”试点和代理机构（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行和西安银行）共同参与建设的“数字人民币西安通”小程序上线试运行。该平台是全国首个数字人民币官方信息平台，集官方信息发布、知识宣传普及、商户资源整合、优惠活动共享、创新特色宣介于一体。（鞭牛士）[2022/7/29 2:45:24]
民营企业对于数字人才的需求量远超国企，约为国企的九倍，但国企提供的薪资水平更加吸引求职者，年薪均值超出民企1.8万元左右。
从分企业规模综合指数看，中、大型企业的评估中，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北保持综合指数排行前七。
方法与&释义
术语
表1：本文关键概念说明
数据来源：零壹智库
数据及来源
数字人才景气程度包括数字人才需求数量和数字人才需求价格两个方面，而有数字人才需求的企业数量可体现数字人才的选择空间。为此，本报告以月度为单位，选择有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬三个指标衡量数字人才景气指数。
数据来源于国内主要招聘网站。
指标权重
客观赋权法可排除主观干扰，本报告选择CRITIC客观赋权法确定各指标的权重。第i个指标的权重：??
新华社：俄专家称北京冬奥将因使用数字人民币载入史册:金色财经报道，据新华社消息，俄罗斯专家认为数字人民币展示中国在金融领域的创新成就，北京冬奥会也将因数字人民币载入史册。俄罗斯莫斯科国立大学亚非学院院长阿列克谢·马斯洛夫表示，数字人民币并不是一种新的货币，而是中国法定货币的数字版。中国在北京冬奥会期间展现了完整的数字人民币支付流程和体系，这对中国而言是一项重大成就。俄罗斯经济分析师亚历山大·波塔温表示，北京冬奥会是一个很好的测试数字人民币使用的机会，可以让人们对这种数字支付方式更有信心。[2022/2/21 10:05:36]
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全国：需求量东中西部依次减少，民企就业吸纳主体作用远甚国企
首先让我们先来看一下三月全国的数字人才景气情况。
需求企业数量
2021年3月有数字人才需求的企业总计133,815家，主要聚集于广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需求企业的地域分布差异化明显，数量呈东部、中部、西部依次减少的特征。西藏自治区需求企业数量最少，仅有86家。
图1：2021年3月各省市需求企业数量
数据来源：零壹智库
需求岗位数量
2021年3月我国数字人才岗位需求量总计1,732,148个，需求岗位数量排在前五的省份包括广东、江苏、上海、浙江、北京，数字人才岗位规模分别占全国该领域岗位需求规模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。从区域分布上看，珠三角、长三角地区数字人才需求量较大，相关岗位需求丰富，中西部以及东北地区需求量较小。
国内首个数字人民币园区应用场景落地上海长宁:近日，全国首个创意产业园区数字人民币应用场景落地上海市长宁德必易园。在该园区，数字人民币应用场景扩大到白领餐厅、超市、咖啡厅等各类线下支付场景，未来还将辐射复制至全国数十个运营园区。
长宁德必易园相关负责人表示，为更好地引导园区白领使用数字人民币，目前已在园区电子屏、各醒目点位通过海报宣传数字人民币技术的可靠性和易用性。同时，也对园区运营、安保等人员进行了应用培训，确保用户体验，为后续试点的拓展做准备。（界面新闻）[2021/10/19 20:40:50]
图2：2021年3月各省市数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
薪酬水平
2021年3月，全国数字人才年薪平均值为15.02万元，超过该薪酬水平的省市仅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分别为26.84万元、21.80万元以及20.58万元。
图3：2021年3月各省市数字人才平均薪酬
数据来源：零壹智库
分企业性质看
民营企业对于数字人才的需求量远超国企，约为国企的九倍，但国企提供的薪资水平更加吸引求职者，年薪均值超出民企1.8万元左右。
图4：2021年3月民企和国企数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
图5：2021年3月民企和国企数字人才薪酬平均值
经济日报：数字人民币全面铺开仍有较多工作需要加快推进:7月20日，经济日报刊文称，当前，亟需顺势而为，加快推进我国数字人民币建设。接下来，数字人民币从试点测试走向全面铺开仍有较多工作需要加快推进。一是进一步扩大试点测试应用场景覆盖面，二是进一步完善相关顶层设计，三是进一步加强国际交流。相信，随着数字人民币试点测试的稳步推进，数字人民币“飞入寻常百姓家”的时点已经越来越近。[2021/7/20 1:03:43]
数据来源：零壹智库
分企业规模看
中型规模企业需求辐射带动效应最强，需求岗位数量占比达45.67%，远高于小型企业占比的12.89%。大型企业提供的薪酬水平最高，年薪均值约为19.97万元，超出小型企业约5万元左右。
图6：2021年3月小、中、大型企业数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
图7：2021年3月小、中、大型企业数字人才薪酬均值
数据来源：零壹智库
分学历要求看
超五成需求企业要求数字人才具有3年以内的相关工作经验，近三成企业要求数字人才具有3-5年相关工作经验，要求数字人才具有10年以上相关工作经验的招聘企业数量不到一成。96.13%的需求企业将数字人才学历要求放宽至本科以下。从学历要求来看，大部分数字人才的入职门槛相对较低。
图8：2021年3月各工作年限数字人才岗位需求数量
普华永道经济学家：数字人民币未来或整合8套支付体系形成统一:普华永道中国资深经济学家赵广彬发文称，目前移动支付进入“断直连”时代（指第三方支付机构切断之前直连银行的模式，接入网联或银联），数字货币要替换它的意义不大，但是未来可能会重塑整个支付体系，不光是移动支付格局；目前我国大概有8套支付体系，包括大额、小额、农信银、城市商业银行汇票处理等，这些支付体系功能重叠、交叉，未来数字人民币可能有机会把这些支付体系整合，形成统一的支付体系。（新浪财经）[2020/10/13]
数据来源：零壹智库
图9：2021年3月各学历背景数字人才岗位需求数量
数据来源：零壹智库
分地区：综合指数与经济发展水平正相关，北上广苏浙川鄂指数表现良好
在介绍全国情况后，接下来我们看看分地区的数字人才景气指数。
综合指数与经济发展水平正相关
从综合指数来看，各省市对于数字人才需求差异明显，广东、上海、江苏稳居第一梯队。就整体情况而言，综合指数与当地经济发展水平高度相关，综合指数较高的省市，普遍位于地理位置上的东部沿海地区，意味着这些地区的企业对于数字人才的需求更大，在人才集聚上更具优势。
图10：2021年3月各省市综合指数
数据来源：零壹智库
表2：2021年3月各省市综合指数排行
数据来源：零壹智库
是何种原因导致综合指数差异化的结果呢？让我们从综合指数的三大维度，即企业指数、职位指数、薪酬指数三方面继续探讨。
与综合指数排行结果趋同，企业指数最高的前五个省市为广东、上海、江苏、浙江以及北京，企业指数均高于1.5，说明这些区域具有数字人才需求的企业相对而言数量较多。
图11：2021年3月各省市企业指数
数据来源：零壹智库
理论上来说，需求企业越多的省市，相应的需求岗位数量就越多。实际统计结果也证实了这一论断，职位指数排行前五的省市依旧是广东、上海、江苏、浙江以及北京。
图12：2021年3月各省市职位指数
数据来源：零壹智库
但从薪酬指数来看，各省市的差距相对较小。这可能是由于各省市需求企业都高度重视数字人才的引进，试图以可观的薪酬水平吸引人才，激发其数字经济创新活力，抢占数字经济高地。
图13：2021年3月各省市薪酬指数
数据来源：零壹智库
值得注意的是，综合指数较高的前五个省市同时也是《报告》中数字赋能指数排在前列的省市，即数字经济强势地域。
图14：2021年3月各省市企业指数均值
数据来源：珠海复旦创新研究院
较好的数字经济发展环境有利于带动产业数字化和数字产业化，吸引科技创新企业集聚。因此，数字人才需求主要集中在数字产业发达地区。
分企业性质：民企普遍高于国企，地区差异明显
从分企业性质看，民企综合指数普遍高于国企，尤其是在广东、上海、江苏、浙江、北京等地，民企综合指数与国企综合指数差异显著，说明相对于国企，民企对于数字经济人才的需求更甚，且需求量存在明显地域分化特征。
图15：2021年3月各省市民企、国企综合指数
数据来源：零壹智库
分企业规模：北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七
从分企业规模综合指数看，中、大型企业的评估中，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北保持综合指数排行前七。值得一提的是，西藏在小型企业综合指数评估中排位第八，这从某种程度上说明西藏的数字经济正在追赶型发展。
图16：2021年3月各省市小、中、大型企业综合指数
数据来源：零壹智库
工作经验：北上广苏浙川鄂综合指数稳居前七
从分工作经验的综合指数看，各省市区需求企业对数字人才的需求数量随着工作经验的增加而递减，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北始终保持综合指数排行前七，表明这些区域对于数字人才工作经验的要求相对较低。
图17：2021年3月各省市明确各工作年限招聘要求企业综合指数
数据来源：零壹智库
分学历：地域偏好特征明显
从分学历的综合指数看，专科及以下、本科及硕士学历层次，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北依旧保持综合指数排行前七，但博士层次，江西、陕西、河南、湖南、天津综合指数跃升前列，表明这些区域相比于前述省份更需求高学历人才。
图18：2021年3月各省市明确各学历招聘要求企业综合指数
数据来源：零壹智库
政策溯源：持续发力数字经济人才引进与培育
在前面的对比分析中，我们不难看出，广东、上海、江苏、北京的综合指数明显高于其他省份，这也主要得益于其采取的相关举措，在助推数字经济发展的同时，增加了数字人才需求，提高了数字人才景气程度。
表3：部分省市数字经济人才引进政策
数据来源：零壹智库
小结
近些年来我国的数字经济规模不断扩张，国家网信办发布的《数字中国发展报告》指出，我国数字经济疫情中逆势崛起，2020年我国数字经济规模扩张到39.2万亿元，已成为国民经济的核心增长极之一。
数字经济驱动企业数字化加速，而企业做好数字化转型升级的根本是拥有合适的配套数字化人才。在这样的社会形势和时代背景下，企业着重发力数字化人才队伍的搭建，招聘市场上数字人才景气度持续走高。
数字经济正深刻影响着就业结构，企业亟需大量数字人才。就地域分布来看，数字人才需求主要集中于经济强势地域，如广东、上海、江苏、北京、浙江等地，且呈现东中西部递减特征。从企业性质来看，民企对于数字人才的需求远超国企，就业吸纳主体作用凸显。从企业规模来看，中型企业需求辐射带动效应最强。入职要求方面，大部分岗位对于数字人才的工作经验年限以及学历背景要求较低。
数字化时代，面临的最大挑战是人才的挑战。要加快数字经济发展，仍需加大数字经济人才培养力度。
出品?|零壹智库
作者?|杨蕙溢编审|?陈小辉
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