TOK:LiquiFi创始人:回顾加密Token经济5年趋势,Token分配是如何迭代的?

原文作者:RobinD.Ji,Liquifi创始人

原文编译:fyj、BlockBeats??

本文梳理自Liquifi创始人RobinD.Ji在社交媒体的发言。

考虑在加密市场推出Token,抑或将未来的Token授予员工和投资者,我们对最新的通证经济学基准和趋势进行了一些分析,以帮助您规划您的关键Token决策。

「给我激励,然后我给你反馈」;

明确谁收能到你的Token、以及它们的分配方式,会影响Token的认知和表现。?

这有助于确定核心团队和早期支持者是否有适当的激励措施。??

波卡生态身份协议Litentry与隐私计算平台zCloak Network达成合作:据官方消息,波卡生态身份协议Litentry宣布与波卡生态隐私计算平台zCloak Network达成合作。根据合作协议,zCloak Network将使用零知识证明为Litentry中聚合的用户身份数据提供隐私保护。[2021/4/16 20:28:04]

许多项目都失败了,这源于核心团队成员和早期支持者「向社区倾销」,这种情况要么是只想「赚快钱」,要么是没有实施归属和锁定以防止早期抛售。

那么加密货币创始人和运营商如何防止这种情况的发生呢?

波卡生态身份协议Litentry与隐私计算协议ARPA合作提高去中心化数据安全性:波卡生态身份协议Litentry宣布与隐私计算协议ARPA达成合作,双方团队将密切合作,探索在不暴露用户数据的情况下匹配目标用户,并利用ARPA的MPC(安全多方计算)技术以保护隐私的方式分析用户链上和链下数据。此外,双方还将在更高层面上合作,以为去中心化身份和MPC标准做出贡献。[2021/4/13 20:14:18]

为此,我们整理了一份关于Token归属和分配的关键基准和见解的报告,使用这些数据:

(a)计划您可以扩大的团队或投资者的规模上限;?

波卡生态概念板块今日平均涨幅为6.65%:金色财经行情显示,波卡生态概念板块今日平均涨幅为6.65%。26个币种中22个上涨,4个下跌,其中领涨币种为:CRU(+35.86%)、XOR(+23.67%)、CELR(+21.75%)。领跌币种为:EDG(-11.94%)、KTON(-10.16%)、OAX(-6.64%)。[2021/3/22 19:07:56]

(b)筹资战略;

(c)参与门槛与社区激励的预算;

在我们开始之前,先要了解一些定义和方法。有关于此的详细说明,请访问《TokenVestingandAllocationsIndustryBenchmarks》。

BiKi行情播报 | 波卡生态专区DOT涨跌幅6.23%:根据BiKi行情显示,截止19:50,OM涨跌幅-0.16%;KSM涨跌幅-1.31%;AKRO涨跌幅-3.22%;EDG涨跌幅0.18%;DOT涨跌幅6.23%;PCX涨跌幅7.37%;RING跌幅-2.65%;ANKR涨跌幅-4.6%;KTON涨跌幅-4.73%。[2020/9/28]

1用于规划未来的Token分配基准??

自2021年以来的总体Token分配。

2Token分配已从「公开销售」转变为「社区和生态系统激励」??

?2017年和2022年之间最显着的区别是,Token分配从公开销售到社区激励以引导和资助项目开发的变化。

项目不再是直接在公共交易平台销售Token,而是分发Token以获取参与奖励。

这一转变导致的最终结果是,没有初始价值的治理或实用Token最终在DEX上进行交易,并随着对这些Token的需求增加而获得自然的价格发现。

通过公司储备金或财政部,您可以使用这些Token来支付运营费用,或继续使用社区激励和分配池来资助持续参与,并加强产品价值/使用。

3?项目从私人投资者那里筹集资金时,会将约19%的Token分配给投资者

早些时候我们提到投资者拥有大约11%的Token。但是,这个平均值包含了没有投资者的项目,去掉后该数值将增加到19%。

并非所有项目都从投资者那里筹集资金,尤其是随着替代品的兴起,甚至根本不筹集资金。某些类型的项目,如游戏或NFT项目,使用了游戏内资产或NFT销售来引导初始开发。??

4由于业务的不同需求,项目需要创建不同的Token分配

由于行业的特定需求,我们观察到DeFi和游戏的「社区激励或分配」更高。

DeFi项目需要流动性和资金才能启动,激励社区成员引导TVL是最常见的策略。

游戏项目还积极投资于早期玩家成长和社区参与活动,因为项目的质量在很大程度上取决于生态系统中玩家的数量。

基础设施项目则倾向于将更多的Token分配给核心团队成员和公司/国库基金,这可能是因为在不依赖足够的流动性或游戏玩家的情况下,团队是提供即时效用的关键。

5?Token的分配范围很广,但趋向于某些利益相关者群体的共同分配

6核心团队成员的归属/锁定期为3-4年,0-12个月为一个解冻阶段

最常见的是1年解冻期加上4年锁定期。

令人惊讶的是解冻期为0的设计,但这可能是由于加密/DAO的早期流动性需要。??

核心团队解锁的其他趋势包括:加权解锁,这种设计被用于7%的项目中,而有5.7%的项目则是立即解锁。

投资者则通常拥有2年的锁定期,0-12个月的解冻期;

投资者锁定有助于缓解抛售压力和价格下跌。最常见的是,在Token发布后至少1年的锁定期,这样团队成员和投资者都不会立即出售。

分析,这启发了我的这篇论述。

诸多细节无法在此详述,请参见完整报告。

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