Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广//告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
UniswapLabs：将继续增加去中心化交易所Uniswap的市场份额:9月24日消息，去中心化交易所Uniswap正在开始大规模扩张，UniswapLabs席运营官Mary-CatherineLader表示团队着眼于“几种新产品”，以继续增加去中心化交易所Uniswap的市场份额，并表示，“从中心化巨头手中抽走部分资金是Uniswap团队的首要任务”。（Decrypt）[2022/9/24 7:18:51]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
Uniswap社区提议向以太坊客户端Geth团队拨款150万枚UNI，价值约3000万美元:Uniswap社区提议向以太坊客户端Geth团队拨款150万枚UNI，价值约3000万美元。
此前消息，以太坊核心开发者、以太坊客户端Geth开发者PéterSzilágyi在推特抱怨称，复制其代码的人依靠积极地营销获得了高估值，但他的团队却无法负担招募新人的开销。Uniswap创始人HaydenAdams表示，Uniswap治理资金库拥有价值超过90亿美元的UNI，而GETH是Uniswap的关键基础设施。HaydenAdams询问，Uniswap治理资金库是否应该为GETH提供大量资金？据悉，CoinMetrics数据工程师AntoineLeCalvez曾表示，Geth是主流的ETH协议实现，OpenEthereum更常用于分析。[2021/7/11 0:42:52]
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
KingData监控：Uniswap每日交易额短期呈现缓慢下降趋势:据KingData数据显示，UNI再创历史新高，突破15美金/枚。但Uniswap每日交易额短期呈现缓慢下降趋势。更多数据或KingData下载见原文链接。[2021/1/29 14:18:53]
2.经济流转模型的变革
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
UniCoin交易所将开启打新项目“LUNA”:据官方消息，UniCoin交易所将推出2020年首期打新项目LUNA，开启时间为2020年5月14日14:00至2020年5月15日18:00。LUNA项目正式上线时间为:2020年5月15日20:00。
据悉，LUNA是承载文化旅游地产上下游各环节价值的产业公链的数字通证，旨在赋能文旅全产业链改升级，助推文旅行业的振兴。同时，LUNA也是继LUCY通证在闲置房源和民宿产业落地后，由基金会发布的又一项生态通证。Lucia生态为UniCoin交易所重点投资的专注于实体产业链改的全新生态，UniCoin也将持续致力于发掘和助推下一个“区块链+”独角兽的诞生。[2020/5/12]
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
?这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广//告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。
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