据blockworks报道，《商业研究杂志》发表的调查结果表明，“裁员可能会导致一系列问题，最终增加破产的可能性。”当员工离开时，公司会失去宝贵的知识，而留下来的员工通常难以管理新的工作量。随着对管理层的信任度下降，动力和参与度也经常受到影响。尽管处于熊市，但许多公司仍在寻求招聘人才。
韩国庆州市将调查加密货币逃税案件:韩国庆州市将调查数十起可能的加密货币逃税案件，庆州市政府已与Bithumb和UPbit等加密货币交易所保持联系，以获取可能有税收违规行为的公民的数据。该市已指定对至少511个人进行调查，并将检查他们是否拥有未申报的加密货币。此前消息，韩国金融服务委员会、财政部、司法部以及其他监管机构于4月7日召开会议，讨论虚拟资产交易。在会后的声明中，当局写道：“我们将与、检察部门和金融部门合作，严厉打击与交易有关的非法活动，如操纵市场价格、、使用虚拟资产逃税等。”（CryptoNews）[2021/4/14 20:17:02]
据悉，在过去的一个月里，著名的加密公司已经解雇了数千名员工。其中，Coinbase裁减了1180名员工并取消了工作机会；BlockFi解雇了五分之一的员工；Gemini解雇了大约100名员工；而总部位于新加坡的Crypto.com则裁员5%，约260人。Everstake的首席执行官SergeyVasylchuk表示，失去工作的员工最有可能是“营销人员、初级开发人员和项目经理”。
掌柜调查署 | EXUP段海龙：任何一个金融市场的发展都是需要时间来完善的:在今日掌柜调查署上，EXUP联合创始人段海龙表示，参考传统金融领域，我们可以看到任何一个金融市场的发展都是需要时间来完善的，好在是传统金融已经给了我们很多可参考学习的东西。我们这个行业要走向规范化我认为需要具备以下要素：一是专业的衍生品开发从业者；二是交易所对用户的投资教育。普遍来说，金融从业者都是有着较高门槛的——学历、专业能力、经验等，而现在加密货币衍生品的从业者不能说没有这样的人才，但肯定是很缺乏的，这就是为什么出现了市场上大多数衍生品的功能交互是产品“猜想”用户需要，而不像一个有专业经验的产品思路，这个是用户在交易中的刚需。另外一方面，加密货币市场的投资者大部分都是非专业投资者，就连和股市投资者相比较起来，投资经验和认知都还有一定的差距，那么这时候用户不知道自己需要这个投资品，而市场就应该起到对投资者的教育，先接触后了解，最后选择适合自己的，这才是一个金融市场的良性发展，按照这种良性发展下去，也将吸引更多专业的投资者进入市场，带来更多市场活力。[2020/2/19]
声音 | 调查：60％美国登记选民认为加密货币捐赠应被认可:据bitcoin.com报道，Clovr最近调查了1023名登记的美国选民，以了解美国公众如何看待候选人接受加密货币捐款进行竞选筹款的可能性。60％的人认为加密货币捐赠应该与法定货币相同，只有2??1％的人不同意。[2018/10/30]
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