近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。
1.区块链行业用工现状
只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。
声音 | 陆金所张义军：需要寻找一个新的机构间合作模式以拓展区块链应用场景:1月11日，中国经营报刊文“区块链应用场景急拓展 合作模式亟待创新”。文章称，陆金所技术架构总经理张义军表示，区块链技术的落地相对较难的主要原因之一，是因为缺乏大型应用场景所需要的上下游，主要在于区块链的去中心、数据共享的特性，需要机构改变原有合作模式、利益分配机制。张义军进一步表示，拓展区块链的应用场景需要一个更为开放、透明的环境，最重要的就是需要寻找一个新的机构间合作模式。[2020/1/11]
对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。
声音 | 付饶：区块链赋能零售行业首先要寻找面向众多C端用户的场景:金色财经报道，香港国际新经济研究院高级研究员付饶发表文章指出，区块链赋能零售行业时，首先要寻找面向众多C端用户的场景；其次，要找到技术方式解决信任门槛；第三，要想清楚数字激励如何消耗，要和企业的利润增长相关。总之，在新零售领域，区块链能赋能市场扩大规模、提升供应链环节服务、帮助企业销量大幅增长，一些企业也做出了卓有成效的探索。不过，目前也出现“投自动售货机返币、积分若干年解锁”等打着区块链赋能新零售旗号的伪区块链项目，这些项目中有没有应用区块链技术，没有太大区别，需要消费者和投资人仔细甄别。[2019/11/19]
但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。
声音 | 世茂集团董事局主席许荣茂：华侨华人和港澳同胞可在区块链等领域寻找机遇:据中国新闻网消息，由广东省人民政府、国务院侨务办公室联合主办的首届华侨华人粤港澳大湾区大会12日在广州举行。世茂集团董事局主席许荣茂在会上表示，科技创新已成为粤港合作的重要动力，华侨华人和港澳同胞可在人工智能、区块链、生物医药等新兴领域寻找机遇。[2019/11/12]
区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。
2.跨国薪酬带来的法律风险
跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。
Filecoin主网上线在即 前置抵押FIL不足仍是矿工难题:10月14日消息，Filecoin主网将在太空测试epoch达到148888时正式开启，预计时间为10月15日晚上11点之前。然而Filecoin主网上线前夕，其前置抵押规则却引发争议。矿商公司逆熵科技发布公告称，由于主网规则不明确，不排除官方对现有经济模型进行调整的可能性。因此决定暂停一切销售行为。对此，逆熵科技相关人士表示，目前Filecoin整个质押和释放的规则引起矿工的普遍不满。因此在官方没有做出正式回复之前，决定暂停销售。与此同时，另一个Filecoin矿商点存科技CEO发表的前置抵押规则言论也引发争议。究其原因，主网上线在即，前置抵押FIL不足仍是矿工难题。前置抵押是指矿工在封装扇区前需要提供代币进行抵押，以确保矿工能够完成扇区的承诺生命周期，不会因为短期利益而伤害网络的安全。目前单个扇区的抵押量约为0.25 FIL。在主网上线初期，可用于前置抵押的代币主要由现有算力在主网产生的区块奖励，太空竞赛产生的奖励代币以及官方及早期投资者份额的解锁三部分组成。但由于以上所有FIL代币都存在至少6个月的线性释放期，因此在前6个月FIL的流通量将会很低，矿工自身挖矿产生的可用奖励很难满足新扇区前置抵押的要求，这将成为矿工在主网上线早期需要解决的头号问题。（深链财经）[2020/10/14]
同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。
还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。
3.跨国管理带来的法律风险
除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。
4.小结
事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。
如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。
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