编者按：本文来自吴说区块链，Odaily星球日报经授权转载。2019年初，比特大陆原董事长詹克团看见一篇文章，怒不可遏。文章内容中立，但传闻因提到詹未遵守承诺退出具体事务而导致他的不满。文章说：“吴忌寒与詹克团已经双双卸任CEO职位，由一位项目总监王海超担任新任CEO，不过现在詹克团仍未完全退下来，仍然在列席项目会议。这意味着，比特大陆的管理层在未来一段时间内可能仍然处于不稳定的状态。”詹找遍公司各种人士，大吼：你们学学华为，能不能马上删掉。如今，詹克团被吴忌寒罢免一切职务，而以删帖闻名的华为，正陷入公关漩涡之中。
美议员要求限制所有中国高端芯片公司 比特大陆神马等或受影响:4月17日消息，美国参议员向美国商务部部长致信表示，要求获得美国许可才能将使用美国技术在国外制造的半导体出售给华为的规定，应适用于设计14纳米或以下的更先进芯片的任何中国公司。目前中国使用并大规模量产先进工艺芯片的芯片设计企业只有比特大陆与神马两家比特币矿机公司。比特大陆使用台积电5nm与7nm芯片工艺，神马使用三星8nm工艺。此外比特大陆还有美国非常警惕、应用于安防、TOG的人工智能芯片业务，上市前预计将把人工智能业务分拆。行业人士指出，按照制程限制中国芯片设计企业存在不小的可能性，这将对比特大陆、神马等矿机企业造成极大的不确定性影响，甚至使得矿机芯片设计、矿机制造也向北美转移。不过由于比特币芯片与美国在意的军事领域关系不大，因此就算限制也有可能申请到相关许可。（路透社）[2021/4/17 20:30:12]
朋友圈一位资深媒体人说：凡是善于删帖的企业，他们害怕的不是稿件，而是老板。对詹克团的恐惧，比特大陆也一样。信仰华为
九城与比特大陆签署24000台S19j矿机采购协议:官方消息，九城今天宣布，已经透过旗下子公司NBTC Limited与矿机商比特大陆签署年度矿机采购协议，九城将向比特大陆采购24,000台S19j蚂蚁矿机，矿机将在2021年11月开始交付。 S19j是比特大陆蚂蚁矿机在今年2月推出的最新一代机型，额定算力达90TH/s，整机功耗3,100W，每T功耗为34.5J/T。 九城此次签下24,000台蚂蚁矿机的采购协议，在交易全部完成后，将增加约2,160PH/s算力，显著提高九城比特币挖矿的算力占比，实现数字货币挖矿业务的快速增长。[2021/3/19 19:01:27]
詹克团对于华为的“信仰”，始于2018年初。在此之前，比特大陆并没有多少华为的员工。华为员工数量开始暴增，原因是詹克团要求必须从华为找人。相比之下，吴忌寒也认可华为的一些制度。他认可与引入华为PDT和IPD制度，并且送给中层管理员工一本书：《华为能，你也能IPD重构产品研发》。
比特大陆与币印劳动纠纷裁定 币印高层返还竞业限制补偿金和违约金:北京市海淀区人民法院裁定，币印法定代表人为潘志彪，股东朱砝和李天昭在其与北京比特大陆科技有限公司（比特大陆）劳动争议中，需继续履行与比特大陆签订的《保密与竞业限制协议》、《补充协议》；潘志彪，朱砝和李天昭三人于该判决生效后七日内返还比特大陆2017年9月至2019年1月期间支付的竞业限制补偿金，分别为340290.32元，248850.1元，281379.31元，共计近90万元；于该判决生效后七日内支付北京比特大陆违反竞业限制违约金462000元，352008元，408000元，共计120余万元。(财经网链上财经)[2020/4/12]
不过也有人说，吴忌寒引入华为制度，是为了理清流程、加强各业务部的自主决策与财务独立核算，制衡詹克团的插手与影响。吴忌寒主导的另一家初创公司Matrix也同样使用了华为的PDT制度。与吴忌寒对华为的实用态度不同，詹克团对华为是“信仰”，更多来自文化层面，尤其是华为军队文化与执行力。这种信仰是有选择性的，华为的“以客户为中心”就很少提起。事实上，詹克团一以贯之的思路是，只要我们做得好，客户自然来买。“藐视客户”的思路，导致2019年产品遭到神马矿机大幅蚕食市场份额，AI芯片也销路不佳。遭到詹解职的原AI销售负责人曾经与詹有过一次关于“是否以客户为中心”的辩论，长达两个小时。詹对此并不认可。这名原AI销售负责人，是比特大陆挖来的唯一一位来自华为的原高管，但因为理念不合，后期多次与詹公开争执而遭到冷处理。在吴忌寒罢免前，他已经处于半离职状态，AI销售业务由来自华为的HRD负责。在AI芯片客户普遍不够认可的情况下，詹克团仍然认为英伟达、寒武纪等公司不值一战，AI芯片的唯一对手只有华为。这种信仰在2019年下半年达到了顶峰。詹克团甚至开始学习任正非签发文件。他要求工作人员全程记录他的讲话，并且转化成文字，全员发送并且组织学习。
动态 | United Corp希望法院驳回比特大陆的动议:据bitcoinexchangeguide报道，本月12日，比特大陆向美国法院提出了一项动议，要求法院驳回United Corp的诉讼，因为United Corp没有提前四天告知截止日期。比特大陆辩称，其在美国没有一个强大的联系去面对陪审团。但United Corp称，比特大陆创始人吴忌寒就在美国，比特大陆此前有投资德克萨斯州的一处数据中心，而且比特大陆计划赴美上市，这些业务都有同一位美国律师负责，因此希望法院驳回比特大陆的提议。据此前报道，总部位于迈阿密的United American Corp（“United Corp”）启动针对比特大陆的诉讼，认为Bitcoin.com，Roger Ver，Kraken比特币交易所和其他个人，通过精心策划的计划控制BCH网络以谋取个人利益，损害了联合公司和其他BCH利益相关者。[2019/12/1]
华为员工
比特大陆2018年引入来自华为和360的HRD后，原华为的员工数开始暴增。这位HRD直接从华为团队式挖人，其中大部分是他过去工作过的同僚。这导致的问题是，挖来的华为员工虽然有军事化的执行力，但大多专业并不对口，也不熟悉芯片。HRD在詹的指示下，学习华为大幅招聘应届生。在2018年裁撤应届生以及与在校生解除三方合同后，2019年仍然准备招聘数百名应届生。与此同时开展的是大量务虚的“洗脑式”培训，时间一般是周末两天两夜，公司员工不堪其扰。例如《学习华为抓火车头提升干部管理水平》，邀请华为前无线产品线干部部部长唐继跃讲课，内容与专业业务无关，主要是企业文化与领导力等务虚内容。2019年吴忌寒罢免詹克团一切职务后的第一件事，就是更换并罢免了这位HRD。随后来自华为的矿机销售负责人、AI销售负责人纷纷解职。矿机销售负责人其实是吴忌寒招聘而来，但因为开启360度考评后内部反响不佳，进而换人。AI销售负责人是与詹不和，前期已经被詹软解职。目前，比特大陆的管理层，已经基本没有来自华为的员工。来自华为的基层员工相对稳定，并没有多少变动，“只是踏踏实实干活”。事实上，詹克团也罢免过不少华为的管理层，只有极少数类似HRD这样的前华为员工，可以获得他的喜爱。华为作为硬件、芯片的巨头公司，其中比特大陆的矿机、AI芯片竞品，也都有不少原华为员工担任管理层。华为的成功也是受人尊敬的，比特大陆一直自诩为“中国第二大芯片公司”，仅次于华为海思。令比特大陆人恐惧的是，是詹克团对于华为文化选择性的信仰，以及因为恐惧而带来的搞小圈子、唯上的作风。在全员大会上，吴忌寒宣布停止詹克团与原HRD模仿华为进行的公司结构调整，现场响起了掌声。这一场学习华为的运动，终于结束了。
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