吴说区块链独家获悉，火币新任CFO出炉，拟由原嘉楠副总裁张丽担任，目前上市公司公告尚未发布。张丽在嘉楠时期担任副总裁，负责董秘与CFO体系，曾管理嘉楠的AI销售部门，战略中心(包括区块链事业部，全球生态等部门)，分别于2006年和2009年在中国清华大学获得汽车工程学士和硕士学位，后在北京大学光华管理学院获得EMBA学位，在会计、投资和企业管理方面拥有大约9年的经验，2009年10月到2012年9月，张丽在普华永道中天会计师事务所担任高级审计；2014年6月到2017年8月，在杭州顺网科技担任董秘与副总裁；2018年3月到2020年6月担任嘉楠副总裁，嘉楠权力“收归”北京后离开。近期火币创始人、CEO李林邀请她加入火币。吴说区块链获悉，嘉楠方面表示，张丽女士辞任公司副总裁职务。嘉楠公司董事会主席张楠赓先生表示：“感谢张丽女士长期以来为公司做出的贡献，并祝其未来事业顺遂。”
声音 | 微众区块链负责人范瑞彬：单链性能结合平行扩展能力是解决分布式系统性能问题的根本之道:微众银行FinTechDay区块链分论坛活动现场，范瑞彬认为，优秀的单链性能基础结合优秀的平行扩展能力，是解决分布式系统性能问题的根本之道。 他进一步解释称，单链的性能固然重要，但更重要的是在保持单链性能的情况下拓展出平行扩展能力。平行扩展能力有弹性、可伸缩才能适应未来的更大规模、更多样化场景下的不同用户需求。[2019/7/26]
声音 | 袁煜明：区块链包括分布式账本、价值传输网络、通证激励机制和资产数字化四个层次:火币中国CEO袁煜明近日称，区块链分四个层次的，包括分布式账本、价值传输网络、通证激励机制和资产数字化。这四个是逐步递进的，越后面的复杂性、灵活性越高，风险也越大。分布式账本就是账本，基本是不可篡改的特性，目的是增强公信力。价值传输网络是传输媒介，可能稳定币或者法定数字货币；通证激励体系，不仅要稳定，而且还要挖矿方式，使用场景；资产数字化，还需要进行交易和流通。[2018/11/28]
10日晚火币科技发布公告，称李书沸因有意发展彼的新事务已辞任该公司执行董事、联席公司秘书及首席财务官，同样来自OKEx的吴文谦也辞任该公司联席公司秘书。兰建忠目前担任火币合约CEO，也是李林清华大学时的同学，将暂时代替上市公司执行董事职位。目前火币集团的高管团队里，李书沸头像与简介依然没有撤去。关于李书沸离职原因，有传闻是长期base香港，与火币集团北京高管文化不合。此外李书沸在离开OKEx时表示想做CEO，也许因此选择自行创业。李书沸因长相帅气，被称为币圈吴彦祖。
欧亚经济联盟（EEU）地区部分国家试图促进分布式账本技术的跨国使用:近日，俄罗斯、亚美尼亚、白俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦的金融监管机构举行了一次联合支付区工作组会议，重点讨论利用金融技术促进欧亚经济联盟（EEU）地区金融服务发展。与会者讨论了分布式账本的金融信息传输、远程识别、快速支付系统和开放接口解决方案。表示愿意继续合作探索分布式账本技术，还同意继续推进EEU区域内国家间快速支付系统的建立、远程身份识别等项目。[2018/4/11]
2018年7月火币创始人李林因为感到“公司遇到了一些问题”重回火币，加强了对公司的人员财务的严格管控与调配，高管更迭非常频繁，今年以来已经有新任CTO、CIO、CFO就任；在“平衡术”安排下，火币GlobalCEO翁晓奇与COO朱嘉伟陆续对外曝光。2020年上半年，来自阿里的技术高管朱烨加入，担任火币新一任CTO。前一任CTO程显峰疑似因为2019年宕机事件而离职。2020年8月3日，来自招银国际的SharlynWu加入担任首席投资官。2020年8月10日，原CFO李书沸辞职。2020年8月28日，新任CFO张丽拟上任。火币内部市场体系也在持续发生变动，一度传闻有新任CMO空降，但后续市场中心升级扩权，某种程度打消了这一传闻，可能新任CMO在权力角力中并未最终入职，市场部分职能仍归属七爷翁晓奇的领域。风控部门也传闻有新的负责人入职。对于火币高管离开问题，李林在回归后接受星球日报采访时表示：1、流动很自然，任何公司都会出现，归根到底是平台发展和员工自身期望不匹配，可能是其中一方跟不上了。2、我们理念是任何高管离开，都给予祝福，与他保持好关系。这是我们的经营理念：不把他当做背叛，只是当下双方的需求不匹配了。你是一个曾经的同事，我当然希望你能发展更好。3、你永远不能期待能找到一个人替代你，不可能，创始人是不可被替代的。但是确实是需要培养的，可是这个过程很漫长。千军易得，一将难求。老实说，火币虽然近年来高管变动极为频繁，但与离职高管较少发生“撕逼”现象，还投资了大量离职高管的创业项目，不过也存在因照顾“兄弟情谊”，出现不少项目烂尾情况。
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