尽管传统公司向咨询公司寻求建议，但协议和DAO通常具有完全不同的需求、运营机制和文化，这些因素都让其他的加密原生贡献者能够最好地为其提供服务。ServiceDAOs正在不断的细分以解决这一需求。过去一个月，我们采访了ServiceDAOs的运营商。因此DAOrayaki社区对这篇概要文章进行编译，探讨ServiceDAOs面临的最大挑战以及来自社区的解决方案。为什么会出现ServiceDAOs？
相比传统的咨询公司，ServiceDAOs存在3个关键优势。1.贡献者获得直接所有权服务DAO贡献者既获得了他们为每个客户创造的价值的份额，也获得了整个组织的份额——它的声誉或未来的收入。据服务DAO的创始人称，所有权从根本上改变了人们对待组织的方式。它更好地调整了激励措施，并造就了一种更加协作和开放的文化。2.开放的贡献文化一些服务DAO是结构化的，因此任何人都可以加入并做出贡献。如果你有技能并且对DAO有很高的贡献，那么几乎没有什么能阻止你在DAO中有个工作账户。对于那些过滤申请人的DAO，他们更看重一个人为DAO增值的能力——例如，匿名贡献者在我们采访的那些人中很常见。3.更好地理解他们试图解决的问题服务DAO的最大客户是其他DAO和加密协议。这些客户在开发、运营、管理、薪酬、公关、法律等方面面临特殊挑战，而这些挑战最好由其他DAO解决。例如，DAOTODAO的销售人员更熟悉游说代币持有者通过治理提案、多重签名以及这些可能如何影响服务周期的挑战。4.减少贡献者的收入波动贡献者通过服务DAO社区和客户的项目获得代币报酬。由于客户项目代币的一部分累积到组织中的所有利益相关者，个人贡献者可以随着时间的推移平滑收益波动。服务DAO面临的挑战
Nym聘请法国巴黎银行前高管Andrei Serjantov担任首席财务官:7月5日消息，隐私基础设施项目Nym宣布已聘请法国巴黎银行（BNP Paribas）前高管Andrei Serjantov担任首席财务官（CFO）。Andrei有着16年的金融从业经验，作为Nym的新任CFO，Andrei将与团队密切合作继续推进Nym的隐私基础设施开发，帮助更多应用程序实现隐私功能。（Finextra）[2022/7/5 1:51:40]
我们将采访中最常提到的问题分为四个相互交织的类别。人员1.难以寻找和留住贡献者熟练的贡献者会在不同的DAO中跳来跳去，并且很难长期保留。服务DAO正在经历着需求远大于能力的时期。因此，许多人都在努力寻找价值一致、文化契合度高、对手头任务足够熟悉、可以在没有管理监督的情况下执行作业的人才。2.潜在社区人才难以激活即使对于能够接触到人才的DAO，让网络中的人才真正做出贡献也很困难。运营商认为害羞和困惑是这个问题的两个主要来源。要么人才不了解DAO文化并等待指导，要么太不确定标准化流程、应该与谁沟通问题、他们是否会获得报酬以及如何积极参与项目。3.难以在文化和价值观上保持一致，并在整个DAO中传播最常被提及的困难是围绕文化建设。运营商正在努力解决：确保贡献者与价值保持一致创建与文化一致的内部流程、营销与说明文件运营商强调，文化指的是成为DAO一部分的整个体验——从使用的语言、平台、文档、会议格式等。贡献者与组织及其成员的每一次互动都将反映组织理念和文化，这是迄今为止被引用最多的决定了保留、贡献质量、招聘能力和整体更好运营的因素。一位DAO运营商引用了亚马逊DoorDesk的例子。在亚马逊的早期，为节省成本，提出将门板订上桌脚，让更多的人拥有办公桌。同时，“只在改善客户体验的地方花钱”。这种精神将渗透到公司内部以及公司与其客户之间的每一次互动中。DAO运营商正在努力与使命保持一致，并在无层次、异步和远程环境中创建DAO范围的文化。运营1、缺乏标准化流程操作员发现难以标准化流程并维护这些流程的档案记录。在决定流程时，DAO难以将信息传播给贡献者，以便它们在实践中得到一致使用。一些运营商认为档案记录和流程膨胀对于想要开始贡献但不得不浏览文档页面的新手来说是一个很大的挑战。2.法律不确定性许多DAO都在努力合并、选择最佳实体、发行代币、帮助贡献者纳税以及支付供应商/非加密社区原生的外部实体。外部的1.不一致的客户体验除了文化，第二个被引用最多的问题是客户体验的差异。由于流程没有标准化和良好的沟通，或者由于缺乏层次结构的质量保证，项目需要更长的时间才能完成，不过一些客户的体验并不那么好。2.合作摩擦在DAOTODAO协作中，运营商在结束合作时也面临一定挑战，尤其是DAO只能在投票和多重签名后支付服务费用。众包解决方案——至少对一个DAO有效的方法
SERO突破0.23美元 日内涨幅为12.96%:Gate数据显示，SERO持续上涨，突破0.23美元，最高涨至0.2344美元，日内涨幅高达12.96%[2021/7/25 1:14:39]
一旦贡献者概述了他们面临的最大问题，我们就会询问哪些解决方案可以在他们的DAO中缓解这些问题。在采访过程中，我们得到以下5个建议：法律、人员+运营、技术栈、外部法律方面WorkersCo-op——缺点是很难找到真正了解合作社的律师。LCA—允许具有两级系统的投资者类别LLC——对小型开发商店有意义，但很难有匿名贡献者SeriesLLC—易于维护，但缺点是集中化尽早与律师交谈，而不是在您需要的时候。人员+运营1.薪酬结构Coordinape+Sourcecred组合用于补偿拆分。虽去中心化但繁琐。销售人员获得10%，DAO金库获得10%，其余由贡献者在每个项目中发挥的贡献分配。尽早建立“付费”的文化。有时外部代币持有者不喜欢为DAO贡献者付费，所以应当尽早建立这种文化。2.招聘和留住人才通过要求社区中的每个人互相指导项目中的其他人来吸引新人并培训他们。允许新人只做浅层工作。3.建立文化鼓励更多的1:1互动。让人们相互认识是非常重要的。尽可能经常重复任务和叙述。限制你的增长速度，以便在招聘之前首先传播文化。理想情况下，DAO总是比新产生的DAO拥有更多有经验的人。制作meme、艺术、某种共享的“神圣”文档/艺术，其中包含社区可以聚合的所有集体原则。4.简化操作聘请项目经理。为沟通、协调改进、流程改进、提高全职会员体验、记录档案、精品化论坛帖子、销售流程等分配人才/资金。通过采用现有流程来保持结构、有限的工作质量/客户体验差异——做已经过测试和工作的事情。技术栈自定义CRM和发票https://smartinvoice.xyz/Utopia/GildedFinanceDiscord,Gnosis,Lettucemeet,Airtable,Notion,Snapshot外部的有几个人负责管理工作组、人员和公众之间的桥梁。透明度是呈光谱状的，并且成本很高。-如果你做的是一个开源、社区驱动的项目，请完全透明。-如果你正在构建一个产品，那么就少花一点时间在透明度上。-根据您正在构建的内容，平衡透明度与运营重点。为DAO制作meme。也有助于留存和招聘。结论
动态 | IOTA联合创始人Sergey Invancheglo称将起诉David S?nsteb?挪用公款:IOTA联合创始人Sergey Invancheglo威胁要对另一位联合创始人David S?nsteb?采取法律行动，指控他挪用公款。这起纠纷据称涉及2500万MIOTA，按当前价格计算价值770万美元。这场纠纷似乎涉及Jinn Labs的资金问题。Jinn Labs是一家分布式计算硬件公司，2014年Sergey Invancheglo与David S?nsteb?共同创立，该公司是IOTA项目的前身。（CryptoBriefing）[2020/2/3]
我们希望这可以帮助所有DAO运营商和DAO工具构建者为去中心化协调设计更好的解决方案。参考资料
亚马逊Doordesk：https://www.businessinsider.com/jeff-bezos-early-amazon-desk-recycled-door-2019-9LCA：https://thedefiant.io/solving-the-riddle-of-the-dao-with-colorados-cooperative-laws/SeriesLLC：https://www.delawareinc.com/ourservices/series-limited-liability-company/Donut：https://www.donut.com/设计冲刺：https://www.gv.com/sprint/
EOS 开发者社区负责人Serg回应：EOS Go并非官方媒体:据金色财经合作媒体 IMEOS 报道，今日 IMEOS 知识星球收到提问， EOS Go 是不是官方媒体？还是有官方授权（背书）？
IMEOS第一时间在开发者社区向负责人 Serg 求证两个问题：EOS Go是否是官方媒体或由官方授权/背书；成为候选节点的第一步是否必须要向 EOS Go 社区提交表格信息并满足八项条件。 以下是Serg 的回应：
“EOS Go 是一个社区自驱动的项目，与Block.one 团队并无从属或联盟关系。目前为止我们对于成为一个BP的步骤没有给出任何规范，这是一个完全由社区自发的步骤。EOS Go 是主持谈论关于节点的、引人注目的社区之一。你需要经过社区（建设）探索来确定什么样的步骤（和策略）适合你的团队来竞选上节点。”[2018/5/18]
CVCoin将在明日上线，第一个分散式安全通讯平台Crypviser Network:CVCoin官方推特表示，第一个分散式安全通讯平台Crypviser Network将于2018年1月20日上线。CVCoin是一个侧重社交和商业通信的区块链。[2018/1/19]
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