Odaily星球日报译者|Moni
Binance首席执行官赵长鹏发布了自己遵循的一些原则，他表示并非所有原则都有对错，大多数只是他个人做事看事的方式。下面，就让我们一起来看下赵长鹏的15条个人原则吧。1.一般原则
1.1公平这是一个广泛的原则，涵盖了生活的许多方面，从个人关系、工作同事到商业交易，我确实相信公平对待他人。不要占别人便宜，也不要让别人占你便宜。1.2.建立长期、双赢的关系或交易成功是建立在长期的基础上的，要维持健康的长期关系，就必须建立和参与长期的双赢关系。为了使交易有意义，它必须使双方都受益。总是问对方得到了什么回报，单方面的交易不会持久，你总是需要寻找新的合作伙伴来合作。我反对短期获利，这通常会产生负面的长期影响，也会分散自己关注长期的注意力，隐藏的机会成本很高。要着眼于更长远、更大的胜利。1.3避免“糟糕”的关系不道德/有的人，不认同你的价值观或使命的人，还有那些浪费你很多时间的人。让他们去吧，把他们从你的生活中移走。1.4道德永远不要跨越道德界限。在与用户打交道时，总是做正确的事，而不是最简单的事。1.5专注成功并不来自于你做了多少事情，而是来自于你在极少数选定的事情上的表现。专注可以让你努力工作，消除生活中的干扰。对我来说，我没有太多的爱好。我每天锻炼30分钟，我也没有太多需要维护的物质财产，毕竟时间成本很高。1.6保持积极1.7要保持良好心态1.8不断学习2.了解世界
声音 | 赵长鹏：币安有信心以合规方式为美国用户提供服务 与Coinbase更应该是合作而非竞争关系:据CCN 6月14日消息，赵长鹏在接受采访时表示，币安有信心以合规、安全的方式为美国本土用户提供服务，并与当地监管机构和合作伙伴进行互动。 赵长鹏还谈到了关于币安与Coinbase的竞争问题，他表示美国对于币安和Coinbase来说都是一个足够大的市场，与传统金融机构的规模相比币安仍然是一个很小的组织。在加密领域里，每个组织都有很大的发展空间。这不是以牺牲彼此为代价，而是要共同努力，合作可以更快地发展加密行业，这对行业内的每个人都更有利。[2019/6/14]
如果一个人希望取得任何程度的成功，了解世界的运作方式显然很重要。不要持有非黑即白的态度，世界是多元的，许多人对世界的看法过于简单化。3.决策框架
做出正确的决定是一种可以练习的技能，我经历了这个心理决策框架，无论是快速决策还是经过深思熟虑的决策。3.1首要原则如果决定触及核心原则之一，则遵循这些原则，很简单。否则，通过决策框架。3.2小与大首先要确定的是决策的规模或影响。小决策，迅速做出或委派它，然后继续前进。大决策，收集数据，在小组中讨论，然后睡上24小时。3.3可逆与永久有些决策是可逆的，例如开发新产品功能。您可以随时停下来，然后处理其他事情，或者在完成后将其关闭。在时间和精力上会有一些沉没成本，但它是有限的。有些决策不容易逆转，例如赞助交易的大笔预付款，团队整合、大公司并购等。3.4我有专长吗？如果这是我熟悉的东西，或者有背景信息，比如技术、产品，那么我可以更快地做出决策。在我不太了解的领域，比如营销，我要么委派或让其他专家参与，要么更谨慎地做出决定。3.5足够的信息最后要问的是，我/我们是否有足够的信息。对于小决策，我不需要很多信息。对于大决策，我们应该尽量获取必要的信息。但归根结底，我们经常不得不在信息有限的情况下做出决定。最后：做出决策然后执行，通常比不做出决策要好得多。4.团队和组织
动态 | CryptoKitty为赵长鹏制作Kitty形象 部分收益将捐给币安慈善基金:加密猫公司CryptoKitty在其推特上公布新年新计划：将联合Coindesk推举10位在区块链领域最有影响力的人物，为其制作个人Kitty形象，所带来的收益将用于支持与每位人物相关的慈善基金或项目。而首位公布的人物是币安联合创始人赵长鹏。[2019/1/1]
4.1团队强于自我在一个表现不佳的团队中单独表现出色很少会给个人带来令人满意的结果。4.2经常洗牌不要让组织变得陈旧。4.3内部竞争很好总会有竞争，一些内部的竞争是好的，只是是在专业层面的。4.4.守序混沌是一种结构这个解释起来有点违反直觉。混乱与彻底的结构化是两个极端。结构过于严密的组织会缺乏创新，加密世界千变万化，我们需要在混乱和秩序中找到一个平衡点。4.5经常进行本地团队的团建每月一次应该是目标，由于日程安排等原因，实际上通常最终是每2个月一次。4.6给予反馈无论何时何地，我都会在一对一的讨论或大型团体中提供直接的反馈。4.7没有那么多口头赞美如果你做得好，你可能会听到别人说“干得好，干得好，等等”，但我这没有那么多。相反，当你做坏事时，如果我看到它，你很可能会听到批评。4.8向上汇报与谣言向上汇报是正常业务的一部分，并且有正确和错误的方法。谣言是当你向我抱怨别人时，并没有告诉对方这件事。谣言很糟糕，我不处理谣言。正确的方式是当你与我、你想抱怨的人预定三方会议，这样，我可以听到两边的说法。4.9走出低谷我相信“自下而上”的原则。根据我的经验，高绩效者喜欢与高绩效者一起工作。当一个高绩效团队协同工作时，工作本身就会让人上瘾。当你的组合中表现不佳时，一切都会被摧毁。把最底层的人搬出去。5.招聘
声音 | 赵长鹏：加密已经是一个广泛的术语:赵长鹏在推特上称，加密已经是一个广泛的术语。互联网是局吗？不是。互联网上存在局吗？存在。但互联网本身并不是一个局，对许多事情而言都很有用。[2018/12/1]
聘请最优秀的人，永远如此。5.1热情激情是我寻找的最重要的因素之一。5.2雇用有“饥饿感”的人5.3实干家与健谈者雇佣能表达自己的实干家，而不是什么都不做的空谈者。5.4有目标的雇佣每个新人都必须有明确的责任。5.5不要雇佣关注头衔的人5.6不要雇佣过分关注薪水和薪酬的人5.7一旦对应聘者产生疑问，请不要雇用6.领导风格
6.1不要试图激励没有自我激励的人6.2不要进行微观管理6.3面试时衡量这个人是否符合标准，入职后仅看工作表现而不是过去的资历6.4努力工作，坚持我们的价值观，以身作则7.目标、OKR/KPI
7.1不要把目标看得太重我对目标最大的问题是：1.目标永远不准确，也不科学。在加密行业中，市场条件变化太快。2.目标需要花费太多时间来讨论。8.商业交易
声音 | 赵长鹏：区块链和加密货币不会消失 从业者会越来越多:针对今年年初以来大多数币种的总市值全部大幅下降，赵长鹏在其社交媒体表示：“别担心，考虑到主流媒体对事件的报道，我认为这一周期应该会很快结束。区块链和加密货币不会消失，除了那些还会重新回到市场的投机者之外，采用区块链和加密货币的人会越来越多。”[2018/8/24]
8.1保持交易简单，不要引入过多变量8.2早点说不太多人在无用的“伙伴关系”讨论上浪费了太多时间，当你的头脑空间花在这些无用的讨论上时，你就不会考虑有用的伙伴关系。8.3不要有排他性不要签订独家合同。不要把自己锁在里面。不要期望别人被锁在里面。8.4要有终止条款合同中总是有终止条款。8.5始终承担有限责任8.6平等对待所有客户9.被动BD，追求低垂的果实
生活中，我通常对BD采取被动态度。人们常不了解我的这一方面，或者不知道它是如何工作的。不要将这与激情相混淆。我对我/我们所做的事情充满热情，但在我如何接近他人、商业伙伴关系等方面却很被动。但我不会花费过多时间追逐巨头、大公司，教他们什么是Crypto。10.工作作风——不要浪费时间
赵长鹏：短期内不支持美元计划 也不涉及与XVG和XRP的合作:刚刚，币安创始人赵长鹏在推特发文称，“虽然我不能预测未来，但有其他人在不断尝试预测。我们正在与银行合作，但短期内没有计划支持美元，也不涉及XVG或XRP合作。”并提示投资者甄别假消息。[2018/4/20]
时间是比金钱更有限的资源，不要浪费时间。当你开始珍惜时间，钱就会来。10.1尽早和经常说“不”节省时间的最有效工具就是说“不”。11.沟通
11.1简洁直接始终明确您的意图或目标，明确自己想要什么。11.2沟通记录要简洁对我来说，我不想看到更多：15分钟会议的3-5个要点30-60分钟小组会议对应半页到一页纪要5页用于MBR或QBR没有花哨的PPT。11.3尽可能使用最有效的方法/工具11.4远离传话的沟通链条，直接与源头对话11.5使用IM进行同步或工作协调11.6用一条消息说事儿而不是发多条消息11.7不要在网上进行争论11.8过度的沟通是不好的11.9根据环境提出问题12.会议
12.1.保持简短会议应该尽可能短，5分钟最好。12.2准时开始会议12.3直接进入主题12.4讨论问题不要超过10人12.5拉黑不说话的人12.6在会议之前写下要点12.7不要用PPT12.8不要花费时间“介绍”会议，保持效率，我不是来与大家做朋友的，而是要把事情做成13.产品与交付
13.1.仅关注可扩展的产品13.2.关注用户拥有用户是关键。其他一切都不那么重要。没有用户就没有价值。善待他们。14.公关
14.1产品刚上线不要做大规模宣传14.2不要随意签署谅解备忘录或意向书14.3PR不能延迟，准备好后及时发布14.4及时回应记者14.5快速响应负面新闻15.休息、保持冷静和放松
15.1睡觉我建议找到自己的睡眠模式，这会给你最大的能量。对我来说，我晚上睡5-6个小时，然后通常在下午小睡30-45分钟。15.2保持冷静15.3.放松和乐趣我和大多数人一样冷静，每天锻炼一点，我参加一些运动。我喜欢单板滑雪，会看一些电影。当我访问新城市时，会做一些旅游活动，和朋友、晚餐、喝点东西等一起放松。我不喜欢奢侈品、汽车、珠宝等，尽管我的生活方式可能已经被大多数人高估。我经常旅行，住在不错的酒店。我被邀请参加花哨的派对。我喜欢小工具、电话、相机、无人机，甚至是电子手表。
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