日前，BOSS直聘《2020人才资本趋势报告》发布。报告援引《2019胡润全球独角兽榜》称：中国独角兽企业数量首次超越美国，位居全球首位。而在2010年以前，全球的独角兽公司几乎完全来自于欧美国家。即将过去的这个十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批年轻的中国科技企业登上舞台。新型企业的迅速崛起，孕育出一系列“新职业”。
Amboss完成400万美元种子轮融资，Draper Associates等参投:4月26日消息，比特币闪电网络数据分析初创公司Amboss宣布完成400万美元种子轮融资，Stillmark、ValorEquity Partners、Draper Associates、Fulgur Ventures和RideWave Ventures等参投，新资金将用于AI研究和产品开发，推动节点和渠道管理自动化。
据悉，Amboss使用数据、分析和社交组件使用户能够在通过闪电网络路由支付方面做出战略决策。Ambos称目前Kraken Exchange和Jack Dorsey的Block子公司TBD的闪电网络节点均在Amboss平台托管。[2023/4/26 14:26:52]
BOSS直聘报告称：在过去从来被认为是不务正业的游戏玩家，现在已成了电竞事业的一部分。尤其是近几年，大量资本注入电竞游戏行业，产生了职业玩家及游戏主播等新职业。随着互联网人工智能、大数据从不被认可到备受追捧，越来越多的新职业进入人们的视野。人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局于2019年正式发布13个新职业。
动态 | BOS执行未激活空投代币燃烧，燃烧代币占流通总量40%:据官方消息，为了BOS主网和社区更加良好的发展，由社区提交的《BOS未激活空投代币燃烧提案》已于新加坡时间 12月4号 21:00 UTC+8 执行，已燃烧的空投未激活代币占目前整个市场流通量的40%。相关代码、数据都已由社区开发者上传至Github，对社区进行开放验证。
BOS是首个实现去中心化跨链并具有最快共识的DPoS公链，致力于用技术打造可信商业生态，做一条覆盖十亿用户的DPoS公链。[2019/12/7]
BOSS直聘报告认为：新职业发展过程中的最大特点和难点，是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业人才培训的重要性前所未有地凸显。
动态 | BOS配置链上BP多签黑名单机制:新加坡时间2019年2月22号下午2点左右，黑名单账号gm3dcnqgenes冻结失效，导致209万个EOS被转出，此次失效的原因是由于新进入前21的BP没有及时更新节点黑名单配置，进而让攻击者抓到了机会。
由于EOS主网目前黑名单配置是保存在各BP节点的配置文件中，需要每一个BP都手动更新才能生效，该机制导致的恶意账户冻结失效已经多次出现。正是考虑到该机制的不足，BOS已经将黑白名单等此类公共配置信息上链，由BP多签生效，不需要每个BP再单独配置，降低了系统风险。BOS作为EOS生态的技术型侧链，后续将会把黑名单上链的功能申请合并到EOS主网，回馈EOS生态的同时，提高整个生态的安全性。[2019/2/23]
据BOSS直聘研究院数据显示，2019年积极求职人群平均年龄为26.1岁，而挑选出的25个新职业岗位积极求职人群的平均年龄只有24.9岁。新职业整体上来看，求职人才趋向于年轻化。尤其是电竞行业，大量优秀的电竞选手在15-18岁达到竞技状态的巅峰。
人工智能领域的人才平均年龄走势与整体走势一致，2019年积极求职人群平均年龄为25.4岁，略微低于整体均值。
在云计算领域，构架师职业的年龄呈现高龄趋势，2019年积极求职人群平均年龄为33岁。30-37岁的工程师成为构架师人才池中的中坚力量，占比56%。
数据来源：BOSS直聘职业科学实验室
科技创新带来的不仅是老职业的重塑，而且也意味着新职业的不断诞生。通过BOSS直聘报告可以看出：传统职业对年轻人的新引力越来越低，越来越多的年轻人趋向于选择新职业。
据BOSS直聘数据显示，传统行业中的建筑业、制造业、服务业等对大数据人才的需求量不足0.2%，同时关注此类行业的求职者不足0.1%。这也说明传统行业在转型升级上将遇到“人才荒”的问题。
来源：金色财经
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