在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
云南首个区块链+住房专项维修资金管理系统上线运行:7月3日，云南省首个区块链+住房专项维修资金管理系统上线运行。基于区块链的技术特性，平台可实现实时开具维修资金电子票据、资金分户入账、资金保值增值、资金透明化查询等管理功能。下一步，系统将继续升级优化，并将构建由业主、业委会、物业等多方组成的联盟链，利用区块链“数据存证、安全共享、可追溯、不可篡改”的技术优势，实现维修资金“缴纳、查询、投票、使用、管理”的全过程信息化管理。通过数据跨部门、跨区域共同维护和利用，让业主的住房专项维修资金真正实现公平、公正、公开。(云南网)[2020/7/3]
通过智能合约自动支付
声音 | Wanchain创始人吕旭军：跨链是区块链发展和融合的驱动力:Wanchain创始人、CEO吕旭军表示，跨链本质上是一套链和链之间的清算机制，而清算的本质就是精确记账。从技术上来看，无论是已经出现的以传统资产上链为代表的商业联盟链，还是以稳定币、虚拟资产上链为代表的公链项目，甚至是国家数字货币为代表的主权公链，最终要发挥更大的商业价值和产生更多的创新应用，都需要跨链能力作为支撑。跨链是区块链发展和融合的驱动力。[2018/12/25]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
声音 | 工信部李鸣：区块链技术一定要和其他技术相组合:金色财经现场报道，8月16日，由中华人民共和国工业和信息化部、中共中央网络全和信息化委员指导，中国移动通信联合会主办，金色财经、盘石、全球区块链投资联盟联合主办，节点资本协办的2018世界移动互联网大会上，工信部电子工业标准化研究院区块链研究室主任李鸣表示，在国际标准化领域，区块链这个新技术叫区块链和分布式记账技术，从我们眼里看，它是网络分布的形态，不要觉得区块链就是非中心化，区块链有很多特性，最大的能力是降低生态环境里的信任成本，在分析技术时，不要神化和妖魔化，它有优势的同时也有问题存在，第一是监管压力，区块链天生有金融属性，可以吸引更多资金和技术，这就对监管提出挑战；第二，可能存在智能合约漏洞，比如51%攻击；第三，风险问题，目前平台更新很快，选择一个平台之后，如果平台倒掉，基于这个平台的开发风险就会很大；第四是标准化的压力。脱离了技术的支撑和实践，其他都是空想，只有把实物资产放大才能放大区块链应用规模。
每个技术点，只是解决了一个问题，区块链技术一定是和其他技术相组合，比如云计算、大数据和AI，这样才能解决实体经济的问题。[2018/8/16]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
SEC 沃斯堡办公室发推：正在考虑在名字中添加“区块链”:美国证券交易委员会沃斯堡办公室发推称，正在考虑在名字中添加“区块链”，这样我们追随者就会增加700倍。美国证券交易委员会沃斯堡办公室覆盖德克萨斯州，俄克拉荷马州，阿肯色州，堪萨斯州的业务。[2018/1/9]
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
来源：金色财经
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