撰文：Troyso
本文为DeFieye征文大赛获奖作品
「工作为人们提供了生活所需，工作类型决定了他们在生活中、在‘社会’中的合理地位。」「工作是他们终其一生构建和捍卫的身份的核心。」——齐格蒙特?鲍曼
?维多利亚时期的工薪阶层
鲍曼曾对现代社会的工作伦理有着精准的认识，在他看来，「工作」是大部分人的身份认同的一部分，「在哪里工作」成为了自己的身份。现代社会里，大部分人的大部分时间是与雇主和同事度过的。然而职业/工作社交作为一个商业领域，长久以来是一个不被重视的角落。虽然更加灵活的工作模式似乎是Web3时代多数数字游民的生活状态，工作作为一种人类活动本身仍会占据我们生活重要的一席之地。更关键的是，在分布式自治组织的浪潮下，Web3时代的「伙伴」与「同事」之间的界线也变得更加模糊。毕竟，建设本身就是我们的工作。因此，若存在一个能充分利用链上数据的Web3职业社交平台，它也许会给我们的工作关系带来更大的变革。
DFINITY发展副总裁：DAO 模型可以将这项技术带给全球受众:金色财经报道，DFINITY发展副总裁Lomesh Dutta发文称，为了真正使社区控制的治理变得有效，需要就 DAO 性能的评估和持续的增强进行持续的对话。这些结构永远不应该真正“完成”，因为未来的情有可原的情况可能总是会促使需要进化和改变。新的风险可能会出现，或者经济状况可能会出现不可预见的情况。然而，这正是真正的去中心化治理如此强大的原因。当社区了解情况并拥有发言权时，它可以有机地应对新的挑战和需求。
DAO 模型可以将这项技术带给全球受众。任何企业或项目都可以以这种方式运行，它最终将使这些系统摆脱导致失败和腐败的分层方法。为整个社区提供真正的民主权力并促进透明的做法是 DAO 的未来，现在是这些组织做出转变的时候了。[2023/7/1 22:12:17]
回首Web2的职业社交：局限与反思
国际市场：微软旗下的领英是目前全球职场社交的巨头，在全球200个国家和地区坐拥7.4亿用户和5500万注册公司。领英的主要收入来源包括人才解决方案、广告和会员订阅收费。笔者本人从2014年至今一直是领英的高频用户，并从中获得了大量的市场信息与动态。但与其他Web2社交平台一样，领英也饱受信息盗取与不实信息的困扰，任何人在领英建立大部分简历信息都无需任何第三方验证，包括学历、工作经验等，这导致了相当一批假用户在领英上面行。此外，我们在领英上发布的经历与证书也随时可能被恶意盗取，成为他人造假的材料。2021年，领英向中国用户关闭了社交功能，这导致大量国内用户在领英积累的人脉网络一夜之间近乎于「付之一炬」。Web2用户的数据主权，在此刻显得无比脆弱。
西甲将从2023年起将Web3技术纳入联盟:金色财经报道，西班牙足球甲级联赛宣布计划实施一个基于Web3技术的足球追踪系统，将验证这些足球的真实性以确保球迷可以通过官方市场或抽奖获得它们。
据悉，该系统计划在卡塔尔世界杯结束后开始运行，用于回收每场比赛中使用的球，并区分用于进球的特定足球。根据发布的官方新闻声明，西甲联赛解释说，这些得分球将通过“球迷参与机制”提供给所有球迷，该机制将于 1 月 8 日晚些时候公布。（innovation-village）[2022/12/6 21:25:46]
国内市场：在领英中国关闭社交服务的同时，各大互联网厂商旗下的中国本土职场社交平台正在趁机攻城略地。这些平台的身份认证有着更高的门槛，用户需要上传更多证明材料以换取平台的认证。但与此相伴随的，是用户对数据泄露的担忧，平台与第三方分享个人数据，可能导致用户的一举一动可能都已经被猎头和雇主掌握。考虑到目前严峻且艰难的就业市场与劳资议价权失衡，与传统社交平台相比，职业社交平台的数据泄露可能会对用户带来更沉重的打击。
美国CFTC加密监管草案已被上传至GitHub，软件开发者不会被视为经纪人:金色财经报道，美国商品期货交易委员会（CFTC）关于监管加密行业的《数字商品消费者保护法》（DCCPA）的新草案已被上传到GitHub。该草案显示，软件开发者不会被视为数字商品经纪人。被归类为经纪人将有特定的税务报告要求，如果软件开发者不对其平台进行集中管理，就无法做到这一点。
以前的法案对经纪人的定义很宽泛，包括节点运营商和钱包制造商，该法案明确排除了这些人。
此外，该草案还显示，CFTC被要求在法案颁布后180天内提供一份关于DeFi市场规模和协议的报告。它还将命令CFTC与外国监管机构联络，以确保美国的规则与国际法规相协调。（CoinDesk）[2022/10/20 16:31:41]
我们有理由期待Web3时代的职业社交平台能给我们一个不一样的答案。
Web3职业社交/招聘平台之分析
基于目前已经了解到的一些职场社交/招聘主题的Web3平台，本文将对其应用场景与局限作出一些初步分析。这些平台各有侧重，但却有一个共同的遗憾：未能真正将「链上简历」应用在匹配职业社交的情景中去。
Argo Blockchain 7月份开采219枚比特币或比特币等价物，环比增长22%:8月5日消息，加密矿企Argo Blockchain发布7月运营更新，其在7月份开采了219枚比特币或比特币等价物，比6月份增加了22%，其位于德克萨斯州的Helios工厂的电力成本高于预期，部分原因是天然气价格上涨，以及异常炎热的夏季对空调的需求增加，推高了电价。
Argo 7月份的算力在移除出现故障的矿机后，为2.23 EH/s，与6月份安装新S19J Pro后的2.22 EH/s基本持平。Argo 在7月份通过出售887BTC筹集了大约2000万美元，并用其中一些来偿还其从Galaxy Digital购买的Helios设施的部分贷款。截至7月底，未偿还贷款余额为672万美元。[2022/8/5 12:05:00]
BrainTrust：得到各大风投基金背书的BrainTrust无疑是Web3领域职场主题的明星项目。2020年就已经启动的BT已经和NASA、耐克、德勤、雀巢在内的大型跨国企业合作提供招聘服务。它通过自己的代币模型对对招聘者、求职者、猎头三个角色安排不同代币激励，主要面向技术类和设计类的互联网人才。但目前外界认为该平台的薄弱点包括平台代币波动带来的报酬不稳定性，代币捕获价值能力不高，以及潜在的劳资争议解决问题。劳资纠纷的问题也源自于BT本身的代币模型要求劳动关系的报酬必须经过平台转换代币进行发放。BT的Web3元素来自于它的代币模型和去中心化治理，而在并未将链上数据纳入人才匹配的机制中。
ProjectGalaxy：近期火热的ProjectGalaxy被认为是用户构建「Web3链上简历」的完美平台。用户通过与平台上推荐的项目进行链上交互，获得包括NFT在内的各种奖励。的确该平台充分利用了链上数据并将其作为奖励依据，但它更多是作为Web3项目的引流平台。用户完成的任务的目的更多的是为了留下的链上数据继而获得*z后续空投，而非利用交互提高自己链上简历的」专业形象」。
GitCoinBounties：在GitCoin生态中，GitcoinBounties可能并非最亮眼的那个。大量项目会在GitCoinBounties发布提供报酬的小型任务，供有能力的人报名工作。从这个角度看，GitCoinBounties与包括web3.career或angel.co在内的招聘平台类似，也仅是将web3职位作为单向发布的内容，且利用加密货币作为报酬支付的方式，而作为零工平台的运行模式本身并未充分利用Web3的结构与链上数据。
Web3职业社交商业的理想模型：链上简历匹配，让链上数据真正成为「简历」
诸多Web3社交项目的创业者，近期均提及想要利用链上数据做类似tinder的用户匹配社交项目。但其实除了娱乐社交关系之外，另一大利用链上数据进行人际匹配的适用场景是雇员与雇主的以及同行之间的匹配与互动。
这里笔者想提供一个亲历的情景：在BanklessDAO的一次周会中，一位成员提到，在他寻找Web3企业工作计划的时候，为他征服面试官提供巨大帮助的，竟是那些因为长期参加BanklessDAO活动而得到的POAP。
「Everythingyoudoherewillpayoff.」他说。
链上简历可验证、难伪造、用户拥有数据主权的特点完美弥补了上述Web2职业社交平台的短板。理想状况下，接下来我们的许多工作经历很可能都会以雇主发放NFT的形式加以证明。具体而言，未来利用链上数据的Web3职场社交的平台可能有以下两个应用场景：
数据猎头服务/雇主雇员匹配：平台可以通过对特定链上活动、NFT或POAP作为筛选条件，有偿帮助雇主筛选具备相关领域经验的目标用户的地址。如果目标地址同样在该平台有登记，且对工作机会持有开放态度，则雇主可通过平台联系到该潜在到该用户。反之，用户也可以基于自身链上简历在平台上匹配到合适的工作机会。除了人才与雇主之外，平台也可以对第三方的数据贡献者进行激励，比如用户可以将特定链上活动/NFT代表什么领域的经验进行标签，如果未来有基于该标签匹配成功的工作，则获得奖励。此外，平台也可以结合Tinder等交友软件的商业模型，在供需不平衡的情况下向需求方收取费用同时向供应方提供额外激励。同辈匹配，用户通过有偿使用平台服务进行匹配，进而迅速找到合适的合作伙伴。而许多小规模的交流合作则并不需要搭建一个DAO，例如两到三人的合作研究。因此，链上简历的匹配可以为小规模的合作与搭建创业团队带来更大的便利。DeFiAlliance联合创始人QiaoWang对Web3项目如何招聘人才的建议是：第一条，利用你的人际网络。第二条：利用你的社区。人际网络在寻求合作伙伴过程中的重要性不言而喻。一个成功的Web3工作社交平台，一定不仅仅是「招聘」平台，更应该是发挥」社交「的功能，匹配与聚合同行业的群体，提供点对点的高质量交流机会。为了避免BrainTrust所遇到的劳资纠纷与报酬波动性问题，Web3职业社交平台的第一阶段可能并不需要覆盖劳动关系的全流程，也不一定要让劳动关系的报酬通过平台代币流通。职场社交平台其实与交友平台一样，真正应该聚焦的是关系发展的第一步：匹配与挖掘。能找到「对的人」，其实就已经成功了一大半。
结语：美妙的人类社交
自亚里士多德以来，许多行动哲学的学者都将人的行动与物理的行动进行区分，因为前者是由人的意志加载的。Web3社交项目的迷人之处在于此，因为它必然需要纳入人的概念，纳入人的行动，而不是纯粹的物理行动。人的社交互动更是与交易不同，后者高度标准化，而前者并非如此。人类的社交行为更像是无法被替代艺术创作。如何利用物理行动的数据推动人类行动的社交，而非反之被其禁锢，在当下的时代仍会是一个重要的议题。在工作的场域下，如果一个平台能够利用链上数据帮助人们寻找合作伙伴，让人们的链上简历无国界地闪光，那它或许可以建成Web3时代的巴别塔，使身处世界各地的我们亲密无间地合作与创造。
《旧约》中记载人们曾打算共同修建一座能够同天的高塔，直到上帝将人们的语言打乱，令他们不能再继续合作
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