Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。
1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人
在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。
“Uniswap V3部署至Base”提案已通过温度检查投票，链上投票将在Base主网上线后进行:5月31日消息，Snapshot投票页面显示，she256、Michigan Blockchain和GFX Labs联合在Uniswap社区发起的“将Uniswap V3部署至Coinbase L2网络Base”的提案已通过温度检查投票，支持率达100%。该提案提议在Coinbase L2网络Base主网启动时，将Uniswap V3部署至Base。该提案认为，Base有很大的潜力产生高TVL，并可动员大量新用户涌入Uniswap。最终的链上投票将在Base主网上线并部署合约后进行。[2023/5/31 11:50:30]
而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。
UNI跌破28美元关口 日内跌幅为18.6%:火币全球站数据显示，UNI短线下跌，跌破28美元关口，现报27.9741美元，日内跌幅达到18.6%，行情波动较大，请做好风险控制。[2021/5/19 22:20:35]
“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。
2.经济流转模型的变革
由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。
Uniswap延长流动性挖矿提案反对率超88%:据Uniswap社区投票界面显示，关于延长Uniswap流动性挖矿提案的支持率由昨日最高时的70%左右跌落到10.9%，而反对率提升至88.98%。该提案提议保留四个流动性矿池，将UNI奖励减半。该投票将持续到11月20日早上4点。[2020/11/18 21:11:26]
但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。
“简历”本身可以在公链上进行自由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。
Uniswap将于今日20点上线Linear Finance（LINA）:DeFi合成资产协议Linear Finance宣布，LINA代币将于新加坡时间9月17日下午8:00在Uniswap上线，首个交易对是LINA/USDT。
Linear Finance表示，将同时推出Pre-staking激励计划，平台（staking.linear.finance）现已上线。该计划鼓励用户质押其LINA代币，旨在让Linear早期支持者和倡导者获得奖励，这些奖励可用于在主网启动后质押和建立流动性。[2020/9/17]
在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。
这个机会将会是颠覆性的。
3.数据在隐私得以保护的同时更加开放
在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。
在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。
倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。
4.企业雇主形象呈现的新方式
过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。
在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。
结语
在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。
相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。uniuni.io
来源：金色财经
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