近几年随着区块链的热度上涨，像区块链人才供不应求，区块链人才薪资水平领跑科技行业等消息不断见诸报端，那么在作为区块链行业翘楚的美国，真实的人才需求和薪资水平到底如何呢？笔者经过调研以及实地走访，了解到了美国区块链行业招聘行情的第一手信息。
一、人才需求
尽管长期的熊市带来一波又一波裁员潮，但总体来说，区块链行业对于人才的需求仍然强劲。根据Upwork2018年的报告显示，区块链开发是全球劳动力市场上需求第二高的技能。
因为围绕区块链或者数字货币的初创公司还在如雨后春笋般不断涌现，美国招聘网站上区块链职位发布的数量一直在上升，涉及比特币，以太坊，区块链和加密货币的职位的搜索量也在增加。在发布的区块链职位中，工程师或者开发人员需求庞大，远远大于商务、营销等非技术岗位的数量。
调查：俄罗斯家庭的金融投资包含加密资产:金色财经报道，俄罗斯联邦中央银行（CBR）在其最新一期的家庭财务报告中公布了对民众持有的数字资产的估计。根据货币当局发布的文件，在拥有此类资产的俄罗斯家庭中，加密资产法定价值的中位数为 17,500 卢布（按当前汇率计算约为 225 美元）。CBR表示，2021 年底俄罗斯人每年进行的加密货币交易量约为 50 亿美元。研究人员证实，略高于 65% 的家庭拥有金融资产。中位数为 15,700 卢布（约合 200 美元）。64.5% 的人将钱存入银行账户，中位数为 15,000 卢布。另一个发现是，只有 0.4% 的受访家庭对加密货币进行了投资。[2023/4/3 13:42:11]
二、招聘渠道
调查：超过70%的萨尔瓦多人认为比特币法并未改善他们的个人财务状况:金色财经报道，根据最近的一项调查，大多数萨尔瓦多人仍然认为比特币在他们的国家作为法定货币以及比特币法带来的所有变化并不有益。当被问及批准在该国使用比特币作为法定货币的比特币法给萨尔瓦多人熟悉的经济带来了哪些好处时，在接受调查的1,272名公民中，71.1%的人回答说它根本没有给他们带来任何好处。12.8%的人认为这项措施几乎没有给他们的经济状况带来什么好处，而8.9%的人认为比特币法至少给他们的个人财务带来了一些好处。只有6.1%的人回答说比特币给他们带来了很多好处。（news.bitcoin）[2022/6/7 4:07:19]
类似于其他行业，区块链公司的招聘方式也是多管齐下，包括官网、招聘网站、专业猎头、朋友推荐等等。
动态 | 推特调查：大多数美国加密货币投资者拒绝上报加密货币损益:据newsbtc报道，随着美国报税截止日期的临近，加密投资者将需要审查其持有的加密货币相关损失和收益。然而，根据Crypto Wendy O最近在推特上发起的调查，绝大多数加密投资者拒绝报税，并且如果美国国税局（IRS）发现未报告的收益，他们愿意承受严厉的处罚。在参与投票的620人中，81％的受访者表示绝对不会报告加密货币税收，5％表示“将在下周开始”（报税截止日期为下周一），而15％的加密投资者表示目前正在进行中。[2019/4/13]
对于有官方网站的区块链公司，一般会在官网上的careers页面列出正在招聘的职位以及申请方法，但通常来说，官网上的招聘职位都是很久以前的，更新非常不及时。绝大多数的区块链公司都会在美国最大的职业社交媒体LinkedIn上开设公司页面，所以很多时候也会把招聘职位放在LinkedIn上。尤其是中大型公司，主要依赖LinkedIn进行招聘，通常会在公司页面列出大量及时的招聘信息。
对于一些小型的区块链初创公司，则会偏向小众但更有针对性的招聘网站，比如专做科技领域初创企业招聘和融资的AngleList，就颇受美国区块链初创公司的欢迎。在AngeList上搜索和Blockchain/Cryptocurrency相关的招聘职位，有789家初创企业正在招聘，其中不乏像Coindesk，Bakkt等知名币圈企业的身影。
三、薪资水平
根据AngleList上的工资统计以及对企业的问卷调查，美国区块链企业中，开发人员等技术岗位的薪资水平为10–20万美金，非技术岗位的薪资水平为6–15万美金，非技术岗位薪资相差较大，且明显低于技术岗位。
根据ZipRecruiter网站的统计，截止到2019年12月，美国区块链开发人员的平均年薪为154550美金，高于美国科技行业软件开发人员的平均年薪。ZipRecruiter的统计显示，目前区块链开发人员的薪水在全美范围介于124,500美元至203,000美元之间。区块链开发人员的平均薪资范围相差不大。
来源：ZipRecruiter网站
世界范围来看，整个区块链行业中各个岗位，美国的薪资水平都是最高的，Hackernoon的一篇文章罗列了区块链行业各个地区不同岗位的薪资水平。
来源：Hackernoon
四、招聘难度
尽管区块链人才的薪资水平已经高于科技行业的平均水平，但往往还是贤才难求，一方面是因为行业周期性太强，熊市期间对人才的吸引力会明显下降；另一方面，互联网巨头也逐渐加入到人才的争夺之中。随着像Amazon，Facebook和IBM这样的老牌公司成立新的团队来研究区块链技术，并探索区块链应用，对区块链人才的需求也在增长。
从供应端来说，因为美国高校里普遍开设的CS课程，很少涉及区块链的系统性知识和开发技能，能够熟练掌握区块链开发技能的人才大多是有过相关工作经验的，而非从学校刚毕业的年轻人。因此，人才市场中的供应是小于需求的。
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