在之前的文章中，我们解释了当无法预先指定关键的预期结果时，按绩效付费是有用的。在这种情况下，按绩效付费系统使我们能够在事后评估绩效并相应地奖励贡献者。
在创建按绩效付费方案时，最重要的设计元素是性能指标的选择。精心选择的绩效指标可以使贡献者的动机与平台的目标保持一致，而选择不当的指标则最好的情况下效率最高，而最坏的情况下却可能导致破坏性行为。
选择不佳的绩效指标比比皆是。即使是拥有大量资源的顶尖公司也无法幸免。
富国银行建立了一个著名的系统，在该系统中，分支机构员工因开设的新帐户数量而获得奖励。该系统在激励帐户创建方面非常成功，以至于员工不得不在未经客户同意的情况下开立欺诈性帐户。结果，该系统违反了客户的信任，为员工创造了不愉快的工作环境，并向银行罚款了数亿美元。
汇丰：区块链债券代币化平台HSBC Orion未来或将支持跨境交易:金色财经报道，据汇丰环球银行业务亚太区主管兼总经理马智萍表示，汇丰推出的Orion平台供发行方通过区块链于卢森堡发行电子债券，并可在平台上以多种货币进行买卖，未来或将支持跨境交易。马智萍还指出，汇丰今年2月协助香港政府通过发行总值8亿港元的代币化绿色债券，糅合了数字金融、ESG，以及财富投资三大元素，充分展现了银行的未来发展。（信报）[2023/9/8 13:26:59]
找到合适的性能指标可以帮助区块链平台避免代价高昂的错误。但是，有时最好的行动方案是使用其他激励机制来奖励期望的行为，而不是使用绩效报酬。这篇文章概述了一个过程，该过程用于确定是否存在良好的绩效指标，以及如何确定该指标。
香港金管局：现有法律及监管制度或要调整，促进债券代币化:金色财经报道，香港金管局表示，虽然近年全球代币化债券发行数量持续增长，至3月底达到39亿美元，但债券代币化仍处于起步阶段，普及化要克服不少挑战。金融机构推出各自的代币化解决方案，如何与传统系统连接及互动，避免市场零碎化将是关键。
金管局公布有关香港债券市场代币化的报告认为，现有法律及监管制度可能要作一定调整，以适应以至促进相关技术应用。金管局将继续与政府及其他持份者合作，共同解决尚存问题，完善市场生态系统，支持代币化普及应用。
当局亦将联同政府与业界合作，继续进行代币化债券发行，正与主要市场参与者商讨未来代币化发行事宜，在解决方案就绪前提下，有望引入新特点，以提升效率，扩大投资者覆盖面，并为代币化发行在资本市场的更广泛应用铺路。
另外，报告提到，分布式分类帐技术已应用于2月协助政府发行的首批代币化绿债的一级发行、二级市场买卖交收及息票派付，并将试用于到期日赎回。[2023/8/25 10:40:57]
顾名思义，绩效指标旨在衡量绩效付费系统中参与者的贡献。就其性质而言，绩效指标必须是可以观察，测量和验证的变量，例如销售人员产生的收入。在区块链的上下文中，性能指标还必须由智能合约可读。但是仅仅找到满足这些条件的变量是不够的。俗话说：不是所有可以衡量的事物都重要，也不是所有重要事物都可以衡量。
尽管存在监管障碍，俄罗斯企业仍看好金属、石油和天然气代币化业务:尽管立法和监管障碍依然存在，俄罗斯企业仍对其将石油、天然气和其他自然资源（包括贵金属）开采代币化计划持乐观态度，据此前报道，俄罗斯可能正在进行加密打击，包括在一项新的草案中提议将加密企业驱逐出俄罗斯。
Kolya（化名）在一家俄罗斯石油出口企业工作，该企业在欧洲和亚洲都有业务。Kolya表示：“如果认为大型石油和天然气公司会因为新法案草案而认为发行代币的机会已经结束，那就错了。我们已经看到该草案发生了诸多变更，我们很有可能让反对者们相信‘稳定币’是‘稳定币’，而加密货币则完全是另一回事。”
与此同时，据RBC报道，主要采矿和工程公司Rosgeology总干事Sergei Gorkov表示：“在俄罗斯，目前有3000个采矿许可证，包括钯和铂。这些资产具有很强的市场流动性。我们刚刚与火币启动了一个项目，将创建一个基于钻石和黄金开采的稳定币平台。这将有助于俄罗斯的勘探工作，并将在经济发展中发挥重要作用。”RBC还声称，俄罗斯公司将准备通过其在瑞士、爱沙尼亚和直布罗陀等国家的海外子公司发行代币，这些国家对加密相关项目的处理方式更为宽松。（Cryptonews）[2020/6/7]
有效的绩效指标的两个基本标准是：
被Paypal封杀后 美国房产代币化平台RealT销售额创历史新高:今年4月，支付平台Paypal封杀了美国房产代币化平台RealT，在RealT转而进行加密交易后，该平台的销售额和新用户数量均创下历史新高。RealT称，在禁令之前，他们平台上62%的购买是通过Paypal完成的。在转为仅加密支付的一周内，其订单增长了近240％。（Cointelegraph）[2020/5/7]
1.它应与受款人控制下的活动或行为保持一致。这确保了参与者有行动的动力。
2.它应该与付款人的目标或总体长期价值保持一致。这确保参与者采取的行动是有益的。
回到富国银行的例子，该银行希望通过吸引客户使用该银行更多的服务来产生更多的收入。从理论上讲，银行分支机构的员工可能会通过提醒客户一些有益于他们的服务以及向上或交叉销售给这些客户的服务来帮助实现这一目标。
但是他们选择的效果指标-已开设的新帐户数量-不符合我们讨论的标准。虽然开设的帐户数显然是由分支机构的员工控制的-他们能够随意开设数千个帐户-客户开设的帐户数与客户为银行产生的收入没有密切关系。实际上，在该激励计划下开立的帐户中有95％根本没有收益。绩效指标选择不当会导致组织功能失调，富国银行将在未来几年内对其进行清理。
这些相同的基本标准可以应用在区块链平台的环境中，在该平台中，按绩效付费可以用来调整付款人和受款人的利益。
例如，许多项目正在尝试使用区块链来对广告行业进行中介。这个想法是，广告商可以直接找源头并向消费者补偿他们的时间和注意力，而不用招募大量中间商。
这些平台上的付款人的目标是将消费者导向他们正在广告的品牌，并可能使他们远离竞争品牌。当参与者关注广告并被说服购买他们原本不会购买的产品时，这对可能付款的广告客户是一个胜利。
这些系统中使用的性能指标通常围绕广告在参与者的屏幕上显示的秒数而变化。这种度量标准的问题与富国银行开户绩效度量标准的问题非常相似。它与用户可以控制的内容非常吻合，但与公司付款的目标不符。参与者当然可以控制广告在屏幕上停留的时间；但是，屏幕显示时间并不是注意力的良好指示，更不用说购买意向了。例如，用户可以轻松地将广告长时间保留在他们的屏幕上，甚至根本看不到它。对于考虑在这些平台上投放广告的公司而言，这种错位可能会成为问题。
重要的是要注意，有时可能无法找到同时满足两个基本标准的性能指标。因此，在某些情况下很少使用按效果付费。
例如，在诸如公共关系之类的领域中，很难找到良好的指标，在该领域中，公关专业人员可以从事的活动与客户的目标之间有很多步骤，增加收入。在这种情况下，收款人可能选择的任何绩效指标都是有问题的，因为它与付款人的目标不一致或与收款人的不一致行为。
因此，通常避免采用绩效工资付费，而采用其他薪酬安排。其他激励机制，例如长期关系和声誉系统，即使在客观或精确度较低的情况下，也更适合使公关和类似环境中的付款人和收款人的目标保持一致。
试图使用智能合约或其他机制来简化和中间化交易的区块链平台必须仔细考虑这些合约的设计方式。绩效考核方案不统一可能会导致参与者放弃该平台，表现不如预期或更糟。在某些情况下，可能不存在同时满足两个基本标准的有效绩效指标。因此，团队应该考虑更广泛的激励结构，而不是简单地用令牌奖励参与者。
原文链接：https://medium.com/cryptoeconomics-australia/the-blockchain-economy-a-beginners-guide-to-institutional-cryptoeconomics-64bf2f2beec4
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