在上一期的减半介绍文中
大星给新来的同学抛出了知识点
比特币减半造成影响最大的一群人
可能就是矿工了
对于个体矿工来说
减半意味着
首先，区块奖励减少了
其次，封印区块的题目变得更难了
矿工们需要更专业
也就是算力更牛x的矿机才能解开
矿机由挖矿芯片、散热片和风扇组成
其中芯片是矿机最核心的零件
芯片的性能越强大
矿机的竞争力也越强大
相应地，价格也就越高
再加上矿机本身运转极其耗电
日常运作中矿工需要承担
高昂的电费、维护费等等
挖矿的成本就这样越来越高
通常情况下
根据“物以稀为贵”的原则
一件商品越难得到
它的身价就会越高
Epic Games前开发执行副总裁将担任Yuga Labs首席技术官:金色财经报道，《堡垒之夜》开发商 Epic Games 前开发执行副总裁 Mike Seavers 将加入 Yuga Labs 担任首席技术官，于 5 月 22 日生效。[2023/4/28 14:33:29]
但是比特币不一样啊
暴涨暴跌什么的对于比特币来说
洒洒水啦
这时如果比特币价格不幸跌破挖矿成本价
矿工们只能硬着头皮坚持这赔本的买卖
而如果这种糟糕的局势持续过久
高昂的成本费则会让很多个体矿工们
被迫选择关机退场
前期的投资可能就这么付诸东流
为了尽可能地回本
很多矿工会低价出售显卡等挖矿装备
甚至出现矿机按斤甩卖的现象
赚钱的家伙就这么贱卖了
也实在是生活所迫啊
百度上搜索矿机按斤甩卖，每一条回答都是一抹辛酸泪
面对挖矿巨大利润
和个人渺小力量之间的悬殊对比
加入矿池成为了更多个体矿工的选择
GameStop正在招聘一名精通区块链、NFT和加密技术的安全分析师:根据GameStop于4月8日发布的招聘广告，GameStop目前正在招募一名精通区块链、NFT和加密技术的安全分析师，这意味着GameStop可能很快会涉足去中心化金融。申请人必须具有学士学位或五年以上的相关工作经验，并且可以随时待命。加拿大专门从事加密货币招聘的公司FinTechRecruiters创始人兼首席执行官NakoMbelle称，GameStop招聘安全分析员的职位，可能意味着该公司正在考虑铸造NFT，或者正在考虑发行平台币。[2021/4/12 20:09:17]
矿池就是把零散的个人算力合并起来
大家一起集体挖矿
既然矿池运作，挖到的是集体劳动的成果
那么如何分配就会成为最受关注的问题
目前矿池的主要分配模式有三种
PPLNS模式
全称PayPerLastNShares
share在这里是衡量矿池里
每个人工作量的单位
想要参与矿池分配
至少要出1share的工作量
用大星听得懂的话说
PLNS就是根据每个人贡献的占比
来分配区块中的货币
这种模式虽然乍一听非常公平
但缺点也很明显
V神：MESS审查令人失望，并不能提供多少安全性:针对ETC正在实施51%的攻击解决方案MESS，以太坊创始人V神在推特上发文表示，这是我最讨厌的一点：将一个分类账“锚定”在另一个分类账上，实际上并不能提供多少安全性。它所做的只是要求攻击者在合法链的同时开始构建攻击链，并且锚定攻击链而不发布区块。他表示，MESS的审查令人失望，特别是对主观性的批判。这是因为任何不主观的东西要么是集中的（如在检查点提案中），要么是不起作用的（如锚定）。如果时间戳是一个问题（我没有深入思考这个问题，我最初的ESS提案没有使用时间戳）……为什么不使用客户端接收时间来替代时间戳之类的东西呢，这个讨论过了吗？[2020/10/23]
由于矿池每一天挖出来的结果是不一定的
有时候大家齐心协力一天就可以挖到很多
大家分到的也就多
而有时候大家工作一整天
仍然颗粒无收
这时每个人都分不到利润
举个栗子
大星、中星和小星每天的工作就是
一起去搬一个10kg盒子
这个盒子里有什么他们不知道
DAY1
他们一起搬回了一个盒子
打开发现是——
竟然是大星最爱的草莓蛋糕
于是根据他们搬盒子付出的力气不同
在上交公司1kg蛋糕作为组织费后
大星获得了4.5kg蛋糕
中星获得3.6kg蛋糕，小星只获得0.9kg
DAY2
大中小星组合又去搬盒子
而今天的盒子里装的竟然是——
是的，今天的盒子里是10kg的石头
于是，今天大家就分不到蛋糕
而石头也没什么用
所以大中小星组合今天没有收入
这就是PPLNS模式下收益的不稳定性
除了不稳定性
PPLNS模式还存在收益滞后性
比如，大星加入了一个新的
PPLNS搬盒子工厂?
上述就是PPLNS模式下
收益的滞后性——
加入时机不对
就只能干等下一轮才能实现利益最大化
所以说在PPLNS模式下
永恒的财富密码就是
接下来我们来看PPS模式
全称PayPerShare
为每一个share支付报酬
也就是说，PPS模式下
系统会估算矿池平均每天的收益
以及你的工作量占比
根据比例，矿池即刻支付你
每天的固定收益
在这种模式下
矿池为你的share买单
你出了多少力
就一定能拿到对应的报酬
仍然以大中小星组合为例
于是根据大中小星的力气比
它们每天都会获得
3kg、2kg、0.5kg的蛋糕
可能会有数字小天才发现
和之前的蛋糕比
这里分到的蛋糕都变少了
这是因为老板为大中小星承担了
搬回来的盒子里可能是石头的风险
所以，大中小星要给老板交纳
更多的组织费和手续费
这样才能维持老板的资金链
不会因为偶尔的大石头而出问题
回到矿池分配问题上
对比PPLNS模式中
即使出了share也有挖不到矿
导致分不到钱的风险
PPS模式将这种风险
从矿工身上转移到了矿池的运营者身上
这样看来，PPS模式对矿工尤其友好
而对于矿池运营方来说风险较大
这时，为了平衡运营方
PPS模式会要求矿工给矿池运营方
交纳更高比例的手续费
以比特币矿池为例
三种模式下手续费收取比例一般为
PPLNS：1%-1.5%
RPOP：1%左右
PPS：4%或更高
最后一种要介绍的模式就是PROP?
即单词proportional的简写
为四六级同学奉上知识点
这种分配方式和PPLNS很像
同样是按照矿工们的share比例分配
不同之处在于，PROP模式下
矿池发现区块后向全网络广播
经过120次确认产生真正区块后
再将比特币按比例分配给矿工
还是回到大中小星组合
大家齐心协力搬回盒子后打开
对比PPLNS
PROP矿工收益的滞后性更长
但是长远来看
两种模式的收益是一样的
且由于PROP是确认为真正区块后再分红
矿池运营方的风险相对比PPLNS低
所以在前文提到的手续费中
PROP模式也略比PPLNS低
以上就是矿池主流的三种分配模式
可以说是各有各的优缺点
矿工在选择时
也会根据自己的需求多维度地评判
介绍完这些，大星想说
挖矿在圈外人眼里
可能有着各种神奇的标签
但其实绝大多数的矿工们
还是拒绝就这样被标签化的
他们可能只是这个行业里
平平无奇的电脑小天才
当然，也可能是这个行业里
最有江湖气息的一群人。
本期我们聊了比特币减半影响最大的一个群体——矿工，以及目前矿工们的工作模式。那么面对减半带来的超高热度，我们普通人现在也能加入挖矿大队吗？需要准备些什么？矿机那么贵，更迭又快，新手买矿机哪哪都是坑怎么办？关注链大星，下一期我们就来聊聊平平无奇的我也想加入矿工大队，还有希望吗~?
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