“有法律相关岗位么？”，“有招运营么？”，“有招市场么？”，“招客服么？“，“开发招么？”，“成都有哪些岗位啊？”，“求海南海口或者三亚区块链岗位”，“面向2021届毕业生招聘实习生么？”。
3月25日，在由巴比特举办的首届区块链云聘会现场，近1万人在线观看，不少求职者留言提出工作相关的问题。
区块链云聘会通过搭建线上交流平台、举行线上专场招聘会等方式，为区块链企业和求职者，提供最人性化的服务。吸引了50多家企业报名，求职者投递的简历300多份。
币安、OK、火币、比原、Findora、成都链安、众享比特、金山云等知名区块链技术公司以及互联网企业纷纷亮相。
区块链云聘会分为“BOSS直聘”环节和“职来职往”环节，第一个环节由主持人对金山云区块链、火币集团、欧科集团、币安4家企业进行一对一的互动访谈，了解各个企业的招聘需求。第二个环节由从众多简历中挑选出来的4位求职大牛依次自我介绍，并与心仪的区块链企业互动。
区块链企业的用人标准是什么？
金山云提出了3V模型。金山云创立于2012年，2018年成立区块链团队。金山云区块链事业部负责人朱江总结了区块链人才的三点特质，即“3V模型”：第一，Value，普世的价值观。金山云要求所有的员工能够脚踏实地，区块链行业起伏很大，价值观是金山云第一个看重的。第二，Variety，多样性。团队成员的技术和行业背景多样性，无论是否是码农都欢迎，当然了，是资深码农更欢迎。第三，velocity，敏捷和速度。区块链技术的迭代速度非常快，需要人才具备快速学习的能力。当然，没有学过区块链，在相关领域优秀的，也可以考虑。
Cream 漏洞分析：攻击者通过数额巨大的cySUSD从IronBank借入WETH等资产:TheBlock研究分析师@Frank Researcher在推特分析了CreamFinance推出的零抵押跨协议贷款Iron Bank被盗约3750美元资产的过程，具体为：1.攻击者使用Alpha Homora从Iron Bank借入sUSD，每次借入资金都是上次借款的两倍。2.攻击者通过两笔交易来完成任务，每次将资金借给Iron Bank获得cySUSD。3.在某些时候，攻击者从Aavev2获得了180万美元的USDC闪电贷款，并使用Curve将USDC换成了sUSD。4.攻击者把sUSD借给Iron Bank，使得他们可以继续获得cySUSD。5.一些sUSD用于偿还闪电贷款。6.此外，1000万美元的闪电贷款也被用来增加cySUSD的数量。7.最终，攻击者获得了数额巨大的cySUSD，这让他们可以从Iron Bank借到任何资产。8.随后攻击者借到了13.2万枚WETH、360万枚USDC、560万枚USDT、420万枚DAI。9.稳定币已转入Aavev2，随后向Iron Bank部署者转入1000ETH、向Homora部署者转入1000ETH,向Tornado转入220ETH、向Tornadogrant转入100ETH，还有大约1.1万枚ETH在攻击者钱包地址中。[2021/2/13 19:42:00]
欧科集团最看重的是价值观。首先，区块链行业离钱比较近，这样就很容易让人变得没有节操，没有底限。所以，欧科集团秉承的价值观是做团队第一，拥抱变化，最重要的是正直为本，会非常关注价值观的考核。其次，要聪明好学。区块链行业处在起步阶段，圈外行业的同学能够进入到这个行业，一定要有比较强的学习能力和学习意识。再次，努力勤奋，这是每一位对自己负责任的员工都应该做到的，所以公司在招聘的时候，会淡化技能，淡化资源，更关注的是应聘者本身的个人素质。
Polychain Capital创始人系Coinbase第一位员工，3年薪水均以比特币支付:Polychain Capital创始人Olaf Carlson-Wee系Coinbase第一位员工，且3年薪水皆以比特币支付，起薪为50000美元。不过，目前尚不清楚Carlson-Wee拥有多少比特币。据悉，Carlson-Wee于2016年离开Coinbase，并成立了有史以来第一个加密对冲基金之一Polychain Capital。据福布斯数据，该基金管理的资产价值超过3亿美元，且已经获得了Ehrsam以及红杉资本和Founders Fund等风投公司的投资。（CNBC）[2021/4/15 20:21:18]
币安最看重的是专业技能。此外，看文化契合度是否和公司高度一致。由于币安崇尚自由，无固定办公室，网络覆盖到哪里，币安员工就在哪里。虽然时间自由，无明确上下班时间，但是其实另外一个方面，需要把大量的碎片化时间利用起来，有时候工作和生活很难去分开，特别是币安在北美、亚洲、欧洲、非洲等不同时区的同事，在协作时需要很强的抗压能力。
哪些岗位最受欢迎？
金山云提供了9个岗位，几乎是全站式的，从业务规划、业务咨询到业务建模。朱江重点介绍了以下岗位的人才：第一，有很强的感染力，能够感染客户购买相关产品的顾问和架构师。第二，偏业务的产品专家，在金融领域有系统研发经验。第三，底层架构师，这是区块链团队的灵魂，需要把各个技术组件结合在一起，提供整体的架构解决方案。第四，硬核的区块链开发人员、微服务开发人员。
Coinbase CEO 2020年全年薪酬超过摩根大通首席执行官和库克:根据彭博社周五的报告，Coinbase首席执行官Brian Armstrong的净资产在70亿至150亿美元之间，根据最近的私人股票销售，该加密货币交易所的估值高达1000亿美元。报道称，在Coinbase走向公开上市之际，这让Armstrong跻身世界500强富豪之列。这位高管在2020年全年的薪酬净额也接近6000万美元，超过了摩根大通首席执行官Jamie Dimon，3150万美元和苹果首席执行官蒂姆-库克(Tim Cook，1470万美元)。（Coindesk）[2021/2/27 17:59:17]
火币提供了20多个岗位，80多个headcount，主要分为研发和非研发两大类，就职地点分布在北京、海南、香港、新加坡、美国、日本、韩国等。
欧科集团招聘的职位有几十个，将近200个headcount，招聘的城市主要是在北京、香港。据欧科集团招聘经理介绍，集团在走国际化战略，会有非常大的业务扩张，整体的公司规模大约会扩张到20%左右的量级。今年刚刚梳理完headcount，未来一段时间内将会有大量的职位放出，预计可能会有四五十个岗位，200多个headcount进行招聘。
数据显示：深京杭区块链人才年薪逾30万:据《2020年中国区块链人才发展报告》显示，2019年区块链从业者年薪在20—40万元区间占比最高，约为43.3%，其中年薪在20—30万元从业者数量最多，占比为24.53%。另外，区块链从业者年薪在50—100万元区间占比约为15.15%。2019年深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。（互链脉搏）[2020/3/19]
币安非常急缺的是技术岗，此外像运营、商务、产品经理也在招。
高管年薪比肩高盛、花旗，年终福利发比特币，你来不来？
火币目前在招的职位包括CMO、VP以及国际业务负责人、产品和风控负责人这样的高管，据火币集团招聘总监透露，这些高管的年薪数字具体不能透露，但是可以对比高盛、大摩、小摩、渣打、花旗、汇丰等这种传统金融行业的VP和MD的这种级别高管的薪资。
火币集团主要业务做数字资产交易，截止到目前，累计交易金额超过3万亿美元。在这样的头部企业工作，年终奖自然你也是很丰厚的。据了解，在2017年底，火币针对每一位在公司工作3-5年的员工，不分职位，每人发放3个比特币和3万个HT奖励。对于工作5年以上的员工，每人发放5个比特币和5万个HT奖励。
动态 | Block.one发布69个招聘岗位 年薪总值550万美元:据MEET.ONE 报道，近日，某区块链独立记者发推统计Block.one本月的招聘情况。本月Block.one共在其 “Career”页面发布69个新的招聘岗位，这些职位的年薪总价值约为每年550万美元。其中有两个空缺岗位是“部门主管”职位，其余岗位都是高级职位。绝大多数空缺岗位是在弗吉尼亚的软件开发部门。[2019/8/28]
同时，据火币集团招聘总监介绍，火币集团以人才为驱动，CEO李林为人平和，是个性情中人。面试的时候从来不摆架子，和这么一位老板在一起工作就像和带头大哥办公的感觉差不多。
欧科集团对于员工的薪资也很豪爽。据招聘经理介绍，欧科集团有一条利益观，叫谈钱不伤感情。公司希望内部的优秀人才得到相应的回报，非常旗帜鲜明的鼓励员工在每年的窗口期去开诚布公地去跟公司的hr或者BP去谈薪资待遇，为自己争取利益。当然，前提一定是要理性。公司鼓励员工去。
没有区块链行业工作经验，用人单位会要么？
区块链作为受到政策支持的新兴行业，一些没有经验的外部人才纷纷跃跃欲试的同时担心自己没有相关经验而不被录用。
对此，火币集团招聘总监表示，对于资源型的岗位，通常是要求有行业经验。对于非资源型的岗位，由于区块链行业火起来才两年多的时间，很多人进入这个行业以前并无相关背景或者经验。这时候看重的是：第一，有头部公司工作经验的。第二，求职者对自我认知是否足够清晰。然后，用人单位会看你所要求的东西，平台是否可以提供，只要双方匹配，无论你以前是做互联网、P2P甚至传统IT、传统金融等，都可以合作。总之一句话，看人的才能和潜力。
面试了1万多人，总结出了三点招人经验
火币集团招聘总监表示自己做招聘做了13年，面试了1万多人之后，对于每个人的职场规律基本上都摸的很清楚。对于刚毕业不久的新人，他给出的建议是首先一定要清楚自己想要的到底是什么？如果想跑的比别人快的话，最好在25周岁就能想明白这一点，这对于新人在整个职业生涯的改变和提升是非常大的。其次，要知道自己擅长什么，短板是什么？再次，自己现在是什么情况？怎么样达成想要的目标？
欧科集团招聘总监对求职新人的建议是：首先，要有自己的信念，要对自己负责，在看新的工作机会之前，要清楚地明白自己到底想要的是什么。其次，选好一个行业，建议大家选择新兴行业，这虽然可能带来的是一种高风险，但是由此带来的一定也是一些高回报。最后，建议大家在选择工作机会的时候，不妨多考虑一下行业内的最顶尖的公司。
币安市场负责人的建议是选择比努力更重要，选择风口上的行业，进入一家Top的企业，不管是对个人的学习能力，还是对以后职业的发展，都是非常有帮助的。
隔屏发起抢人大战，最终花落谁家？
在“职来职往”环节，三位求职大牛身份特色鲜明，分别是刚工作3年的年轻求职者、在校研究生和身经百战的资深高端人才，三位求职者依次亮相，每人只有5分钟的自我介绍，在这么短的时间内赢得雇主的青睐极具挑战。
第一位上场的是来自某大厂资深产品经理郭先生，在区块链部门负责票据相关的项目。在与众多企业交流后，币安和金山云表达了希望进一步沟通的意向。
第二位求职者林先生是一位技术大牛，来自浙江大学计算机学院，目前硕士在读，研究方向是区块链+隐私，大学期间参加过各种区块链相关的比赛，斩获奖项无数。
自我介绍刚结束，火币招聘总监就迫不及待亮屏，发起抢人大战。
不过，林先生点名的心仪区块链项目是Finadora。Finadora招聘负责人也认为这位求职者的履历非常优秀，希望线下可以进一步深入交流。比原链CTOJames是一位技术大牛，技术大牛过招，点到为止。当然他们二人聊得很开心，不懂技术的旁人看的是一头雾水。
第三位求职者赵博士，应聘是高管职位。跟前面几位小鲜肉不太一样，赵博士工作经验丰富，懂技术又懂产品，创过业，特别希望能够找到一个适合自己的平台，带领团队做成事，能够造福社会，最好能够做10-20年，一直做到退休。
考虑到赵博士年龄问题，火币招聘总监提出了一个尖锐的问题：区块链行业非常早期，短期没有办法进行大规模的变现，是如何考虑这个问题？
对此，赵博士坦言，坚定看好区块链这个大方向，在未来的十到三十年，区块链一定是主导世界的一个主流技术。但是在未来的三五年之内，不用指望它有什么大的突破。所以，第一点，要以longterm的眼光来看待区块链，它不是一个急功近利的东西。另外，区块链未来的商业变现有无限的想象空间，现在我们可能都想象不到。就像当年的互联网，人们一开始也没想到怎么赚钱。当前，是区块链创业或者说公司布局的最好的时间窗口，大家都看不清楚的时候，我们坚定的去做，只要这东西能创造价值，我觉得落地是迟早的事情。至于技术，随着时间自然而然就会实现。
随后，来自成都链安、众享比特、Findora、比原链的招聘负责人也依次介绍了各自的招聘需求。
虽然新冠肺炎疫情给“金三银四”招聘季带来不小的冲击，但是通过区块链云聘会，我们希望正在找工作求职的朋友早日能够找到称心如意的工作，正在招聘的企业也能快速招到自己满意的人才。
本次区块链云聘会由巴比特和链人国际主办，同时也感谢高校区块链技术社区、新加坡杭州科技园国际区块链中心以及火星财经、beep币扑、碳链价值、PANews、链闻的支持。
最后祝大家前程似锦，未来可期，我们未来见。
区块链云聘会求职入口：http://chainhrglobal.mikecrm.com/JVIIL18
报名截止日期：5月31日
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