本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查
本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告
"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。
在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。
为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。
OpenSea宣布已支持Base网络:金色财经报道，OpenSea在社交平台表示，现已支持由Coinbase基于OP Stack构建的Layer 2区块链Base。[2023/8/4 16:18:00]
01??人才需求现状
根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。
在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。
Hedera治理委员会计划购买Hashgraph IP并将项目代码开源:1月19日消息，Hedera治理委员会已正式投票决定从创始架构师和委员会创始成员Swirlds Inc购买Hashgraph共识算法的知识产权（IP），具体金额未披露。
1月19日发布的公告还详细说明其今年根据Apache 2.0许可证将其代码转换为开源模式的计划；此外还将核心团队成员，如首席执行官Mance Harmon和首席科学家Leemon Baird从Hedera转移到Swirlds Inc，分别担任首席执行官和首席技术官；以及部署社区质押和节点机会，以及其他更新。
Hedera Hashgraph是一种企业级分布式分类帐技术，旨在创建Web3领域的去中心化应用程序。其治理委员会由39家公司组成，包括谷歌、IBM、Tata Communications和波音公司。它们各自通过建立和运营区块链节点、参与治理投票以及执行其他职责来支持该项目的去中心化目标。（Cointelegraph）[2022/1/20 9:00:09]
Manta Network 聘请Coinbase法律顾问Pual Hastings开展隐私DeFi合规:Manta Network Victor Ji在近期的活动中表示，Manta一直密切关注隐私和DeFi领域监管环境，并认识到遵守法规的重要性，相信这样做不会以牺牲隐私为代价； 因此Manta选择了从Coinbase初创开始就为其提供法律咨询的Pual Hastings解决外部的合规性和监管问题。
Pual Hastings是全球顶尖律师事务所之一，在金融科技方面有非常丰富的经验。曾于协助Coinbase在美国北卡罗来纳州通过了House Bill 86法案，最终修订了虚拟货币的法律定义，推进美国政府对加密货币业务的态度更加友好。[2021/4/14 20:18:08]
而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。
Longhash：层层清算、灰度资金流入放缓等导致BTC出现极端波动:Longhash发布分析文章《比特币为什么会出现极端波动？》表示，过去一周，比特币价格经历了极端性的波动，反复测试24200美元至24300美元的阻力区间未果。
比特币市场这些短期价格大幅波动的背后，受到了一系列因素的影响。它们分别是：层层清算、高资金费率、灰度资金流入放缓、以及健康的市场修正。[2020/12/24 16:24:47]
纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。
2Miners：ASIC矿机和Nicehash将不再支持ETC:11月1日，山寨币矿池2Miners发推称，ASIC矿机和算力租赁平台NiceHash将不再支持ETC。[2020/11/2 11:24:20]
02??区块链人才供应端与薪资情况
根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。
从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。
在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。
在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。
03??中国区块链人才发展趋势
根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：
第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；
第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；
第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。
经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！
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